【专家团】毕业了，那些可能与您有关的事儿之养老、医疗篇

自入职当月，单位开始为您缴纳社会保险，按现有政策，您每月缴纳的养老金个人部分会进入您的养老保险个人账户（计息的哦），而单位缴纳的养老保险单位部分则进入社会统筹。

人才流动频繁，若您工作地点发生变更，需要转移养老保险账户的，目前社保账户支持全国跨地区转移，需要到原参保地开具参保缴费凭证，由新参保地办理转移接续手续。对新参加工作的您，转移时个人账户的全部储存额计算转移，统筹基金按您缴费基数的12%计算划转。且转移时不仅是账户资金的转移，基本养老保险关系也一并转移的哦。

目前的政策是男职工年满60周岁，女职工年满50（生产岗位）或55（管理岗位）周岁，且累计缴费满15年的可以领取养老金。对于年轻的您来说，退休有点儿遥远，延迟退休的政策也已在路上，和我们一起耐心等待新政吧！

首次参保的次月15日起，您就开始享受医保待遇啦，若您是本市户籍，您可申领《社会保障卡》，可在就近的街道社会保障卡服务站申请办理；若您非本市户籍，您可申领《医保卡》，可在就近的区县医保中心或街道医保服务点申领。申领完《社会保障卡》或《医保卡》后，到就近的区县医保中心或街道医保服务点申领《门急诊就医记录册》，手续就完成啦。

您个人缴纳的医保全部计入您的个人医疗账户，单位部分按以下标准计入：34岁以下，175元；35-44岁，350元；45岁以上，525元。本市实行的医保年度是当年4月到次年3月，因此新参加工作的您个人账户是按实际参保之月到次年3月的实际月数计算进账资金的哦。

在医保范围内，若遇门急诊，付费规则为：先用完个人账户当年计入的资金，再个人自负1500元，之后进入共付段，根据医院等级、年龄按比例支付；若遇住院或急诊观察室留院，先个人自负1500元，之后在最高支付限额以下个人支付15%，以上个人支付20%，当前最高支付限额为46万元。当年未用完的账户资金在医保年度末清算计息后，将结转入历年账户，可用于支付门急诊及住院的个人自负部分，不足部分再由个人支付。以上待遇在您持卡就医时，医院自动结算享受待遇，无需事后报销哦。