阿里员工求助：今天被主管谈话了，给我两个选择，主动离职或公司开除补偿两月。我倾向后者但怕背调影响找下家。背调会问吗？

在职场中，面对突如其来的离职选择，每一位员工都可能陷入深深的思考。今天，我们听到了一位在阿里巴巴工作近一年的员工的遭遇：他被主管谈话，面临两个选择——要么主动提出离职，享受一个月的交接期；要么由公司发起开除程序，虽然会留下档案，但能获得一定的经济补偿。

这位员工显然更倾向于后者，毕竟在经济补偿面前，很多人都会心动。然而，他也有着自己的担忧：如果选择被公司开除，那么在未来的背调中，这是否会成为自己求职路上的绊脚石？背调时，新雇主会询问自己的离职原因吗？会因此而对自己产生偏见吗？

有人说：互联网人真的太不容易了，开发慢了说效率低，稍微一快，bug就上线了，损失也要员工担责

有网友说：n加1出去就说业务不行

有人说：补偿啊，领导吓唬你的

有网友说：打工的真可怜啊，公司可以开人，对公司没影响，但是如果员工得罪领导，又怕背调，又怕被整，太可怜了

有人说：背调可以留同事电话，领导吓唬你呢，别胆小

有网友说：要补偿，别信留档这么一说，任何离职证明都不能非你差评。唯一的遗憾是以后不能再进阿里（不也挺好？）