题图 by Jamie P. Bruno
很喜欢王小波在《一只特立独行的猪》一书中关于失败的精彩论述：
什么叫失败？也许可以说，人去做一件事情，没有达到预期的目的，这就是失败。但是，那些与命运斗争的人，那些做接近自己限度的斗争的人，却天生地接近这种失败。
只有那些安于自己限度之内的生活的人才总是「胜利」，这种「胜利者」之所以常胜不败，只是因为他的对手是早已降伏的，或者说，他根本没有投入斗争。
在人生的道路上，「失败」这个词还有另外的含义，即是指人失去了继续斗争的信心，放下了手中的武器。人类向限度屈服，这种才是真正的失败。而没有放下武器，还在继续斗争，继续向限度挑战的人并没有失败。
胜利就是战斗到最后的时刻。
话虽如此，但是理想与现实之间最大的鸿沟，往往就是我们的心志，能不能在不断的挑战中依然积极而乐观地坚定不移。
首先，做成一件事从来不是一撮而就，更不会是一朝一夕的功夫。就算你因为运气幸运地“成功”了一次，而你的水平根本没法和这个成功相匹配，或者你在成功后没有努力去让自己和这个水平匹配，下一个失败是早晚的事。
我们在评价身边一个人是不是真的有能力的时候，百分之十不到的时候是因为这个人做了一件令人瞩目的事情，更多的时候，是每件事里你看到的他/她的态度、作为、办事方式等等。而如今的社会，是一个高度合作化的社会，仅靠一人单打独斗能取得的成绩，终究是很有限的。能够被身边人认可，取得他们的信任，和大家一起把一件又一件事情摆平，这些点点滴滴才有可能铺垫你的成功。
也就是说，成功是个慢功夫，急不来。这个过程中你会遇到很多可控和不可控的挫折，不如意。
今天就分享一些用以开导自己以及开导我周围人的小心得，希望对你也会有所帮助。
1. 把自己放在想要的位置和水平去做事
如果你把自己定位在现在的位置和水平去做事，很容易产生满足感和成就感。从而停滞不前。如果你的努力没有得到自己预期的回报和认可，甚至会产生不满或委屈。从而怨天尤人，觉得自己被屈才。其实你放下心来，踏实按照你自己定位的目标去做事，别人都会看得到。
2. 知道如何正确评估自己的价值
很多公司里都有绩效评估（performance review）。这是一个理论上有效的管理工具，但是现实中会不可避免地存在各种偏差，不可能达到完全的公平公正。加上每个人对自己的认识都不一样，所以从来没有人觉得绩效评估是金科玉律，不过是一个管理手段罢了。
即便如此，当自己没有拿到想要的评级或者升迁时，还是难免不自觉地让这个影响自己的积极性和表现。其实，只要你自己认可和确信自己的水平和能力，知道这个不会真的影响你实际的能力，就能最小化偏差给你带来的坏影响。实在遇到离谱到不能忍的，此处不留人，自有留人处，还怕找不到合适的机会不成？
3. 哪里都有委屈和狗血
如果你在任何一家公司都待不久，总觉得自己被埋没了，愤而走人，就要想想是不是自己的问题了。要知道远处的草坪看起来总是更绿，只有成为身边的草坪，你才能看到所有的枯黄和污渍。
