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培训能为企业带来哪些利益？

佰赞咨询 · 公众号 · · 2025-01-13 07:30

正文

Sept.

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2025.01

培训难，培训部门更难

不同企业的 ，大家都有着相同的疑惑：企业为什么要给员工培训？

图片源自网络，仅供会心一笑。

培训是企业管理中非常关键的一部分，但往往又是最容易被忽视的一环。

我们培训部门经常会面临这样的尴尬：

· 为了培养人才，我们做了很多培训，可为什么钱花了没有效果呢？

· 员工抱怨培训少，但真的安排了为什么又都不愿意参加了呢？

· 直线领导经常抱怨：HR培养人才太慢了！我们部门缺人难道你们不知道吗？

......

可谓培训之难，难于上青天！

上承战略，下接业务

虽然培训是一个看起来“高大上”的职位，上知企业发展战略，下抓员工人才培养，但是实际操作中却充满艰难险阻。老板不支持，员工不理解，久而久之，培训经理的角色逐渐变得尴尬。

其实所有的管理者应该明白一个道理： 培训是企业对员工最好的奖励 。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。

通过培训，最直观的是可以达到以下 3个目的：

1 培训帮助企业吸引和留住人才，降低员工的流动率和流失率

通过培训使员工的自尊得到满足，释放更多潜能。有调查显示：70%以上的毕业生把去外企谋职当做自己的第一选择。问其原因，他们几乎都把外企重视人才培训与提供发展的机会当做首选因素。

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