员工提出辞职，原因是其他公司给的工资翻了三倍，老板质问：就这，人家给三倍工资你就要跳槽？员工反问：难道这还不够吗？

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-14 07:00

正文

小米，前几天提出辞职了。说来有些搞笑，她这是第二次辞职。至于为什么是第二次，那就得从她来公司时候说起。

小米是一个农村姑娘，初中毕业就没再上学了。一开始出来打工的时候，什么都不会，没学历，没技术，最终只得去了工厂流水线干活，一个月工资只有4千块钱。不过，农村出来的小孩，能吃苦，加上小米本身比较机灵，很快就把手头工作给研究透了。

老板也是发现了小米很不错，一步步从普通员工往上提拔，先是小组长，后来到线长，最后到了车间主任。

小米也没有辜负老板的信任，不仅把车间管理得很好，还一直在研究生产方法和员工工作技能，通过她的努力，对于生产方法和工作技能的改良，让车间的产能和良品率提升了不少。

然而，这其中有一个问题，就是，老板给小米的工资并没有提高多少，现在到了车间主任级别了，也仅仅只有5千而已。

后来，小米跟老板进行了一次沟通，老板迫于无奈，终于一次性加了1千。然而，后来，还是因为一件事，导致小米离职了。

小米在工作中受伤了，去医院接受治疗，结果发现，自己竟然没有医保。一时间，小米非常愤怒，自己在厂里干了差不多6年时间，老板竟然没给交过一分钱的社保。询问的时候，老板给出了合理的解释，小米进厂工作的时候只有17岁，没有成年，所以，没办法办理正常的手续，没法交社保。后来，人事忘了这个事情，就一直这么下来了。

不过，关于这个问题如何解决上，老板和小米发生了严重的分歧。小米的要求是，要么补缴6年社保，要么把这部分费用折现，直接给她。然而，老板却不认同这个方案，表示，没交社保是小米自己的问题，进厂时候没成年导致的，工厂不承担这个责任。最多，把这次受伤的医疗费用给她报销。

小米就这样，一怒之下选择了辞职，因为，老板的态度，让她彻底失望了。老板完全没有为员工考虑，压榨了她这么多年，现在竟然还把问题推给了她。更可恶的，还把这次受伤的医疗费用拿出来说事，这是工伤，医疗费用本来就应该公司承担。

后来，没过多久，小米又回到了厂里上班。原因是她走了之后，厂里出现了很多问题，结果导致产能下降和次品率爆发，给老板带来了严重的损失。老板又找小米谈了一次话，可以说是动之以情，晓之以理，讲了很多情怀，答应了补缴社保和加薪1千的要求，还给了一些其他奖金和激励政策上的承诺，小米重新回来了。