新员工工作效率极高，产量高达其他员工的2倍，车间主任提醒多次，效率降不下来，最后因为工作太努力而被迫离职了

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-05 11:09

正文

小刘去一家工厂上班，然而没多久，就选择了离职。不是不能适应工作，也不是做不出业绩，更不是不够努力被领导批评，而是因为她太努力了。

上班的第一天，小刘发现工作其实并不困难，所以，他进度很快。到了晚上的时候，发现自己整整做了别人的2倍，别人都只有12-13件，自己有25件。

但是，同事却提醒他，年轻人，别那么快。

小刘经过思考，觉得不应该偷懒，上班就应该好好工作，对得起老板发的工资，所以，小刘继续按自己的速度工作。第二天，小刘仍然完成了25件。

然而，小刘却被同事孤立了，没人愿意跟小刘一起。

车间主任甚至还单独找小刘谈话，郑重告诉小刘：工作的时候，速度慢一点，注意工作的准确性，不要追求速度做出次品。再说了我们是计时工资，不是计件工资，你速度快了，也不会给你加工资的。

小刘开始思考，到底是为了什么。同时，主管都发话了，小刘也得听，之后，小刘开始降低自己的速度，每天只完成20个。

长此以往，小刘依然被大家孤立，并且很多人讽刺小刘是傻子：感觉自己的力气不要钱一样，工作那么快又怎么样呢，不会给你多一分钱工资，自己都不知道偷偷懒。

最终小刘离职了。

但是小刘却一直没明白，自己努力工作有什么错，难道不应该如此吗？老板给了自己工资，不就是应该不遗余力地去努力工作么。

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