我想给她写封推荐信

崔蓉报道那天我刚好在出差，跟同事要来了她的微信，加了好友。

之后便是简单的自我介绍，和几句寒暄。

随后就安排了一份工作： 花一天时间，熟悉一下房地产行业，第二天讨论。

崔蓉是我第二个实习生，时间段是暑假。

第二天回到公司，找了个洽谈室，沟通了一些简单情况，便进入正题。

她打开了一个 PPT，从行业基本情况、市场容量、未来趋势和财务分析等角度，进行展开。

虽然一些观点仍待商榷，但一天功夫做到这种程度，着实令我有点惊讶。

“超哥，你觉得呢？”

面对她的提问，我还有点不知所措，在大脑中马上搜索一些既有结论，算是匆忙应付。

出洽谈室的时候， 我给她贴上了第一个标签：靠谱。

↑ 崔蓉做的PPT

这个标签在之后的合作中，得到了不断强化。

七八月因为课题的原因，经常出差，和崔蓉的沟通基本上是在微信上完成。

每次给她任务，她基本能当天完成，如果不行，则会在下班前说明理由，让你心中有数。

这个职业习惯十分难得。

之前有和朋友沟通，她已经做到一家快消行业中层，非常烦恼。

因为手下接到活后基本上都是闷着头干，你也不知道对方做到什么程度。这搞得她十分被动，毕竟拿到成果后还要继续修改，如果完不成就要担责任。

而崔蓉这种及时沟通，让整个合作十分顺畅。

我也乐意跟她分享一些做 PPT 、做研究的心得——这就是良性沟通。

崔蓉的第二个标签是细致。

一次和合作方开会，交谈中途，对方纸杯里的水已经喝光。

崔蓉发现了这一点，主动站起来给对方添茶，也顺便给在座的其他人补上。

还有一次，课题中涉及很多数据，我有点担心数据源的可靠性。

她似乎看出了我的忧虑，发给了我原始表单，里面有每个数据的来源，并说已经核实过两次，保证真实可靠。

研究工作最怕的就是事实性错误，这一点，必须给她满分。

崔蓉的第三个标签是好学。

八月初深圳有个会，我们其他人都去不了。我尝试问她，一个人去听是否 OK 。

她马上答应。

第二天回来以后，她带回了完整的录音，和写好的会议纪要。观点清晰，内容丰满，基本可以拿来就用。

因为大家都很忙，也会安排给她其他任务。

有一次我问她是否忙得过来，要不要推掉一些，她马上摇头，说这些课题也挺有意思的，感觉可以学到很多东西。

之后我有问其他同事她的出品怎么样，得到的答复都是满意。

崔蓉的实习期并不长，但她展现出来的一系列品质，都难能可贵。