奇葩！北京一公司逼职工每天抄心经100遍！法院判决：赔钱

哈尔滨日报 · 公众号 · 黑龙江 · 2025-02-17 17:16

正文

员工换办公地点，调整工作内容较为常见，但被用人单位撤去工位、安排单间，在不提供办公用品的情况下，每天抄佛教经文《心经》100遍的情形却很罕见。

2月17日，记者从北京大兴法院了解到了这起劳动争议案件的前因后果。有此遭遇的员工 小杨提出离职 ，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，公司不服劳动仲裁结果，法院审理后支持了小杨关于补偿金的诉求， 小杨获赔12万多元 。

案情：每天抄心经100遍

据悉，2018年8月，小杨与某医疗公司签订聘用协议书，小杨的职务为商务经理。2023年2月， 公司在未经小杨同意的情况下，将其调整到单独一间办公室，撤掉办公电脑、办公用品 ，在其办公桌上摆放《心经》，将小杨的工作内容调整为 每天抄《心经》100遍 ，且将本次调整在全公司发布公告。

很快，小杨向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，因公司在未与本人协商一致的情况下，单方面变更具有惩罚性、侮辱性工作内容，未按约定提供劳动条件，依据《中华人民共和国劳动法》之规定，通知公司被迫解除劳动合同。公司拒绝支付解除劳动关系经济补偿金。

于是，小杨申请劳动仲裁，要求某医疗公司支付解除劳动关系经济补偿金。 仲裁委支持小杨的仲裁请求，某医疗公司不服裁决结果，遂诉至大兴法院。

某医疗公司称，小杨存在重大过错导致项目亏损，却拒绝查明亏损原因，造成公司经济损失继续扩大，多次谈话后其拒不改正，不履行工作职责，不遵守职业道德，故变更其工作内容，但变更工作内容并不属于应该支付经济补偿金的情形，故无需支付解除劳动关系经济补偿金。

审理：公司须支付经济补偿金12万多元

2024年4月，大兴法院开庭审理此案。法院认为，根据小杨提交的录音，可知某医疗公司法定代表人的确为小杨安排了“抄经”的工作，且该安排与小杨的经理工作岗位不匹配， 已超过用人单位安排劳动者工作的合理范畴 。

某医疗公司辩称，抄《心经》未实际实施，但在双方沟通过程中，小杨已表示拒绝抄《心经》并明确指出该安排并非其工作职责，在此情况下，公司仍然安排小杨抄《心经》，并称需在全公司发布公告，让人知道，故小杨未实施抄《心经》的行为，不能证明其公司该安排具有合理性。

某医疗公司另辩称，其回收电脑系便于后续调查且其公司正常向小杨发放工资，但是即便存在应对小杨开展调查的情况，抄《心经》100遍亦非开展调查的合理环节。

故法院判决某医疗公司支付小杨解除劳动关系经济补偿金12万多元。 某医疗公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。

提醒：“劳动条件”包括工作岗位和工作任务

审理此案的法官介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需要支付解除劳动合同经济补偿金。 然而，相关法律法规并未明确何为“劳动条件”。

实践中，“劳动条件”是一个较为宽泛的概念，一方面是指劳动者从事劳动所需的物质设备和工作环境，比如办公设备、工服工牌等；另一方面是指劳动合同约定的工作岗位和工作任务。