原告刘某2015年6月进入南通某电路公司担任工厂5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）专员，负责对整个厂区的检查工作，月收入在1万元左右。2021年4月，公司与刘某签订无固定期限劳动合同。
2023年2月2日至2月23日，刘某频繁、长时间地在公司卫生间停留，日累计时长短则1个多小时，长则超过6个小时。公司发现后，认为根据公司相关管理制度规定，刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度。公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》，决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除，并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日，刘某办理了离职手续。
2023年8月，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元。刘某未获支持后，向通州区人民法院提起诉讼。
庭审中，刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。
通州区人民法院经审理查明，
根据公司内部视频统计，刘某在2023年2月长时间停留卫生间11次，每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。
被告公司制定了《考勤、假期管理制度》《违规违纪行为处理制度》等管理制度。其中规定，职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的，视为旷工半天，两小时以上者，视为旷工一天。时长实行按月累计，一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日，系严重违反工作纪律。严重违反工作纪律，对直接责任人予以解除劳动合同。这些管理制度均发布至公司内部网站，刘某已点击阅读。其中《违规违纪行为处理制度》还作为《劳动合同书》附件，由刘某签字确认。
