(一)A类岗位:中青年正高工程师、教授
一般应具有硕士及以上学历,年龄不超过55周岁。能够带领和培养青年教师团队,教授能够承担本学科专业和学科建设与发展带头人职责,在某研究领域取得较好的研究成果,具有较强的教科研能力。正高级工程师具有本专业及相关领域生产一线解决问题能力、较强的研发能力、以及相关的高水平设计和解决方案。
(二)B类岗位:中青年副教授
一般应具有硕士及以上学历,年龄不超过50周岁。具有从事本科院校相关学科的教学和科研工作经历,教学经验丰富,学术思想活跃,取得一定的科研成果,能够带领青年教师团队实现预期的教科研计划。
(三)C类岗位:应(历)届博士
具有博士学位(理工类优先),年龄一般不超过45周岁,具有较高的学术水平和科研能力,能够承担学院相关学科教科研工作。
(四)D类岗位:退休(含即将退休)教授、副教授等副高及以上人员
本科及以上学历,年龄一般不超过65周岁,具有丰富的教学经验,能胜任专业核心课程的教学,能够带领和培养青年教师团队,完成一定的教研和指导科研任务。
(五)E类岗位:双师型教师
硕士及以上学历并在本行业工作至少5年以上,或本科学历并在本行业工作至少8年以上,通过国家组织的相关职业资格考试或评审,具有本行业中级及以上职称(或入职一年内取得),在企业担任过工程师、技术骨干及以上岗位人员。
(六)F类岗位:紧缺专业教师
属于学院紧缺专业(机械电子工程、电气工程及其自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、网络工程、数据科学与大数据技术、数字媒体技术、市场营销),本、硕专业一致,国家重点院校的应(历)届硕士毕业生。