延迟退休、假期管理与工资支付实务操作（2025）
主讲：李迎春律师
资深劳动法律师，执业超过25年，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，曾担任过的社会职务包括深圳律协劳动法专业委员会主任、中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，中国饭店协会法律专家委员会高级顾问等，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
专题一：延迟退休政策解读与实务操作
1、法定退休年龄的调整及延迟规则；
2、延迟退休与最低缴费年限的关联性分析；
3、如何确定女职工退休年龄是55周岁还是58周岁？
4、弹性提前退休的法定条件与限制及操作流程；
5、员工提出弹性提前退休申请的程序和时间节点；
6、企业在处理提前退休申请中的角色和责任；
7、对工作表现不佳的员工，能否以工作绩效为由拒绝其弹性提前退休申请？
8、提前退休是否视为劳动合同的自然终止？是否需支付经济补偿？
9、弹性延迟退休需满足的条件及操作流程；是否适用于所有员工？
10、延迟退休的选择权与协商机制；员工要求延迟退休，公司能否拒绝？
11、员工提出延迟退休申请的处理流程及注意事项：
12、弹性延迟退休协议书的制作及核心条款解析；
13、弹性延迟退休期间的劳动关系管理相关实务问题；
14、延迟退休期间劳动合同的变更、解除与终止；
15、弹性延迟退休与劳动合同期限届满的衔接处理；
16、弹性延迟退休期间的提前终止及实操；
17、弹性退休政策对临近退休人员的解雇保护是否产生影响？
18、弹性延迟退休期间，岗位调整及劳动合同到期的处理；
19、弹性退休对劳动合同期限及终止的影响及实操；
20、弹性退休制度对企业用工成本的影响；
21、弹性退休制度下潜在法律风险及防范措施；
22、退休返聘用工关系的认定及实操注意事项；
23、退休返聘协议的签订与管理；
24、达到法定退休年龄人员的工伤认定及法律风险防范；
25、达到退休年龄劳动合同终止风险点及实务操作。
专题二：病假、年休假管理与实务操作
（一）病假与医疗期区别及医疗期的计算规则
1、劳动法中医疗期的正确理解；与病假的关系；
2、医疗期与工伤停工留薪期的异同；
3、员工在试用期内患病，医疗期如何计算？试用期是否计入医疗期？
4、医疗期的期限及计算规则；
5、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则；能否延长？
6、医疗期内，员工因同一疾病或不同疾病多次住院或请假，医疗期如何累计计算？
7、如何理解“累计病休时间”？是连续计算还是间断计算？
8、合同期限内员工是否只能享受一次医疗期？
9、医疗期能否“清零”？能否多次享受？
10、医疗期是否包含双休日和法定节假日？
（二）病假、医疗期相关待遇
1、病假工资的计算基数、计算比例；
2、各地关于病假工资的地方性规定是否存在差异？用人单位应如何适用？
3、如何理解病假工资、疾病救济费？二者有何区别？
4、超过法定医疗期是否还需支付病假工资？
5、员工医疗期享受哪些医疗待遇？
6、公司未参加医疗保险的法律风险（案例）；
7、员工医疗期满鉴定为1-10级，分别享受什么待遇？
8、医疗期满解除或终止劳动合同是否还需支付医疗补助费？
9、法定年休假和福利性休假与病假的折抵规则；
10、病假对年度调薪的影响；
11、病假对月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖金的影响；
12、病假期间工资减少，是否对离职经济补偿金是否产生影响？
13、员工病逝，公司是否需支付相关待遇？
（三）病假员工管理及实务操作
1、试用期员工是否享受医疗期待遇？
2、员工在试用期休病假，公司如何应对？能否延长试用期？
3、试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇？
4、退休返聘人员患病是否享受医疗期？是否需支付病假工资？
5、非全日制员工患病是否享受医疗期？是否支付病假工资？
6、员工临近合同期满才发病的处理；
7、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理？
8、员工劳动合同期未满，医疗期届满的处理；
9、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结的处理；
10、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？
11、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班，公司如何处理？
12、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？
13、员工病假后长期不归，公司如何处理？
14、员工提交辞职报告后发现患病，能否反悔不辞？
15、对医疗期员工什么情况下不能解雇？什么情况下可以解雇？
16、员工在医疗期内参加其他单位的工作或从事其他经营活动，用人单位应如何处理？
17、用人单位能否通过规章制度对员工的病假次数、天数进行限制？
18、司法实践中解雇患病员工的败诉点分析；
19、患病员工劳动合同终止的程序及注意事项；
20、患病员工劳动合同解除的条件及程序；
21、员工医疗期满后鉴定为1-4级，能否解除劳动合同？
22、如何应对员工长期“泡病假”并以此对抗用人单位正常管理的情况？
23、案例精解如何识别员工虚假病假条？
24、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
25、公司能否要求开指定医院的病假条？
26、员工拒绝到指定医院复查，公司能否不认可员工的病假？
（四）年休假管理及实务操作
1、年休假的享受条件；资格认定标准及依据；
2、不同用工方式（如全日制、非全日制、劳务派遣、退休返聘等）人员的带薪年休假适用规则；
3、工作年限与年休假天数的关系；
4、劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？
5、年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用；
6、新进单位当年度年休假天数的折算方法；
7、离职时当年度年休假天数的折算方法；
8、年休假与法定节假日、休息日、病假、婚假、产假等假期的衔接规则；
9、用人单位因生产经营需要无法在当年安排员工年休假的，延期安排的合法程序与操作要点；
10、年休假工资的计算基数如何确定（包含哪些工资项目，不包含哪些）；
11、员工在休带薪年休假期间，绩效奖金、补贴等的发放原则与计算方法；
12、实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工，带薪年休假工资的计算有何特殊规定；
13、未安排年休假的工资报酬折算方法；
14、劳动者主张未休年休假工资的仲裁时效及时效起算点；
15、离职时员工多休的年休假天数能否扣回；
16、什么情况下用人单位可以不支付未休年休假工资；
17、单位超过法定年休假天数的福利年休假未休，如何支付未休年休假工资，该如何约定才能防范风险？
18、员工主动放弃带薪年休假的声明在法律上的有效性认定？
19、春节期间放假超过国家放假安排的天数，可以视为年休假吗？
20、试用期员工能否享受年休假？
21、公司未安排年休假，员工能否被迫解除合同主张经济补偿？
22、年休假逾期作废规定的有效性分析及实操指引；
专题三：工资支付法律风险控制与实务操作
一、工资支付的一般规则
1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围；
2、住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴算工资还是福利费？
3、员工凭发票报销支付的费用是否属工资？
4、公司发的过节费、午餐补贴要计入工资总额吗？
5、社保缴费基数中的工资构成及范围；
6、如何计算劳动者离职前12个月平均工资，哪些项目可以剔除？
7、工资条中列的基本工资低于最低工资标准违法吗？
8、最低工资中是否包含个人应缴的社保费和公积金？
9、哪些情况下工资可以低于最低工资标准？
10、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；
11、工资支付期限及超期支付法律风险；
12、本月工资在下个月月底发合法吗？压一个月发工资有何风险？
13、公司未及时支付工资，法律允许延长多少天支付？
14、哪些情况下未及时支付工资不属无故拖欠？
15、工资支付方式；
16、劳动合同解除与工资结算要求；员工没履行交接，能否暂不发工资？
17、工资支付表的制作要求、保存期限；
18、工资清单的内容与签收要求；
19、员工泄露薪资信息、互相打听工资是否属违纪？能否解除合同？
20、违法解除后恢复劳动关系按什么标准补发工资？
21、员工岗前培训期间工资标准怎么确定？
22、工资支付瑕疵的法律风险防范措施等等……
二、劳动合同中的工资约定方法
1、劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款；
2、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定？
3、加班工资计算基数如何约定？
4、提成工资的约定方法及法律风险防范；
5、合同中约定的工资标准和实际支付的工资不一致有风险吗？
6、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法；
7、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法；
8、没有劳动合同，如何确定劳动报酬？
9、试用期的工资标准及约定方法；
10、劳动合同无效时劳动者工资标准的确定；
11、劳动合同约定工资支付日的法律风险；
12、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法等等……
三、加班工资的支付与加班管理风险控制
（一）加班工资的支付相关问题
1、标准工时制下的加班工资计算；
2、计件工资下的加班工资计算；
3、综合计算工时制下的加班工资计算；
4、不定时工作制下的加班工资计算；
5、计算工资时，20.67和21.75如何使用？
6、补休与加班费的适用条件；员工能否不补休而要求支付加班费？
7、平日加班和法定节日加班能否用补休代替加班费？如何防范风险？
8、加班和值班的区分以及在实务中的适用；
9、保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握?
10、加班工资计算基数的确定与约定技巧；
11、能否约定工资中已包含加班费？法院会怎么审查其效力？
12、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍？
13、加班工资的追索期限；
14、加班费争议中，员工与公司举证责任如何分配？
（二）加班管理中的法律风险控制
1、公司实行六天工作制如何避免支付加班费？
2、公司与员工约定实行包薪制，是否需支付加班费？
3、加班审批制度能否对抗加班费支付？如何避免风险？
4、超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；
5、员工拒绝加班安排，公司能否解除劳动合同？
6、哪些情况下员工拒绝加班可做违纪处理？
7、员工自行加班，用人单位是否需要支付加班费？如何界定“自行加班”？
8、员工签订放弃加班费协议，能否主张加班费？
9、员工凭电子打卡记录要求认定存在加班事实法院是否支持？
10、电子考勤记录无员工签名，员工否认考勤时间主张加班费如何应对？
11、员工在离职文件上签字确认加班费已结清，还能主张加班费吗？
12、出差期间遇上休息日或法定节假日要算加班费吗？
13、员工在非工作时间发电子邮件算加班吗？
14、如何有效降低加班工资争议的法律风险等等……
四、各类假期工资支付及法律风险控制
1、病假工资的计算基数、计算比例；
2、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定？是否包括加班费？
3、婚、丧假的工资支付；
4、探亲假的工资支付；
5、事假如何扣发工资？
6、连续请事假期间含法定节假日的，是否应计发工资？
7、年休假工资的支付及未休年休假工资的计算基数、计算方法；
8、产假、奖励假、陪产假、育儿假、护理假、保胎期间的工资支付；
五、停工、停产、停业工资支付
1、停工、停产、停业的事实认定；
2、停工、停产、停业的原因认定；
3、一个工资支付周期起算点如何确定？
4、停工、停产、停业期间的工资支付；
5、单位部分停工停产能否执行停工工资？
6、员工本人原因、单位原因造成停工的工资支付；
7、停工、停产、停业工资常见争议与防范措施等等……
六、年终奖支付中的争议与法律风险控制
1、年终奖的性质；公司是否有法定义务支付年终奖？
2、用人单位能否以经营亏损为由拒付年终奖？
3、年终奖与13薪的区别与适用规则；
4、员工主张年终奖的举证责任；
5、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？
6、员工提前离职，公司也要按工作时间比例折算年终奖吗？裁判规则是怎么样的？
7、员工在年终奖发放日前不在职的不享受年终奖的规定是否有效？
8、在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？
9、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持？
10、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；
11、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等……
七、调薪与工资扣减的法律风险与操作实务
1、公司在什么情况下可以调薪？
2、公司通过民主程序修改薪酬制度能否达到调薪目的？
3、公司如何控制调薪的法律风险？
4、正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范；
5、扣罚工资的审查要点与法律风险；
6、扣罚工资的比例；
7、旷工一天扣3天工资是否可行？
8、员工不提前通知即离职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？
9、违纪罚款与工资扣减的操作与风险控制；
10、什么情况下可以扣减工资？
11、扣减工资的条款设计与约定技巧；
12、工资支付争议的仲裁时效；
13、用人单位调整工资结构，是否需要与员工协商一致？
14、用人单位能否以员工绩效考核不合格为由降低工资？
15、扣减工资常见争议与防范措施等等……
