为什么会做一个新媒体实习培训项目

一、

曾经有人讨论John Gruber的“Link blog”，很多人认为这是一件难度系数并不高的事情。

link blog是Gruber每天选取自己看到的好文章，放上链接加引述作为评语这个动作形成的一套固定的叙述体系的科技博客。

Gruber说，他只会推荐自己从头到尾读完了的文章，而但Daring Fireball的长期读者都了解他的体系：和免费软件相比，更倾向于推荐付费软件；和线上软件相比，更乐于使用原生软件；Apple Extended Keyboard II一用就是十多年；爱库布里克，爱David Foster Wallace，爱美国。只要关注时间一长，Gruber对每日科技新闻的反应，每个读者几乎都能猜到八九不离十。每一个关注者形成了预期，每次打开Daring Fireball时，读者的预期都会得到满足，这是一种安全感。 这种安全感就像人们花四美元买杯星巴克咖啡眼都不眨，花一美元买个app却要思前想后的原因之一。

这件事情难度系数高吗？

高，非常高。

难度系数不在于“分享”这一环节，而在于如何知道什么是好东西，比如何知道什么是好东西更重要的是如何日复一日地挑选出好东西。

Daring Fireball做了十年。

这样看John Gruber，他知道什么是好东西的能力就是品味。有好的品味不易，还要日复一日地做同样的事情──相信我，那是枯燥的。即便做的是热爱之事，也不令这枯燥减少一分。 而一件事能否做成，很多时候取决于个人忍耐这枯燥的能力。

在金融先生做新媒体有相当一部分的工作就是寻找好的、合适的文章编辑并排版推送给我们的读者看。或许有很多人并不觉得新媒体运营是一份足够有成就感的工作。更多的是日复一日的挑选、编辑，相对于文章作者和项目导师或者参与者可能光环会暗淡许多。

而我相信每一个尽其所能的从事过一门专业的人，都会在这故事里看到一点什么。 这世上有一种迷人的魅力，来自才能、天分，更来自与对一件事情的始终专注。

一份工作做到极致也会有极大的光彩。

二、

是的，虽然我没有做到这件事情十年但也有从自己运营第一个微信号起也有四年了，大大小小的账号经历了十几个。作为一家教育培训公司的不算有名的新媒体运营，我仍然有一些经验想要分享。

你知道做金融先生新媒体是什么感觉吗？你知道一个人做金融先生新媒体的感觉吗？你知道一群人做金融先生新媒体是什么感觉吗？你知道你始终面对着相对固定的项目和面对相对固定的顾客群体想文案、做活动是什么样的感觉呢？

除此之外，我还经历了创业公司并不是很容易招到合适的新媒体、如何带一个新媒体运营实习生到很多个、如何找到新媒体全职......

面试和相处过越来越多的学生的时候发现，招实习生就像找对象，一定是抱着每一任都能安全度过任期的心态去的。 我需要在面试中把所有暧昧的讯息都捕捉清楚，从微表情、行为体征、个人履历判断这个人是否就是the one。 如果面试者有一项能力或者某种特质让人觉得目眩神迷我可能真的找到对的人了。电石火花的一见钟情堪称完美，但只会零星出现。

带过十几个实习生后我才发现，实习生入职之后就更像谈恋爱了，你要防止对方因为不成熟的小情绪随时要给你表演新的花样和随时随地和你说分手。实习生们临阵逃脱的理由有一千零一个，比如为了学业、为了感情、为了说走就走的旅行、为了我妈给我介绍的相亲对象，请相信我，几乎什么理由我都碰到过。 再对应上一般不会超过六个月的短暂实习期，这个综合难度系数真的超过我在工作中遇到的90%的难题。

这些来源于实习生天然自带不稳定性以及实习期不会太长的确定性，那么，如何在有效的时间内教他们迅速对工作上手和尽可能地发掘出实习生最大的工作价值，这就是我每天都要思考的事情。

三、

这些，都是我想要做这个新媒体实习培训项目的原因。

我希望能够带给那些本来已经非常优秀的学生，告诉他们如果你以后想做企业新媒体或者去做互联网运营，现在还有一种选择可以来选择实习培训项目认真地经历一次，体会一种工作还会给你带来多大的可能性，和你心目中的新媒体运营还有多远的距离。

以上。

在一家教育培训公司做新媒体，不仅自己要会做新媒体运营，而且要会教人如何做新媒体运营。