如何改善候选人体验，快速获取更好的人才？必须重视起来！

你无法获得第二次机会去赢得第一印象。

优面宝深以为而然，建议大家一定要重视起来！

• 角色转换：就业市场的变化意味着候选人拥有更多拒绝工作角色的权力。如果他们的候选人体验很糟糕，顶尖人才将在申请过程中淡出该组织的视野。

• 时代变迁：招聘仍停留在以前的水平、申请跟踪系统功能有限、糟糕的求职网站以及过时的人才招募方法都限制了组织找到“顶尖”人才的能力。

• 发现问题：很少从整体的角度来看候选人体验，所以很难确定问题。

• 缺乏关注：LinkedIn的一项调查发现，0%的招聘人员认为候选人的满意度是最需要关心的问题。因此，即使这是一个问题，也没有人在乎！

• 对组织的影响：糟糕的候选人体验意味着要花更长时间来填补职位空缺，这会花费组织的生产力成本、招聘成本，并浪费时间。

• 使利益相关者沮丧：候选人体验问题对候选人是有害的，但可能也会导致招聘经理和人才招募团队挫折让受挫。

凯业必达的一项调查显示，32%的求职者认为，他们不太可能与一个忽略其工作申请的组织保持消费的联系。糟糕的候选人体验会触碰你的痛点——利润底线。

• 组织再也不能在他们的候选人体验上偷懒。候选人，特别是顶尖人才，将会期待被雇主奉承而不是相反。

• 候选人体验很重要，因为吸引顶尖人才很重要——高绩效者对于组织的成功、敬业度和组织收益是至关重要的。

• 您的团队需要使用ACE（精准、沟通、同理心）原则贯穿于整个候选人体验以优化流程。

• 像Glassdoor这样的网站的存在，意味着你的招聘过程对其他潜在的候选人是透明的——如果你做得不好，人们就会知道，然后他们就不会申请你的工作。

• 面试管理工具优面宝平台版，也可以帮助您在招聘面试过程中，从通知邀约候选人开始，帮助您提升候选人面试体验感，提升候选人到场率，以及雇主品牌
  

主要体现为以下三方面：

1. 在线体验

2. 申请跟踪系统

3. 人才招募团队

具体包括：雇主品牌、申请流程、筛选&沟通、面试、工作通知&跟进。

了解为何候选人体验如此重要，包括那些糟糕的候选人体验的影响以及后果。

理解ACE（精准、沟通、同理心）原则，以及它们如何影响候选人体验。

审查和改进3个关键部分——在仔细观览如何调整整个候选人体验之前，改善在线求职体验、申请人跟踪系统和人才招募团队。

使用候选人体验评估工具指出你的候选人体验所遭遇的障碍。候选人生命周期被分为以下5个方面阶段：雇主品牌、申请流程、筛选&沟通、面试、工作通知&跟进，这样问题能够很容易被识别和标注出来。

在这里我们推荐使用优面宝，来提升候选人的体验，可以从面试邀约到后续通知跟进极高效率的完成。

审查5个阶段的建议并学习如何解决被评估工具所确认的问题。在关于如何实施的最佳实践中，获得一步一步的行动项目及每个阶段的任务清单，以确保你抓住了该阶段的要点和评估，从而确保你做得很好。

使用工具非常重要和关键！一定要善于使用科技工具。

使用我们的候选人体验服务水平协议模板，让招聘经理和人才招募团队建立即时在线系统和程序，让他们有效地完成其工作的同时将候选人的想法放在心上。沟通关键改变着招聘经理和人才招募团队。