明确了！提前发工资

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规没有明确规定。 一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

但是，如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

《工资支付暂行规定》规定， 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。

不一定！

在试用期内，员工能否享受年终奖，法律同样未作规定， 是否发放、如何发放在一定程度上属于用人单位的管理自主权。

不一定！

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，那按照同工同酬原则，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。

法定假日不影响！

年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日， 劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬 ，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

没有约定时间的情况下可以！

年终奖发放不具有强制性，延期发放属于企业的自主权。 但是，只要劳动合同里约定了年终奖的发放时间，公司随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，劳动者可以要求公司按时支付年终奖。