今年《奇葩大会》开播至今口碑还不错，豆瓣打分8.3，追了四期之后发现，里面有很多职场排毒减压的精髓。
节目组都是邀请各种“奇葩”，但受人爱戴的奇葩往往没有偏见，三观是正的，可以个性到极致，但并不毒害别人。
而职场里的创伤种种，往往都是源自偏见。
首先来看看李银河奶奶，真没想到节目组会请她过来，这简直是国内“粉碎直男癌”的师尊。
李奶奶的很多价值观对于职场经是有借鉴意义的，你得用“平等”的视野去看待一切问题。
很喜欢她说过的一句话：“一个喜悦的、真正快乐的人，是不费力气生活的人。”
节目中她分享了很多婚姻的观点，比如婚外恋多了，所以婚姻与人性存在一种内在的紧张关系。
男女平等了，女性现在的地位提高了，婚姻就有更多自主选择的权利，可结可不结。而性就变得很纯粹，是一种快乐的事情，无关繁衍后代。
网友们的反馈也很好，毕竟我们身边太多直男癌患者，他们对于婚姻，对于女性有太多偏见。
职场对于女性的偏见很重。像很多女同事，她们选择结婚或者怀孕都要跟着职场周期走，很多人生完娃回来，地位发生翻天覆地的变化。有些直男癌大领导特别擅长把一些已婚女同事打入冷宫，职场对于女同事的不公正待遇太多了......
这让我想到了最近在追的日剧《求职家族》，这是一家四口失业求职的故事。母亲是一位优秀的高中教师，但因为一次档案投递失误，让尖子生进了差学校，而让熊孩子进了名校。尖子生一下子崩溃了，加上在学校受到各种霸凌，在家抑郁着。
学校把所有责任都推到女老师身上，要她想尽办法去补救。男家长更是恐怖到要让女教师亲身感受儿子受到的凌辱。
职场上的偏见害死人。
再看暖暖。
他的故事对我而言很有共鸣，尽管我和暖暖还是不一样，但有一些共同点。在学校，在职场，每一种特殊的标签都会遭遇各种非议甚至暴力。
暖暖的遭遇很让人痛心，这个世界对“异类”的包容性太弱了。
还好他用“以毒攻毒”的方式治愈自己，面对恶毒的环境，首先得让自己“毒”起来，这是一种自我保护。
因为我从小也被人贴上过“娘”的标签，学生时期没少受冷嘲热讽，我比暖暖幸运的是没有遭遇过校园霸凌。
我周围的环境比他遭遇的“宽容”多了，但偏见的眼光一直都有。
早些年，我上班不久的时候，我就亲眼看到一个女领导和其他同事一起模仿我的“言行举止”，那种窃窃私语加眉飞色舞，我在旁边看到的时候只是觉得很无聊，因为她们模仿起来很“丑”，于是我大方得体地走过去，朝她们微微一笑。
既然我们有骨气去驾驭“另类”的标签，我们就要面对这些不痛不痒，一笑而过。
我至今还能回忆起那个女领导的“模仿表情”，我记住不是为了复仇，只为了给自己注入一剂强心剂，让自己活得更坦荡。
上海的职场环境算海纳百川的，可还有一小撮狭隘之人，有男有女，他们喜欢把性格标签“统一化”，你以为是统一货币单位么？如果你安全守法的行为举止触动了他们敏感的神经，他们会来一通说教，劝导你“改邪归正”，消除外界流言蜚语什么的。
我曾经备受这种“说教”的困扰，因为总是有人和我说，“某某客户议论你如何如何娘”，“你要好好约束自己的行为，不要引发太多非议”......
我当时想，我是杀人放火了么？忍受不了这般压迫，我火速辞职，眼不见心不烦。
暖暖说得对，做自己就好，清楚自己是什么样子的，并且很清醒自己要得到什么。
我们无法控制周围的偏见，但我们可以控制自己。
如果我们被打倒了，不正是便宜了身边的这些流言蜚语么？
暖暖这期节目播出后，网上的正面支持很多。
当大多数人把寡众当做判断对错的标准，靠着庞大的数量压死那些自己看不惯的异类的时候，我希望我们不要成为那种人。
暖暖的微博现在人气也很高，社会越来越多元化，要学着用好奇心去探寻这种未知。
偏见是很可怕的，但温柔的偏执却很可爱。
臧鸿飞这一期，就让我们感受到了他“可爱的偏执”。
开头说冬天在《歌手》当键盘，夏天的《超女》当评委，我就乐了。这个老炮耿直，但很幽默嘛。
蛮喜欢他的人生态度，“留长头发不上班的人怎么你了”，“都不愤怒了你还玩什么摇滚”，“你们为什么就没有幽默感呢”，这些调调都是可爱的偏执。偏执不可怕，只要没有偏离原有的轨道。
很多时候我们都被磨平了棱角，可回过头来想，做一个有棱有角的人挺好。
职场上可能不待见“太有棱角”的人，因为会影响既定的职场社交规则，但从另一个角度来看，这些人可能在创造力上，更有天赋。
越来越多的互联网公司或者创业公司还是期待员工“个性化”，只要能好好干活（以结果导向），平素里折腾得底朝天，我想很多老板们也是能接受的。
马东对于臧鸿飞的评价是“透明干净”，特别纯粹的人，都会有坚持，他们坚持突破自我，找寻最真实的声音。
蔡康永说“愤怒有时候是我们存在的原因”。
何老师也坦承说喜欢“他这种可爱的偏执”。
回想我的同事们，有个性有偏执的人，确实很可爱。
也许会有那么一小会儿让人无法适应，但相处久了，你会觉得他们的坚持很有生活的信念。尤其是想创意，想细节的时候，这种“偏执”往往会推动精益求精。
最后看看第一期的刘宝宝。
这是一个争议人物，其实生活中也有不少“刘宝宝”，他们共同的特质就是“活在虚幻”中，只是程度深浅的问题。
刘梓晨应该算是“偏离轨道”的偏执，时刻处在自己的幻觉中。
我曾经也接触过这类同事，他们没有刘梓晨这么夸张，但是会虚拟自己另一种“人设”，并且用虚拟的人设和你交流，对接工作，那叫一个生不如死。
职场中现在常见的是“抓马queen”，他们好在能随时抽离舞台和角色，只是阶段性的，这种“妖怪”还有办法可以对抗。
最恐怖就是“全程入戏”的人，你试着想象一下和一个“玛丽苏”对接工作，她完全是把自己当成“公主”，你的所有工作流程要不紧不慢，遵照宫廷般的流程和秩序。有的领导不喜欢确认邮件，又或者电话不接短信不回（明明他看得到），他非常喜欢下属像朝圣一般的，一个一个排队在办公室外面，再一个一个召唤进办公室，面对面沟通。
我不是开玩笑，我真的在公司遇到过这样的人。
高晓松是这么评价刘梓晨：“希望你不要被虚荣吞噬。”
我们遇到的职场妖魔鬼怪，大部分都是虚荣心太重，把自己看得太重，最后只能跌得最痛。
《奇葩说》这几季看下来，一直以来都是很多个“暖暖”的庇护所，给了很多个“暖暖”发声的机会，让更多人看到和了解他们。尤其这一季的《奇葩大会》，每个人都有十多分钟的分享，每个人的声音不一样。正因为这个舞台允许各种声音的存在，见，自然也收获了不少网友给出的好评。
就像马东说的：“每一个有趣是幸福的，而每一种幸福也都是有趣的。”
四期节目追下来，我们看到了各式各样的“奇葩”，其实也是帮助自己梳理情绪和bug。现在我们越来越多地被一些思潮禁锢，比如我们常常说要“三观正”，可到底什么样的三观正，并没有标准答案。
好在这次在《奇葩大会》看到了各种声音，总有一些适合我们“自由地调息”。这个节目看起来犀利，可也很宽容，我喜欢节目中这种“不带偏见”的态度。
仔细想想，这档节目还真的适合职场人群看，你会发现每一期都有很多你“似曾相识”的影子，不管每一期的嘉宾你喜不喜欢，他们都代表着你身边的各种“人设”。职场也好，生活也好，都是不公平的，我们无法改变。但如果能试着去发现背后的各种“偏离”，我们也能端正自己的好心态。对抗任何不公平之前，首先要摆正自己。
有没有发现这两年奇葩系列节目出炉后，我们的朋友圈或者微博，大家越来越敢为自己发声了。这也是这个节目的妙处，将每一个“个性标签”放大，这里没有“非黑即白”的武断感，反而让我们更全面地看待自己和周围的世界。
我们可以适度地偏执，但不要偏见，而且最好我们一直不要偏离轨道，如果偏离了，要懂得及时回归。
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