这张图非常经典：如果只看镜头里面的视角，会发现是左边的人想要伤害右边的人。但如果看到全部视角，才会发现，原来事实恰恰相反。
只看到局部，和能够看到整体，两者之间的差异是巨大的。而你所处的视角，决定了你能看到事物的哪一部分。
你看到的那一部分，又直接决定了你的情绪和行动，更重要的是，决定了你的结果。盲人摸象的故事，说的也是这个道理。
其实个人成长问题，也是一样。
我们大多数人，看职业发展的视角，都是：某个行业下的某个公司里的某个部门内的某个职位的其中一个任职者。
从这个视角，是很难看到全貌的。但问题是，最终决定你价值的，却是行业、企业、老板这些全面的要素，而不是你自己。
比如，从你的视角来看，某个行业利润丰厚、业务模式好，值得去。但过了几年，行业没那么好了，你想出来找工作，却发现根本没人要。
为什么呢？
因为从行业的视角来看，这个行业的关键成功因素是流程，是模式，在模式成熟之后根本不靠人，谁来做，差别都不大。你作为人才，对行业来说，不是成功要素，当然就得不到培养、发展、锤炼和厮杀的机会，最终失去了市场竞争力。
再比如，从你的视角来看，自己非常努力工作，业绩也很好，最后却没有获得相应的物质和精神回报。
为什么呢？
因为从企业的视角来看，你所处的岗位/部门价值并不高，就算在这个岗位上做到100分，对公司也没有多重要。所以，公司会把有限的资源分配给那些重要岗位/部门的人才。
再比如，从你的视角来看，每天都在挑战自己的舒适区，进行刻意练习，但成长却很缓慢。
为什么呢？
因为从人才发展的视角来看，各类能力素质的可改变性是不同的，有些是先天决定、后天极难提升的，比如性格；有些则可以通过刻意练习获得很大的提升，比如一些思维方式。所以，你花时间在本来就很难改变的要素上，自然会成长缓慢。
再者，从你的视角来看，自己花了很多时间、研究了大量案例，做了一份推广方案，想在团队里一鸣惊人，但最终还是做得一般。
为什么呢？
因为从咨询顾问的视角来看，解决一个问题是有套路的，不掌握套路，而是蛮干，最终只能事倍功半。
以上这些问题，我自己也曾一个不落地遇到过、困惑过、迷茫过。
而且我发现，不管是原先在咨询公司辅导团队里的年轻顾问，还是后来开公众号跟读者交流，或是现在创业去了解用户痛点，类似这样的问题，几乎在所有行业、所有岗位上，都是“月经”问题。
而这些个人成长和发展的“月经”问题， 90%以上都是因为视角的不全面，看不到行业、企业、人才发展的全貌。
所以，写过那么多个人成长和发展的方法论之后，我很想要分享一个话题：从一个更加全面的视角来看，个人价值到底如何提升。
我的视角来源于这些：
企业服务——我曾有8年多管理咨询经验，为7个行业、60多家全球五百强和国内著名企业服务过，帮他们设计组织架构、激励体系等等，所以深知各行业、企业甚至职位的发展趋势和路径。
人才研究——我本身研究的是人才，我此前所在的咨询公司，在这个领域是全球最大的，所以有机会接触很多前沿的人才研究。
自身成长——另外，我自己也转过行、换过城市，从一个性格内向、几乎被老板认为不适合做咨询的人，到后来带领团队拿到大中华区咨询案例比赛第一名，以及成长为最年轻的项目总监，切身体会过这些痛点。
教育创业——而现在，我自己创业做在线学习内容产品，跟大量希望提升自己的用户交流，并且能够看到大量用户的学习数据，知道什么样的学习成长方式，可以让他们效果最好。
所以，我的分享主题会是：从行业、企业、人才发展、咨询顾问的四重视角看，到底什么是个人价值快速提升的正确姿势？
内容很多，案例也很多，所以，我不打算用文字，而是用更加亲切的方式——语音。
我会借助一块听听的语音直播平台，在3月1号跟大家交流这个主题。希望这不仅是认知的刷新，更是实操方法的学习。
以下是分享提纲：
什么是个人成长和发展的上帝视角
行业视角：选择行业，其实是在选择什么
企业视角：企业的发展趋势，正在给我们什么样的机会
人才发展视角：为什么说，知识不是你的核心竞争力
咨询顾问视角：为什么说，你的思考只是烦恼
今天之后，你可以如何行动
一般的语音直播会在10-50块钱不等，而我现在设置了2块钱。因为我觉得，这些是所有人都需要知道的理念，应该被更多地传播。
现在，你可以扫描下面的二维码，看到这个直播介绍，并且进入报名。报名和收听都很简单，不需要下载任何App。
另外，如果你信任我，以及我的内容，也可以邀请你的朋友来听。
这次分享，我会举很多例子，务必把每一条洞见都讲透，不会听不懂。
花10块钱在群里发个红包，未必有多少人感激你，但用10块钱请5个人听一个受益终生的讲座，意义感更强。
如果想请朋友听，可以在购买完之后，点击直播里面的礼物图标，买下你要的数量的赠票，然后发在微信群、朋友圈里，或者发给特定的好友。
最后，我还为本次直播，整理了一份个人成长发展指南。
内核是我的文章，但我将它们跟一些“月经”式职场问题联系起来了，指导你解决成长发展问题：个人成长和发展90%的问题，都可以在这个指南中，找到可以直接实操的方法论。
3月1号，我们聊聊！
皆个人原创，发文频率不高，但只发干货
置顶我，是为了提醒自己，埋头努力时，不忘抬头看看
