⭐️ 平等雇佣：

中国三星积极发展人才本地化战略，坚持用人平等的原则，目前中国三星本地化雇佣比例已经达到99%，中国三星员工人数占全球三星总员工数的21%；

⭐️ 丰富的福利保障：

提供有竞争力的薪酬，并每年根据企业经济效益增长情况，遵从科学的调薪机制进行薪酬调整，是中国三星的员工薪酬一直处于行业较高水平；

根据企业实际情况，为员工提供商业保险，餐费补贴，健康体检，丰富的文体活动，带薪休假，上下班班车，员工宿舍，早中晚工作餐等福利待遇；

⭐️ 职业健康管理：

关注员工心理健康，在各旗下企业设立心理咨询室，为员工提供心理咨询，定期举办心理健康培训和讲座；

帮助员工树立科学的心理健康观念，引导员工学会应对职业压力，适应职业环境，建立健康积极的生活方式；

⭐️ 困难员工帮扶：

设立困难员工帮扶专项资金，时刻为员工提供及时充分的帮助；

⭐️ 女性员工照顾：

中国三星充分保障孕期、哺乳期女性员工的合法权益，致力于为其提供更加便利的工作岗位及环境——中国三星旗下均设置专门的女性员工休息室，为女性员工创造舒适的休憩环境；

公司主动为孕期、哺乳期女性员工适当减少工作量，或调至相对轻松的工作岗位；

定期举办孕期、哺乳期教育讲座，开展专家门诊、心理辅导等活动；

每年举办妇女节活动，为女性员工送上节日祝福；

⭐️ 职业发展：

中国三星建立了完善的人事晋升制度和员工激励体系，对各旗下企业内部筛选出的核心人才赋予核心职责，提供相应的职业发展通道；

为晋升员工提供专门培训，通过共享经营战略、与高层领导对话学习管理技能等方式，帮助员工快速胜任新岗位；

建立健全的考核激励体系，引入奖金制度，确保有能力、贡献突出的员工既能充分发挥自身价值，又能获得相应的认可与嘉奖等

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