00 后去大公司，不是好出路。

刘思毅宝宝总已持续日更 1749 天！

陪伴中国年轻创业者一起赚钱！一起成长！

点击下方预约⬇️

最近我们团队我非常非常喜欢的一个 IP 组的妹子，她说她要离职了。

离职的核心原因就是她想去看一看大厂， 拿了字节跳动的 offer，拿了网易的 offer，网易给她 60 万，字节跳动给她 50 万。

她在我们公司是 25, 000 的月薪，加上奖金也有小 50 万。

她是一个非常牛逼的内容助理，我愿意给她这么多钱，她确实给我非常非常多的帮助。

我们俩成长切磋很久了，我相当于是她的师傅，她的第二份工作就在这儿，我就问她妹子图啥呀？

她和我说核心就是觉得自己的学校没有那么好，没有像我一样北大本科。

这些东西能给我非常大的底气，这个底气不是炫耀，而是真的给我非常大的底层安全感，

她需要一些大厂的背书，让她自己有这种底层的自信。

她既然已经下定决心跟我说了，她一定要去的，我能做的就是不要在我和她的关系中埋下一丝裂痕，

虽然我内心是一百个不支持，一百个不愿意。

但是要注意几个祸根。

第一，大厂政治比小厂恶心、复杂艰难的多。

人和人的关系是大厂的核心业务：向上管理向下PUA。

大厂的向上管理是对领导 PUA，是跪舔，露出的信任，拿到领导的信任状，拿到领导想要的结果，

向领导展示好的PPT，好的故事能力，让领导有物料向她的上级展示，这是向上管理。

向下管理是 PUA 拿捏住，用胡萝卜加大棒的方式锁定你的嫡系。

第二，大厂要的是 35 岁的替代品， 35 岁之后的人又贵又臭。

非常荣幸的是我在创业，如果你在大厂 35 岁之后，大家人们通识，就是你要为公司创造的价值已经远远低于你的价格了。

所以他们在用你这样又便宜又好用，又对大厂有憧憬的小战狼去替代他们，你是工具，不要以为你还有职场晋升的土壤。

人们都在去中心化跑酷，大厂也是，小公司也是，你凭什么觉得你去大厂你就有了一份安稳的饭碗？

你就有了一份让你绝对自信的名牌大学一样的存在？

我跟她说北大其实也没有，但是我能理解人迫切的需要用一个 title，用一个事物来证明自我，夯实自己的存在感。

因为人就是这样的，人在极端孤独、极端脆弱的时候，需要有一个人，需要有一个东西支撑你的底层，

告诉自己永远可以再来一次，永远是最棒的。

第三，小公司 50 万和大公司 60 万，这是不一样的概念。

大公司的 60 万是一个按部就班给你钱的 60 万，这是好的。

它有安全感，它是月薪，我们这 50 万是要靠它拿业绩的，它非常辛苦，跟我熬了三年才能拿到。

但是小公司的战斗土壤是更丰沛的，她汇报给我，我给她做一切事情，我不做业务的，我也不做管理的，她来做项目。

大厂不是这样的，大厂是螺丝钉，大厂是流水线工人，大厂是你攒聚一切资源。

可能忙活三个月，老板一句话不做了，你同事一句举报也不做了，同事做出来，你没做出来你也不做了，不会开你，但是让你比开了还难受。

螺丝钉加做冷工加没有任何的业务范围，去大厂你想清楚了吗？

我想跟所有还有大厂梦的同学说一句，

第一，我非常理解、接纳并且支持大家，如果你们要去看一看，请去看一看。

第二，看一看的周期不要超过两年。

第三，不要被大厂的泥潭拖垮，不要被大厂恶心的人际关系学让你的内心变得非常的污浊。

你要明白，如果你是少年，你终将奔跑，终将走在新个体的康庄大道上。

今天这个时代是一个人人都要为自己谋打算，谋出路，人人要找到自己的路的一个时代。

要去撞南墙，要去尝试，要去跟着一个操盘手或者一个 IP 级别的能量强的人去不断的看她怎么做，以及反观怎么做，这是你的路。

所以新个体之路我想和大家一起走，我已经走了 5 年。