白嫖CEO这件事，需要天时地利人和
2012年，你决定下海经商。
12年商海沉浮，你一把屎一把尿的把公司从0做成行业老大。
作为CEO，你自认为对得起天地、无愧于股东。
然而，公司却“无情”的白嫖了你，而且是整整两年。
这并不是段子。
这是来自老朋友的真实故事——Guardant Health，肿瘤NGS液体活检的老大。
6月12日，Guardant召开了年度股东大会。
故事由此开始。
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GH的“薪酬指挥棒”
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“夸海口”的代价——想看八卦的直接看这一部分
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可以“一直白嫖”吗？
PS：本文引用资料均来自公开渠道，个人观点仅供参考
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都说薪酬绩效是指挥棒
——但事实上大多数公司的这根指挥棒充其量只能算拉拉队的装饰品。
在用好“指挥棒”这一点上， Guardant Health做的着实不错。
高管的薪资由三部分组成：
基本工资，这是现金；年终奖，这也是现金；长期激励，这是股票。
基本工资没什么花头，高管平均在45-50万美元/年。
但年终奖和长期激励设置了诸多门槛——拿“多”“少”全凭本事。
首先是年终奖，基数是50%的基本工资。
大的原则是“绝不保底”，干不好一分钱都没有。
那什么叫干得好？
以2023年为例，董事会定了2个维度5个指标：
运营表现，总计占55%
财务表现，总计占45%
年终奖的系数规则非常简单粗暴：
每个目标都会设立起奖线和最大值，低于起奖线拿0，达到最大值拿200%，在中间的按照完成比例拿50%～200%之间。
比如收入，起奖线是达成增速的98%，拿到最高奖金需要104%的达成增速目标。
从2023年的实际达成情况来看，颇为理想，高管们的年终奖系数是135%，平均每个人在30万美元左右。
然后是长期激励，分为三种：
PSUs：股票，初始价值在55～80万美元不等
跟公司运营表现挂钩，授予后分3年兑现。
以2023年为例，50%挂钩2023年收入的同比增长，另外50%挂钩2023-2025年的复合增长率（CAGR）。
前50%设立了5档系数，从0到200%不等。后50%暂时没有公开标准（会在2025年公开），但也“富有挑战”。
Stock Options：期权
授予后分3年兑现，兑现时可以“授予日”的价格购买公司股票——如果公司股价涨了，这就是纯赚；
RSUs：限制性股票
后两者加起来一年在250～300万美元之间。
总得来看，高管的收入还是颇为可观的，加上2023年的年终奖系数是1.35，全年算下来人均大几百万美元妥妥的。
那作为高管中的高管，CEO应该挣的更多吧？
俗话说，股市有风险，炒股需谨慎。
作为股市里的常青韭，我一度认为只有小散才会被割。
但其实，股市对于每一个梭哈的人，都是公平的
公司的创始人兼CEO是Helmy Eltoukhy和AmirAli Talasaz两位老哥。
他们2023年基本工资是：1美元。
这倒也不稀奇，比如车圈舞王、饭圈火星人——一龙·马斯克，他在特斯拉也只拿1美元工资。
但稀奇的是，这两位老哥的年终奖、长期激励，也是0。
难不成是大股东用爱发电？
可这两位加起来5%的股份算哪门子大股东
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那问题出在哪？
出在了“吹牛逼”。
两位CEO在2020年跟公司签了个“对赌”，放弃了7年时间里所有年终奖、长期激励并把基本工资降到了1美元
对赌，赌什么？
赌注是接近170万股公司股票。
而标的是公司的股价，分为三个梯度：120美元、150美元、200美元。
而截止昨天收盘，Guardant的股价是：31.84美元。
两位老哥除了在2021年成功突破了120美元拿到了第一个1/3外，2022年和2023年颗粒无收。
更扎心的是，2023年Guardant Health的员工薪酬中位数是：169,585美元。
嗨，这CEO当的！
白嫖CEO当然很爽，但很快董事会就急了。
整个2023年，Guardant Health的董事会都很焦虑。
焦虑的来源是对CEO的持续白嫖。
免费的才是最贵的，万一两位老哥一时想不开彻底开启贤者模式怎么办？
所以从2024年开始，他们决定给CEO加工资。
加多少呢？——主要参考的依据是下面这些同行给多少
以后猎头问大家工资的时候，麻烦都报高一点，这样能把整体水平拉高。
更改后的CEO薪酬和高管的唯一的差别是：
都是用股票支付而非现金。
