要求员工按《黄帝内经》如厕，这家企业“病得不轻”| 新京报快评

据羊城晚报报道，2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》 （以下简称《规范》） ，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。

该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间。例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。

“为了员工的身体健康”，企业出台专门的《规范》设置如厕时间，这样的消息引发了广泛关注。

乍一看这份所谓的《规范》，不少人以为是个段子。但当涉事企业工作人员向媒体证实其真实性的时候，还是令人瞠目。有律师表示，这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违反劳动合同法的相关规定。就此看，这样的《规范》也太不规范了。

在社交平台上，这样的举措受到了不少网友的批评与调侃——管天管地管空气，这下，连上厕所的具体时间也要管上了，这家公司可真是“用心良苦”。但这样的“用心良苦”真的有必要吗？媒体报道称，该文件还公布了违规处理措施，而其中的“通过监控随时调取”“违规将进行100元罚款”等字眼，怎么看都与“用心良苦”不搭边。

虽说企业打的是依据《黄帝内经》和为了员工健康的旗号，但在这种事情上，只要是稍微有点常识的人，基本上一眼就能看明白是怎么回事——无非是又一个企业管理者的拍脑袋决定。

现实中，且不说要求员工按所谓《黄帝内经》如厕是否具备科学性，单是这种企业管理中的“家长”作风，就不是正常企业管理中应该存在的。而这样的奇葩规定竟然还能堂而皇之地公布出来，可见，涉事企业在员工管理层面上的苛刻。

这个过程中，不仅员工在生理层面的差异性，被一纸《规范》所强行约束和忽视，也违背了企业管理中人性化的方向。

本质上，这与前几天引发舆论关注的“员工写‘董事长讲话心得’超字罚款”一事，没什么太大的区别。二者都暴露了企业内部决策过程中的随意性，因此才出现了那些看似离谱，但却有迹可循的文件。而当这些不尊重员工基本权益的文件以某种想当然的形式出现时，便已经证明了决策机制的不合理。

据极目新闻报道，2月13日，涉事公司负责人告诉记者，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。知错就改，理所应当，但对一家企业而言，日常管理中针对员工的不合理决策，显然不能等到员工不认可、引发舆论关注和批评后才撤销。

作为企业管理者，哪怕多一点常识性的判断，多一些对员工日常处境的理解，都不会作出这么离谱的决策。说到底，企业管理也该有个度，不能把手伸得太长——不管打着什么名义。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 王言虎

校对 / 李立军