花2年多时间打官司，终于被认定下班回信息算加班，这样的新闻，我并不欣慰，反而看到了打工人的艰辛和资本家的毫无人性

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-29 07:00

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前不久，北京的李女士与某科技公司的加班工资纠纷被炒上了热搜，对于这个事情，我也想说几句。

首先，我们来看看整个事情的经过：

李女士入职时与公司约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。后公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。

为此，李女士将科技公司告上法庭，其中就有主张公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士提交了聊天记录、钉钉打卡记录、值班表、排班表等证据，主张500多个小时的加班费。

一审李女士败诉，法院认为科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。

对于一审判决，李女士不服，提起上诉。最终法院认为双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但公司未进行“不定时工作制”审批。另公司明显占用了休息时间，李女士也提供了实质性的工作内容，构成加班。终审改判公司应支付李女士加班费共计3万元。

这个事情让我想到的第一个问题是，现在社会，科技发达了，反倒是工作和生活越来越难分开了。上面案例中的李女士就是典型的代表。

当然，也有那么一部分工作是可以分开的。比如建筑工人，下班回到家，绝对不可能再砌砖了吧；厨师，下班回家之后不用再烧菜了吧（也可能还要烧，不过是烧给家人吃，不是烧给客户吃，不属于工作）；出租车司机，下班之后就可以不载客了；等等。大体来看，有可能把工作和生活分开的，基本都是体力劳动为主，而脑力劳动居多的，基本都很难分开。尤其是通过电脑和手机完成的工作，现如今，工作状态可以用无时无刻、随时随地来形容了。

第二个问题，打工人太不易了。案例中的李女士，从被解除劳动关系到整个诉讼结束，历时2年多，最终才通过判决拿到了3万块。而在这3万块之外，律师费等在案子上的花销怕是不会少。另外，两年多的时间，经历了一审和二审，付出了多少精力和心思，也是可想而知的。

李女士最终算是官司打赢了，赔偿拿到了。现实中，跟李女士有一样遭遇的人不知道还有多少，更多的人选择的是忍受，只有极少数的人选择了仲裁、起诉等法律手段。

打工人太不易了，无论是选择通过法律手段维权的，还是无奈选择忍受的，都非常艰难。

第三个问题，企业违法成本太低了。李女士经过两年的诉讼，官司终于赢了，而企业呢？赔3万，而已！施行“不定时工作制”，没有进行“不定时工作制”审批，显然是违法了，结果呢？没有任何处罚！

我相信，跟案例中的某科技公司一样，甚至比某科技公司更坑爹的企业多的是。按最低标准缴纳社保，甚至不交社保；只有五险没有一金；无偿加班；施行“不定时工作制”；克扣法定假期；等等，显然都是违法行为。然而，企业从来都有恃无恐，甚至明知故犯。为什么？因为最差的结果就是员工仲裁或者起诉，被判补交、赔偿。而这些钱，本来就是企业该出的，相当于没有任何损失。甚至有很多员工选择隐忍，不会申请仲裁或者起诉，那么，企业就白赚了一笔。对于这些违法行为，是没有任何成本的，违法不需要受到任何处罚，这才是企业有恃无恐的真正原因。

花2年多时间打官司，终于被认定下班回信息算加班，这样的新闻，我并不欣慰，反而看到了打工人的艰辛和资本家的毫无人性

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