《经济研究》最新工作论文2017.8.28

工会的工资溢价效应和工资不平等

作者：聂海峰 邢春冰 岳希明

内容提要：使用雇员和雇主匹配的大样本数据，考察了工会身份对个体的工资溢价和工资不平等的影响。控制了影响工资的人力资本和企业特征变量后，男性工会工资溢价的平均效应为正，工会促进了会员的工资；女性工会工资溢价的平均效应为负，工会没有促进会员工资提高。使用分位数模型考察工会对工资分布不同分位数的影响表明，工会的工资溢价表现出了“提低”和“控高”的作用：在低分位数上工会身份提高工资收入，而在高分位数工会身份降低工资收入。使用方差分解考察工会对工资不平等的作用表明，工会降低了整体工资不平等，使得收入不平等下降了约11%。工会身份对工资的“提低”和“控高”作用导致的工资溢价差异是工会降低工资不平等的主要途径。

人才配置与中国经济增长    

作者：潘士远 朱丹丹 徐恺

内容提要：本文通过构建一个内生经济增长模型来研究人才在公共部门和私有部门之间的配置如何影响中国经济增长。一方面，配置到公共部门的人才（公务员）为私有部门提供公共服务，促进经济增长。另一方面，公务员人数的增多会减少投入到技术创新的人才数量，从而不利于经济增长。因此，公务员人数与中国经济增长呈倒U型关系。为了追求效用最大化，公务员可能会实施无效的制度——扩张公共部门，从而妨碍中国跳出中等收入陷阱。数值模拟的结果表明，上述结论在转型动态中仍成立。最后，本文提出了一些政策建议。