尴尬了：连HR都不知道生育津贴和产假工资不能同！时！领！

身边有位女性朋友前不久怀孕，初为人母的她表示有点苦恼，她对生育津贴以及产假工资有一连串疑问，比如：

生育津贴和产假工资是一回事儿吗？

这两种福利能同时拿吗？

如果不能同时拿，又该怎么拿?

……

关于生育津贴，不仅新晋职场妈妈一头雾水，很多新晋HR被问到的时候也是一脸问号、转身请教前辈。

所以问题来了——生育津贴和产假工资之间到底有着怎样的联系？还不懂的同学接下来赶紧记笔记啦~

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如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。 而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

BUT！！

生育津贴与产假工资

在本质上 不一样！

怎样正确领取生育津贴？

首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。

员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定， 且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。

一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。

如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。

生育津贴不缴纳个人所得税。

一是用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

二是企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。

三是有些地区尚未开展生育保险社会统筹，但是企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

最后总结：在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。

这样一来，对于生育津贴和产假工资，你是不是有一定了解了呢？

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