你如何评价：处方点评结果将与医务人员待遇挂钩？

摘要：

7月12日，国家卫计委发文力挺公立医院药事服务改革，要求医院建立药师激励机制，处方点评结果与医务人员绩效、职称评定挂钩......

（转）关于加强药事管理转变药学服务模式的通知http://www.yaoq.net/forum.php?mod=viewthread&tid=1382894

以合理用药为核心的药事服务改革是今年医改热议的话题。医院在转变药学服务模式的同时，如何保障医疗质量与安全、提升服务能力，成为医院管理者需要正视的问题。

7月12日，国家卫计委官网发布了《关于加强药事管理转变药学服务模式的通知》（下称《通知》），为公立医院开展药事服务模式转型提供的各项措施亮点颇多。

建立药师激励机制 逐步提高药师待遇

为进一步加强药学部门建设，《通知》要求医疗机构要建立药师激励机制，保障并逐步提高药师待遇。鼓励各地在医事服务费中体现药师劳务技术价值，抑或是探索设立药事服务费，建立合理补偿机制。在此基础上，有条件的医疗机构也可以开设药师咨询门诊，为患者提供用药咨询和指导。

严控处方审核 处方点评与医务人员待遇挂钩

《通知》强调，医疗机构要建立完善的处方审核制度，确保所有处方经药师审核后调配发放。并且加大处方点评力度，将处方点评结果作为科室和医务人员处方权授予、绩效考核、职称评定和评价药师审核处方质量的重要依据，纳入当地卫生计生行政部门对医疗机构的绩效考核指标中。

开展信息化药事服务 创新药事管理方式  

为提升科学管理水平，《通知》要求各地创新药事管理方式，将临床用药管理要求通过信息化手段予以体现，在此基础上建立药事管理绩效考核制度，提高管理效果和效率。

例如通过多媒体、自助查询机和微信平台多种方式，方便患者查询药品用法、用量、使用注意事项等信息；通过信息化建设，加强对高血压、糖尿病等慢性病患者的随访；为患者提供药品配送、用药指导等等服务内容。

通过国家卫计委的这一举措，楼主认为将会更加促进药品的合理用药，加强患者用药教育与用药指导显得更加重要，同时处方点评结果正式纳入绩效考核指标中在一定程度上严格了医师处方合理性，另外一方面也提升了药师自身专业素养。但单纯通过处方点评结果与医务人员待遇挂钩，对临床医师也是不公平的，培养一名住院医师至少需要十年时间，单从这方面来讲还有些偏激，以上仅为楼主观点。

处方点评其实就是说事后对医师用药合理性的进行评价，有同说在圈里回复说：当时干嘛去了？药品使用不合理也已经用了，也好意思收药事服务费？

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