POPPY
搞债的雷猴
后台回复 444 ，下载444套金融监管文件。
年底了，最近微信朋友圈、各大Q群，最火热的话题，应该就是年终奖了。
近两天，智联招聘发布了一项关于年终奖的调查报告
。数据显示，
2018年全国白领年终奖
总体均值为
7100
元，
低于2017年的7278元。
参与调查的白领中，
55.17%表示能拿到年终奖
，还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”；
确定没有年终奖的占比22.30%
。（反正比17年是下降了）
从行业来看，2018年商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最高，达到了75.90%；其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。
都2019年了，
2017没发的年终奖，还会远吗？
02
一、
有一种羡慕叫
——别人家的公司
去年
华为
，
京东
、
腾讯
等知名企业的年终奖也是令人垂涎，7位数的股票，无数现金、豪车看的人眼花缭乱，今年有
格力
、
茅台
等公司，千金一掷给员工加薪，由此诞生了“别人家的公司”。
1、格力电器豪掷10亿给员工加薪
格力2019年1月8日，格力电器下发《格力全员涨薪通知》决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。据了解格力当期领取薪酬员工总人数85222名，小编默默的推算了下此次格力加薪幅度大约为人均每月1000元。格
力在员工福利方面一直很大方，包括分房子、涨工资。
2、茅台给全体员工加薪超4亿
贵州茅台研究决定从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。茅台员工总数就达到24029人。如果按每人每月增加1500元来测算，此次茅台加薪金额总数超过4.3亿元。普大喜奔，茅台此等豪气令人艳羡，身为茅台的员工幸福感满满。
3、美国Juul电子烟公司“年终奖人均130万美元”。
Juul是美国最受欢迎的电子烟，坐拥七成市场份额，毛利高达75%。它的老板说：“每个员工都是公司的利益相关者。”于是出手就是20亿美元，发给1500名员工。
二、
现实版“我们的公司”
——最坑年终奖的吐槽
重庆一家公司忽发奇想，
要求员工去某景区玩惊险项目：
所有项目全部玩过，才能获得全额19000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到500元。项目除了21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感。尼玛，老板要不你来试试？
有一家公司，老板奖励一张值班表，总计5天假，值班2天；有的老板倒是肯给假期，但是要扣工钱。
有一家公司，
明明说好了发“苹果牌笔记本”，拿到手的时候，是苹果、牌、笔记本。
哈哈，这些网上爆出各种关于最坑年终奖的吐槽，看来我们还是图样图森破啊~~
猴哥不禁想弱弱的问句，金融圈的亲们，今年你们的年终奖都发了吗？
兜里有钱，才好过年。一家公司怎么样，发次年中奖就知道了。
三、
金融圈“奇葩”年终奖
——我走过最长的路，还是你的“套路”
从前多“故事”，今年多“事故”。
2018年市场行情惨淡，让不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影，曾经100个月月薪的年终奖不会再有了。江湖传闻不少公司年终奖“泡汤”，那些有年终奖的公司，发放方式也可能“超出你的想象力”。
公募基金：
年终奖折算成基金、递延N个月后
某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即
员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品
。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。
不是所有公司在发产品时都会“体贴”员工。某知名社交平台上有人爆料，某基金公司的年终奖是基金摊派额，普通员工10万元，应届生5万元。若不想认购，就得“考虑”年终奖的问题，不少员工最后纷纷认怂。
另一家基金公司，在基金认购期间鼓励员工内部认购，
对认购1万元（含）以上的员工每人奖励1000元
。据了解，最后整体认购率不低，两周内集团参与率已超15%。接近该公司人士称，该公司产品向来有口碑，如果未来业绩表现好的话，也可算是“额外的年终奖”了。
一家中型基金公司的员工表示：“前段时间刚发了年终奖，以前非投研岗也能发大几个月到十几个月不等，投研岗发几十个月的工资也是常事，今年只发了以前的一半。”
另一家北京公募人士称：“我们之前发年终奖是都得等到次年2月份，去年做得不好，据说递延到今年6月发了，搞不好也可能拖到8月，到时如有人离职，说不定省一笔开销。”
“一毛钱没有，今年我们公司做亏啦，不发年终奖。以前我最高拿过40个月吧。”某资管人士苦笑称。
私募基金：
年终奖折算成股权、从8位数变未知数
华南某小型私募的投资经理表示：“公司初创，固定费用较高，尽管2018年业绩不错，但在规模还没做大的前提下，难以谈得上盈利。老板承诺我们以股份出让的形式发放年终奖，现金就不想了。不过我们都可以理解，年终奖要建立在公司盈利状况良好的层面，不能像工资一样旱涝保收。先充实资本金，以后做大了再分钱。”
“我听说一些互联网知名公司，2018年年终奖高管没有，员工同比减半。金融行业不被裁员就行啦，某头部券商2018年裁员30%-40%。”他还爆料称，某知名PE“比较狠”，2018年因项目退出及募资不理想，
2018年底先裁人，然后再算年终奖成本……
某头部证券私募，今年年终奖是按时发放的（已属难得），但金额同比例缩水（缩水比例只能靠大家想象）。
“不裁人、还有年终奖，相比同业，大家对领导已经感恩戴德了。
”某内部人士称。
另一家华南区域中大型私募，2017年成绩优异的投资经理年终奖曾达到过8位数（对，8位数，你没看错），但2018年可能就是未知数啦。“金融业弹性大，年终奖说不发就不发，薪水腰斩也只要一眨眼，敏感使他们焦虑。”业内人士调侃称。
证券公司：
购买自家货基、头顶业务压力
“今年不知道什么叫年终奖。”某券商“小白”称，刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万以上不等。
另一家券商营业部小职员，被领导以不过万的年终奖威胁，手握股票基金任务50-100万，逢年过节都是发“扶贫”物资。另一家知名券商，据称2018年终奖要到2019年5、6月间发放了。
某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次。预发年终奖暂停，甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。
不过，即使在这样惨淡的行情里，也还有部分券商的年终奖令人“眼馋”。
据业内人士透露
，
券商固收业务销售部门发放的奖金还行，部分大中型券商，债券销售人员税前奖金得有200万。
但自营投资和资管相关部门都还挺惨的，年终奖基本都泡汤。
另有业内人士在微博上爆料：
“某券商今年第一的首席base包是900万（派点奖金另算）
，这种市况下有望创行业记录。当然，这属于团队薪酬包。这就到了考验券商首席厚道与否的时候了，有些首席自己拿走80-90%的奖金，明年组内成员就得洗牌。”
银行机构：
来自一些金融搬砖员灵魂的对话：
XX机构不是应该一次性发的多吗？一年发4次，应该是YY吧
