法律岗面试是法律人执业能力的动态推演场，用人单位在此解码候选人的“思维操作系统”。从法条检索到策略输出，从客户对谈到风险预判，面试官往往会通过场景化问题将对候选人构建三维评估坐标，勾勒出真正适合这一岗位的立体画像：
专业纵深——能否将法典知识转化为适配商业场景的解决方案？通过案件争议点拆解、合规风险权重排序等环节，检验法律专业技术的颗粒度。
实战推演——文书撰写时效与精度的平衡、谈判僵局破冰话术设计，映射出将理论迁移至真实战场的应变力。
职业画像——高压情境下的情绪稳定性、利益冲突中的伦理抉择，揭示长期执业潜力与团队文化的适配度。
那么在竞争如此激烈的法律职场，如何在面试中脱颖而出，真正实现双向奔赴？此次分享，将助你解决面试困扰，开启法律职业新篇章。
千人法律公益行动——“法学院不教的必修课”系列直播第二讲，邀请到
LegalMVP律海茫茫创始人姚俊倩
做客“律新V品”直播间，与我们分享如何在面试中脱颖而出，真正实现双向奔赴。
LegalMVP律海茫茫创始人，毕业于武汉大学、美国乔治城大学，获国际法硕士学位，美国乔治城大学法学院杰出校友贡献奖。曾在美资所、金圈所工作过，前iCourt合伙人，受邀为多个五院四系高校、985高校提供毕业求职与实习实践指导。
拥有中国法律职业资格证，美国纽约州律师执业证，8年时间，辅导了500+律师团队落地法律服务产品，覆盖红圈所、精品所、规模大所，认识5万+律师。
姚俊倩以自身面试国外顶尖律所失败为例，强调将自己位置放低，会让自己在面试中处于劣势。面试是双向选择，应平视对方，展现真实自我与野心。
2. 抹去用人单位“光环”的同时也要避免极端：
不要因工作机会难得而过度卑微，也不要因追求个性而在面试场上过于批判对方。不要把自己当学生、当助理，而是要用合作伙伴的思维与用人单位谈合作，关注用人单位要的是什么，同时也理性审视用人单位能给你带来什么样的成长与回报。
1. 挖掘隐性需求：
姚俊倩分享申请获得导师推荐的国际仲裁项目组律师的失败案例，突出了解用人单位真实需求的重要性。很多情况下，招聘需求并未明确表述，而要通过沟通挖掘，若自身无法满足对方真正需求，应果断放弃，避免浪费双方时间。
2. 审视自身需求：
思考自己想要的并非一定是适合的，如红圈所光环背后可能并不适合自己。弄清自己的目标与需求，找到与用人单位的交集，实现双向奔赴，方能真正合作共赢。
1. 学习面试技巧：
姚俊倩提及电话面试的失败经历，指出面试技巧的重要性。如面对“为什么选择某大学”这类问题，应展现目标感与清晰规划，展现你的初心与真诚，而不要过度包装，单纯背诵所谓的“满分答案”“万能话术”来应付面试。
2. 警惕技巧局限：
技巧是表面的，通过技巧获得的offer可能到头来并不适合自己。要让技巧为真实而赋能，避免为迎合技巧而迷失。
姚俊倩认为“好答案”并无绝对标准，分面试场合且因人而异。如公务员面试与律所面试要求就大不同，应找到自己认同与用人单位双方都认可的答案，“三观一致”才是正道，避免刻意迎合。
1. 针对不同岗位：
避免海投，宜根据岗位定制简历与准备材料，展现自己的法律专业技能，多了解自己应聘的公司品牌、文化特色，增加面试话题。
2. 展现靠谱特质与处事态度：
大一学生面试时，突出长期稳定与靠谱特质颇为重要，因为用人单位对大一学生专业能力也不会有非常高的期待。
当面试表现不佳时，可以通过刻意练习提升平均水平，减少因身体或情绪状态导致的失误。当未获得心仪offer时，可以将此视为错误选择的排除，不同场合对答案要求不同，无需过度纠结面试结果。
1. 面试后联系：
一周后未获回复可礼貌询问，是否询问原因其实因人而异，过度复盘易迷失自我。
2. 实习建议：
大一学生可实习，定位为靠谱稳定，展现良好工作习惯与态度。
3. 大一学生录用：
专业知识非重点，突出通用底层能力，律所录用大一学生多因缺人，概率低但可尝试。
4. 展现软实力：
通过讲述克服困难的故事展现学习、团队协作等能力。
5. 了解用人单位文化：
结合公开与私下信息，形成独立判断，避免人云亦云。
6. 加深印象方式：
面试后可询问带教老师过往经历等有意义的问题，避免只关注加班、薪资等细枝末节。
7. 模拟法庭经历：
非必备，性格内向或外向均可在法律行业找到适合自己的方向。
8. 地区选择：
毕业后去向取决于个人喜好，可尝试不同环境找到最适合自己的发展道路。
面试不是考试，而是法律人职业生涯的第一次谈判。面试是双向选择，要明确自身与用人单位双方的需求，善用技巧但不依赖，注重成长与自我提升，在面试中展现真实的自己，终能找到适合自己的职业道路。
愿各位法律人都能在自己的法律职业道路上，乘风破浪，勇往直前，做大梦，成大事！
拒绝套路化应答，锚定“三观契合”原则，针对不同应聘单位、应聘岗位切换应答策略，实现专业立场与用人单位需求的动态校准。
通过高频模拟训练压缩状态波动区间，学会将面试失利转化为面试经历的一部分，变成一套筛选机制，避免过度内耗。
定制化拆解招聘需求，用“法律技能+商业洞察”双轴解读出用人单位的隐性需求。
在专业不够的情况下，强化“靠谱叙事”，以工作习惯、抗压案例弥补专业短板，凸显底层软实力（如沟通、协作、良好的工作态度等）与发展潜能。
实习聚焦法律职业基础素养培育（如文书严谨性、时效管理），地区选择可保持开放心态；拒绝盲目崇拜诉辩经历，随意定义自己，要以差异化定位破局。
面试是法律人职业思维的显性化表达——既要展现“解决问题”的技术理性，更要传递“与组织共成长”的价值理性，双向考察、理性抉择。
“1000×1000×1000”
千人法律公益行动
“1000×1000×1000”千人法律公益行动由律新社、这就是律师联合主办，由复旦大学高级律师学院、上海财经大学法学院、对外经济贸易大学法学院、华东政法大学律师学院、深圳市律协法律服务援助基金会、中国人民大学法学院研究生会、中国政法大学法学院学生会、北京大学深圳研究生院学生公益法律协会、上海大学公共法律服务中心、中南财经政法大学未来律师协会、中山大学青年法学社等联合发起，致力于构建一个法律教育、职业规划和社会服务的共享平台
（相关阅读：
以热爱传递热爱！“千人法律公益行动”导师及学员招募第2期火热进行中
）
。
2025年2月22日，在“为爱加油—律新社2025公益慈善晚宴”上，“1000×1000×1000 千人法律公益行动”盛大启动。
（相关阅读：
在公益中练就利他思维！“1000×1000×1000”千人法律公益集结令发布丨律新社2025品牌盛典公益行动
）
“1000×1000×1000”，即1000位法律专家，为1000位优秀法科生提供职业指导，共同捐出1000小时公益时间
，“付出爱·成为爱· 传递爱”。
项目启动至今，已有100多位来自全国各地的资深法律专家报名成为导师，为法科生提供宝贵的职业指导和支持。同时，已有300多名优秀的学员报名，寻求成长与发展。为了使更多怀揣梦想的学子能够在自己的职业道路上迈出坚实的步伐，于是，“千人法律公益行动”开展了
法学院不教的必修课
系列，并运营了
法学生成长俱乐部
（相关阅读：
共同助力法学生成长！“千人法律公益行动”之法学生成长俱乐部第一期正式开张
）
。
“法学院不教的必修课”是“千人法律公益项目”系列活动之一
，旨在帮助法学生掌握实用技能，弥合学校教育与职场需求之间的鸿沟。课程围绕法学生求职技能、职场适应能力和法律实务技能展开，涵盖简历优化、面试技巧、职场礼仪、法律检索等多个实用主题，邀请资深法律行业从业者担任讲师，提供第一手经验与指导，帮助法学生更好地完成从校园到职场的转变，顺利开启法律职业生涯。
