“我觉得我已经回答得很好了，面试官提的每个问题，方方面面我都考虑到了，为什么就是过不了？”
“同组的人里面我觉得我的回答最好，为什么其他人过了我没过？”
“我真的尽力了，真的不知道面试官还想听到什么样的回答…”
是啊，面试官到底想听到什么样的回答呢？
眼下正值毕业季，这个问题，大概是所有应届毕业生都想知道的问题。
今天我们就来好好讨论一下，面试中到底怎么样表现才能得到面试官的青睐。
首先，进入到面试环节，说明HR在你的简历上看到了潜力，希望通过进一步的沟通来判断你的能力是否与岗位相匹配。那么在面试的时候，如果面试官就简历提出问题，你需要尽量地避免简单复述简历上的内容，更多地阐述为什么以你的个人能力能够胜任这份工作。面试官希望听到的是，为了能够把更多优秀个人经验写在简历上，你做出了多少努力。
还有很重要的一点，一定不要答非所问。面试官是非常清楚经历岗位需要一个具备什么经历和能力的人来做的，那么在ta的心中就会有一份checklist，当你的回答体现了你具备了某种能力，那份checklist上就会多以个勾，勾越多，你得到这个工作的机会就越大。所以，做前期准备的时候，一定保证你给出的回答都是围绕着那份工作给出的。
作为应届毕业生，也许你正苦于面试经验不够，从而无法通过总结经验来获得进步，但你可以通过看别人面试，来学习面试技巧。不久前腾讯视频推出的综艺《脑力男人时代》中，就有一档面试环节，本以为他们只是娱乐，但看下来发现节目中的面试官们，个个都大有来头，有500强高管情商教练邵琦、华东师范大学政治学系教授兼精神分析学者吴冠军、清华大学特聘MBA导师刘云峰和上海世博会沟通培训师潘黎。
每一期节目他们都会抛出一个公司的岗位来让明星进行面试，比如咨询管理公司、照明公司、游戏公司、微信部门等。每次面试完之后他们会根据明星的表现进行分析，比阐述作为面试官，希望听到什么样的回答。总的来说，作为一档娱乐节目，面试环节的含金量还是很高的。
不仅如此，节目还和腾讯视频嗨剧社合作，在华东示范大学组织了一场面试技巧分享会，李诞和节目中的几位面试官，以及腾讯资深HR都到了现场与应届毕业生们分享交流。一向以高情商著称的李诞与在场的所有大学生分享了自己对于“积极自主选择人生”的看法。几位面试官也在现场与学生进行面试实战演练，指导面试经验不足的毕业生以良好的心态面对面试，并详细分析面试难点、误区，帮助毕业生解决各种面试的疑难杂症。
总而言之，如果面试对于你来说，是找工作的道路上的一大困难，不知道该如何突破它，闲下来的时候不妨看一看《脑力男人时代》，里面每一期的面试题都非常值得学习和琢磨，从“如何询问女生年龄”到“如何面对电梯里的熊孩子”，从“教会奶奶用微信”到“团队合作该如何取舍”，再到“青春期的孩子与父母的另类管教”，这些面试题背后都蕴藏着深刻社会意义，可以跟着节目里的明星嘉宾一起思考。如果那些题由你来回答，会比他们回答得更好吗？
此次，《脑力男人时代》联合腾讯视频嗨剧社在华东师范大学举办的校园面试活动，不仅在专业技巧上给予大学生指导和帮助，更传递出节目正能量和积极向上的价值观。“不拼颜值拼脑力”是《脑力男人时代》从节目初始阶段便一直传递的主题，在网红泛滥的年代，青少年的价值观更应注重引导性，《脑力男人时代》肩负起这样的社会责任。“素养让人自信，思考使人进步”，无论是热脑题，还是动手题，还是通过层层考验的面试题，都在传递这一主题，看脸的时代已经过去，在社会进步的大背景下，有智商有情商，脑力十足的人才，才是真的软实力代表。
