半年时间 10000人离开券商界

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在2024年的金融行业中，证券领域的薪酬调整和人员变动成为了焦点话题。截至6月30日，证券行业从业人员总数为34.01万，较年初下降了超过一万人，险些跌破34万大关，这一变化主要归因于一般证券业务人员和证券经纪人数量的显著减少。

在今年上半年，约80%的证券公司员工数量出现了同比下降。包括中信建投、方正证券、国泰君安等在内的9家主要券商，员工净流出人数超过300人，显示出第一梯队券商在减员方面的主导地位。

近两年，方正证券、德邦证券和瑞信证券等券商的股权变动消息频传，引发了员工的不安情绪，导致这些公司的减员比例超过了10%，人员流动情况尤为显著。

在券商总人数方面，中信证券、中信建投、国泰君安等6家券商的从业人数均超过万人。然而，值得注意的是，中国银河证券年内增员最多，成为唯一一家增员超过100人的券商。此外，一些中小型券商如麦高证券、华福证券等也出现了逆势增长的情况。

在人员净流出方面，中信证券、国信证券等98家券商的员工数量呈现净流出状态，占比超过80%。特别是中信证券，净流出人数达到816人，位居榜首。在减员比例方面，第一创业、德邦证券等公司的减员比例超过了10%。

券商投行业务近年受到冲击，项目减少和收入下滑成为行业面临的挑战。三中一华等头部券商亦或计划在未来几年内缩减投行员工数量，亦或对投行业务人员进行了调岗，以缓解人员压力，但这也可能导致员工在新岗位上面临更大的业绩考核压力。

总体来看，证券行业的薪酬调整和人员变动是多方面因素共同作用的结果，包括公司战略的调整以及股权结构的变动等。这些变化不仅影响了行业的人力资源结构，也对员工的职业发展和公司的长期发展产生了深远的影响。

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