他带着最豪华团队出道，却倒在量产前夜。
天才科学家为何被自己培养的"嫡系"逼入绝境？
一个学术大佬与天才门徒的反目罗生门。
1：
故事主人公是一个学术大佬，这里我们不方便说他的名字，我们就叫他W大佬吧。
集成电路行业的人，很多都知道他。
有知道具体人的同学就不要再说名字了，避免给本文惹上麻烦。
这个大佬之前是顶尖高校的博士毕业，博士毕业后留校任教，
后来在一个重点实验室的工作。
在这个实验室搞出了一些开创性的研究成果。
坊间都传闻，他的研究成果非常牛。
牛到什么程度呢？
据说可能获得NPIP国际大奖。（在业内，NPIP奖项等同于诺贝尔奖。）
这个研究成果可能获奖的事情，大佬每次中午吃饭的时候，都要拿出来和周围的人炫耀一下。
但是非常的奇怪，他早上和晚上就不怎么提。
原因很简单。
他觉得，这个成果这么优秀，早晚都能获奖，就没有提的必要了。
这都是大佬的一些轶事，真假且不论。
但他在集成电路领域的名声，那可是实打实的。
他很早就斩获了众多国家级别奖项，后来还评上了NAS的会员，也被有个地方翻译成院士，技术能力自然没得说。
不过，我们今天不讲他的学术成就，而是讲讲他创业的故事。
哪一年，W大佬四十多岁，正是年富力强的时候，他认为他的这个技术仅仅在学术界，太屈才了，如果产业化，必然能够改变整个行业，于是毅然决然从大学辞职，全职创业。
他的这个决定得到了很多人的支持和看好。
那个时候集成电路，非常的火爆，大家都觉得前途无量，正是市场所需。
不像现在，裁员和破产经常出现，和现在这种大环境比，W大佬创业的时间绝对是非常好的时机。
所以，大佬一出来，就占了“天时”。
大佬有技术，市场有需求，公司做好了，绝对价值连城。
很人听说大佬创业慕名而来，想要投资，但W大佬都不理。
不过有一个人例外。
这个人就是大佬原来的导师老A，老A已经六十多岁，当时是一个大科技公司的总经理。
老A找到了W大佬，A给了他一笔天使轮融资。
“你怎么花，我完全不管。”
W大佬拿到钱，这笔钱不少足够公司运营很长时间。
钱，不再是问题。
但是公司要注册在哪里？这个是个问题。
最终，大佬决定，公司注册在W大佬的老家，一个沿海却不靠海的城市。
具体是哪里？
大家不要就不要猜，反正一猜就中。
巧的是，在这个城市，有个非常牛X的高校副校长F和W大佬相识。
副校长F正负责大学新建的产业园，主要是租给老师和校友创业。
听说W大佬在创业，他立马提供了一整栋楼，几乎免费作为办公地点，把W大佬招了进来。
产业园的扶持力度，可见一斑。
所以大佬创业就是不一样，除了“天时”，还有“人脉”。
当然，大佬的入主给这个产业园也增色不少。
后来这个产业园还真的发展得不错，成就了很多大公司，也成了当地政府一大税源。
2：
有了技术、钱、地方，剩下的就是招人了。
W大佬招人的方式，确实与众不同。
他招的第一个员工，就是他的师弟大罗。
大罗和W大佬是同一所学校的博士师弟，年纪比W大佬小了十来岁，才三十出头。
在行业内，这种同校的师兄弟关系，无疑是一种常见优势。
创业中，有几类的伙伴，可以分为同乡，同床，同窗。
这些伙伴都是常见的。
同床就是夫妻店，容易做不大，做大也容易分手。
最近大家都见多了，那个在网上卖书的就和老婆闹掰了。
同乡一般是资本纽带，很多都有地下钱庄的作用。
熟人比较放心。
同窗的优势最大，这种学识，见识，经历都相同。
可以极大降低磨合成本。
说起大罗和W大佬的相识，还颇有些缘分。
据说是在一次行业技术会上，W大佬做了一场关于技术发展的报告。
报告结束后，大罗提了许多有深度的问题。
大佬一听，就知道这小子有点能耐，能知道问题的关键，不是泛泛之辈。
再一了解，原来这个年轻人是自己学校的师弟，于是就深深地记住了他。
大佬决定开公司，第一个想到的就是大罗。
大罗对大佬那是满满的崇拜，一听说大佬在招募人才，二话不说，什么条件都没提，就毅然决然地加入了。
可以说，大罗是这家公司的一号员工。
在大家看来，一号员工以后不是总经理，至少也得是个副总裁吧。
但大佬呢，嘴上什么也没承诺，就只是说罗某是一号员工。
当然，这个时候双方互相信任，也都没往深了想，没提这些。
可谁曾想，这份信任里，竟然埋下了日后分裂的伏笔。
公司的二号员工叫做小M，在另一个大学做博后，也被大佬给叫过来了。
小M性格比较温和，属于任劳任怨的那种。
小M属于那种沉默的观察者，数据控，总能在混乱中抓住本质规律。
这点很重要（敲黑板），大家记住，后面要考。
进了公司，小M就和大罗合得来。
同时，还有进来的包括金某，金某，谢某，朱某，许某等等。
这里写两个金某，不是笔误，而是有两个姓金的年轻人。
我们就称呼为小金和大金。
当时七八个核心研发团队的年轻人，有的二十多岁，有的三十来岁。
风华正茂，非常年轻，都是名校博士毕业，最差也是硕士毕业。
能力都很强。
这个也是W大佬精心挑选的团队。
而一号员工罗某也就成了研发部主管，带着这批人进行研发。
钱有了，人也有了，很快就要大战拳脚了。
就在此时，
发生了一件大事，这件大事足以改变大佬的人生轨迹。
3：
W大佬在创立公司之际，刚经历了人生的一段转折。
就是和第一任老婆离婚了。
现在婚姻的离婚率节节攀升，离婚并不稀奇。
不过没多久，W大佬便与一位护士携手步入了第二段婚姻的殿堂。
洞房花烛夜，人生四喜之一。
可以说，此时的W大佬，爱情事业双丰收。
不过相较于接下来发生的事情，W大佬的这点喜悦似乎都略显平淡。
公司成立不久后，一个清晨，
W大佬的电话就被记者打爆了。
接了电话才知道，他竟然真的荣获了NPIP国际大奖！
在我看来，这一奖项在业界和诺贝尔奖几乎一个级别。
当然，如果有人觉得NPIP奖项差一些，那就是他对，我保留意见。
大奖分量极重，令人行业瞩目。
这个奖有个什么好处？
我们以前称呼W大佬为大佬，还是有些尊称，其实也可以称为大牛，或者老W。
就如现在，我们称呼别人为“X总”，其实就是个尊称，对方不一定是“总”。
但是，NPIP这个奖拿到手。
W大佬一跃成为了名副其实的“大佬”，你再也不能称呼他为老W了。
喜讯传来，整个团队沸腾了。
这样的老大，跟着绝对有前途。
大家决定去搞个庆祝，于是这个临海城市的市中心酒店，搞了个聚餐。
灯火辉煌，繁花似锦，觥筹交错，欢声笑语。
“那一夜，我也曾梦见百万雄兵。”
每一个人都沉浸在无比的喜悦之中。
W大佬拿到这个奖，就如同科比入选名人堂，傍着大佬，公司前景肯定差不多。
团队士气高涨，成功唾手可得。
但是，真的那么容易吗？
4：
公司创立之初，W大佬作出了一个正确的决定。
抛弃Germanium的技术，研发Silicon技术。
市面上Silicon技术掌握在T公司手里，也很不成熟。
W大佬认为他们会很快超过T公司。
只要能生产高质量、稳定的Silicon技术的芯片，就能拿下市场。
采用Silicon技术的芯片比Germanium技术其速度更快、性能更稳定。
事后来看，W大佬就是大佬，很有远见。
不过，可惜，他猜中了开头，却没有猜中结尾。
W大佬对完美的追求，近乎苛刻。
他的目标，第一步是研发出非常牛X的设备，再以此为基石，打造出独一无二的芯片。
面对这份对完美的苛求，团队在追求卓越的道路上，步履维艰。
这八位风华正茂的年轻人来临海的某大学产业园，是因为W大佬在工业界的名望。
他们觉得跟着W大佬，一定能干出一番事业。
但是，很快，他们发现。
W大佬得了NPIP大奖之后，被四处去演讲，对接资源，对公司业务越来越随意了。
公司经营目标一变再变，经常是想到一个东西，就立马安排人去搞。
他的研发思路一变再变，但没一个是可行的。
例如，W大佬最后想要研制一款由四层材料构成的的新型器件，大罗告诉他这样的想法根本实现不了。
大佬勃然大怒。
这种以个人喜好而不是经营产品和工艺的角度去开展业务，是非常危险的。
公司成立了一年多，拿不出一件产品。
员工们逐渐对W大佬失望了。
W大佬从不认为问题在自己身上。
肯定是这些手下，太年轻没有经验，才没有把自己的天才想法，变成产品。
看到这样，天使投资人导师老A就让W大佬研究如何控制日益增长的科研成本。
此时的W大佬，唯我独尊、傲慢专横，也容不得半点不同意见。
他大发脾气说，如果老A不喜欢自己的管理方式，就滚蛋。
这还是对投资人兼导师的态度。
对于员工就更甚了。
他看待这些博士/硕士员工，如同耗材。
公司干不出来，完全就是这些家伙的问题，拿着工资不干活，天天在摸鱼。
但是这些员工其实工资也不高，他们在公司里面也没有股份，完全是看着W大佬的地位才来的。
最严重的是，当W大佬在重点实验室时，实验室有长期计划和人力资源来支持研发。
但在公司里，这些事处于真空状态。
于是，整个团队就开始抱怨：
“W大佬什么都不懂，什么忙也帮不上。”
“他觉得自己聪明，但是却不了解实际情况。
“W大佬一直在告诉我该如何设计，但根据指标设计出来，是一个巨大却不能用的废物。”
“W大佬只懂理论，也没有任何的实践。”
“搞科研是天才，搞管理是废物。”
团队中，不满的言语，开始蔓延。
于是W大佬和研发团队之间，裂痕就逐渐大了。
人心的裂痕犹如马里亚纳海沟，不知道什么时候，就会有火山爆发。
5：
当然，如果说上述这些还都是正常公司的摩擦。
但是，接下来的事情，就朝着失控的轨道发展了。
W大佬的公司在商务上经营得一直不算太好，多重重压之下的W大佬患上了失眠症。
雪上加霜，这使得W大佬变得更加多疑。
内心想法就是“总有奸臣来害朕”。
逐渐的和这些年轻人的矛盾越来越多。
一个偶然的事故，成为压垮他们关系的最后一根稻草。
有一天，公司的一个女秘书在实验室里划破了手。
本来，这个事情无关紧要。
一个初创公司的实验室，肯定不是那么规范，只要把问题解决，下次别有危险的东西就行。
但是，W大佬却认定有人蓄意破坏，一定要找出潜在的坏人。
他居然认为这个事件一定是大罗背后的阴谋。
大罗是W大佬曾经非常欣赏的天才，于是他打算给W大佬一个合理的解释。
大罗用显微镜研究了这个凶器，长达半个下午之后。
得出结论这只不过是一个丢失了帽子的图钉，不是有人故意搞破坏。
W大佬根本不相信这个结论。
为了对付这些高智商员工，
“道高一尺，魔高一丈。”
终于，W大佬想出了一个天才的主意。
他打算对全体员工用测谎仪进行测谎。
如果谁说谎了，那么，这个事情，谁就是破坏者。
W大佬最喜欢的“徒弟”小金后来说：“我们那个时候都觉得W大佬疯了。”
最后究竟这个事情是怎么平息的？
W大佬没有搞到测谎仪。
这个荒唐的事情才到此为止。
6
日遥知马力，日久见人心。
所有人都知道，W大佬疑心很大，他谁都不信。
他对公司日常管理一无所知，又要对公司的所有事情发表意见，做决定。
小M后来找到投资人老A，说了一下W大佬的问题，他说这么下去，公司就完了，希望老A能为公司找个职业经理人。
老A拒绝了，不是因为老A不想管，而是因为老A已经管不了。
W大佬已经是获得NPIP的大佬了，不是谁都能管了他。
到了公司的第二年。
公司里面一群人就想着离开了。
包括小金，大金，小M，谢某，朱某，许某等七个人。
他们决定离职，但是作为研发主管的大罗还是不愿意走的，他内心深处还是对W大佬有幻想。
这些想走的人中，小金家里有资源和人脉。
于是，小金就想通过家里的资源，给7个人找个下家。
结果，这个事情被一个新的投资人老石知道了。
老石觉得小金这七个年轻人不错，学校，资历，技术能力都强。
他们7个可以一起搞点事情，
想到这里，老石非常兴奋，坐着飞机就去找他们了。
就这样，W大佬公司的7个年轻人，就和投资人老石交流上了。
老石就告诉他们：“你们别去别的公司了，就自己开一家公司，我来给你们投资。”
七个人面面相觑，此刻，心里还是很忐忑的。
他们也就想找个工作，从来没有想要开个公司。
最后，投资人老石和他们说：“你们几个，谁是头，需要他来来当CEO，来拍板？”
本来老石是举得小金应该是头，这个事情就是他策划的，家里也有背景，来当CEO是最合适不过了。
但是小金还是不喜欢出头露面，更喜欢当工程师。
本来，找工作变成开公司，现在还要选个CEO。
没有人愿意当头。
小金和小M等互相看一眼，对老石说：“我们几个人还有个头，非常厉害，明天带他来见你。”
老石点点头，说这个事情要尽快，把CEO定下来。
七个年轻人回家后，立马和头号员工大罗联系上了。
大罗责任心很强，开始不同意，觉得自己还有工作要完成。
众人开始说W大佬种种往事。
“专横无理，多次否决了他的合理建议。”
“不认为这个世界上有别人比他更懂技术。”
“不尊重别人。”
说到这里，大罗长叹一声。
最后他们几个人电话上聊到半夜，最后头号员工大罗被打动了，决定入伙。
他们商定第二天早上，连大罗在内一起，八个人一起见投资人老石。
第二天一早，八个人一起来到老石的酒店。
面对投资人，八人帮既紧张又兴奋。
老石也想见到了大罗，看看这几个人说的头到底是何方神圣，
大罗看起来平平无奇，也没让他觉得有什么特别。
看到老石有些失望，还是大罗先打破尴尬。
大罗兴奋对老石忽悠说：他们计划用先进的SILICON技术来制作芯片，如果成功的话，整个业界就会掀起一场革命。
老石其实不懂技术，他也听不懂，也不觉得大罗说的技术有多牛X。
不过他觉得W大佬既然选了这几个年轻人，必然应该会有过人之处。
毕竟W大佬的声望在行业来说，还是非常有说服力。
“行，哥们，啥都别说了，干吧！”
八个人都愣了，也没有想到这么顺利，也没有人想起拿啥协议书。
本来，这种创业都需要搞个仪式，意思是大家入伙了。
例如，桃园三结义，大家组个创业团队，就是歃血为盟，对天盟誓，不求啥啥啥，但求啥啥啥等等。
老石还是有经验，他怕这些人反悔，但是他身上没有带纸，于是他拿出了一块钱的纸币(为啥是一块钱，可能当时钱包里恰好有一块钱)。
要干的人，就在钱上签字。
于是，8个人一起签字了。
从此，一家新的公司成立了，叫做FC。
7：
从酒店回来，这8个人就马不停蹄的找到W大佬，提出了辞职。
W大佬一听，不敢相信自己耳朵。
顿时勃然大怒，眼中仿佛能喷出火来，对着他们就一阵输出。
他一直将这些人视为自己亲手带出来的徒弟，倾注了无数的心血。
他想到了科研路上的千万种可能，却万万没想到，自己带出来的这批年轻人竟然敢离职，这就是赤裸裸的背叛啊。
如同郭德纲所言：“徒弟有三种，有的人是儿徒，有的人是学徒，有的人是叛徒。”
在W大佬的心中，此刻，他看着眼前这几个人，只觉得他们就是彻头彻尾的叛徒，
背叛了自己对他们的信任，自己对他们的培养也付之东流，感情也喂狗了。
从那以后，W大佬再也没有和他最喜欢的大罗，小金，大金，小M，或是其他任何人说过一句话。
他心中充满了愤怒，失望，伤心。
自己为他们付出了那么多，他们居然不知道感谢他，还敢背叛自己。
这几个人太不懂感恩了。
婶可忍，叔也不可忍。
他们辞职让W大佬有双重的损失。
丢了面子，行业内都知道自己留不住人。
失了里子，公司也瘫痪了。
可是，此时，一切都晚了。
这批人的离开，对W大佬的公司来说，无疑是一个沉重的打击。
后来，虽然了一批人，但是公司经营状况每况愈下，一直处于亏损状态。
W大佬心力交瘁，最终决定返回学校，重新当起了教授。
而那个他曾经倾注心血的公司，则成了一个烂摊子，交给了老A。
老A只能把这个公司卖掉了。
至此，W大佬的创业之路画上了一个不完美的句号，留下了无尽的遗憾。
8：
大罗等8个人成立的新公司FC，在仅仅成立6个月后，就奇迹般地实现了盈利。
而随后，新公司研发的SILION技术芯片更是大卖特卖，为公司赚取了巨额的利润。
老石作为早期的投资者，这次的投资无疑是非常成功的。
他的眼光和魄力再次得到了业界的认可。
自己的基金也赚了不少。
又过了两年，FC背后的投资母公司看准了时机，行使了期权，回购了8人全部股份。
那8个创始人每人都得到了一笔不小的财富。
然而，这个新公司FC与他们之间的关系也就此画上了句号。
他们纷纷从FC公司退出，开始了新一轮的创业征程。
后来，FC自身也由于市场竞争和人才流失的关系，逐渐没落。
前前后后，从FC公司出来创业的人成立的公司竟然达到了100家之多。
FC公司因此被业界戏称为集成电路产业的“黄埔军校”，一批又一批的人才从这里走出，踏上了创业的道路。
在这些创业公司中，最大最成功的莫过于大罗和小M的公司。
他们携手搞了一个做CPU的公司，凭借着出色的技术和敏锐的市场洞察力，将公司做得风生水起，成为了业界的佼佼者。
