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5招方法，破解“年底招销售难”的问题!

HRunion · 公众号 · · 2019-12-21 14:00

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HR职场圈（ID：hr_138job）

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年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。

年底招聘为啥那么困难？

1.年终奖：

因为临近年底，牵扯到年终考评和相关分红福利，所以大部分人在年前都会“静候时机”，等到在年后拿到奖金后跳槽离职。

2.春节团圆轻松的情结：

想想春运期间，令人头疼的交通问题，如果已经辞职了的员工，正好放松一下，回家过了舒服年。

对于相对基层的岗位，考虑到返乡购票难的问题，可能早早就回家了。

3.对工作机会的考虑

多数人，在潜意识里认为年前的坑不会太好——因为没有人会愿意舍弃年终奖；如果有？那就是那年终奖就不咋样。而在年后辞职大部队中，可挑选的岗位更多一些。

4.离职风险

年底了，没有几个人愿意承担失业的风险，一旦辞职可能会成为“无业游民”，有候选人的心理都是这么想的，“反正都快要过年了，过完年再说吧！”

其实相对于一些基础岗位，销售岗位的招聘需求才是更大。毕竟这是一个一年365天天天都在招人的岗位。

所以年底招聘销售，该怎么破解困难呢？

1.筛选简历要留心：

搜索简历的时候，只找近期的简历，不要因为心急招人，选择一个月前更新简历的人，这样很容易被放鸽子，从而白费时间，因为这些人要么已经找到了工作，要么不想换工作。

2.探索招聘真相：

深入了解招聘新员工，主要解决的问题，如果是解决工作量问题，则需要跟用人部门经理沟通。

有些问题还可以看看是否能够通过外部资源+内部员工结合的方式来解决，外部资源包括专业的公司或者兼职人员。

3.放宽选人标准：

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