孩子、家庭都不是职场女性的负担，我们只要做得比之前的自己更好就赢了。

作者 | 席春慧

工作与家庭实现平衡，这对职场女性来说其实是个伪命题。

作为Microsoft Azure负责人之一，Catherine当然要为了工作忙碌。同时在孩子两岁开始她就给自己设计了亲子项目，有计划地带儿子看世界其他地方，从旅行中获得知识和成长。旅行的时间从哪儿来？以往一年里三个公共假期，春节、五一、十一都会充分利用，现在五一假期被打碎，没关系，还有两个可以用。

“我曾经看过一本书叫《平衡的智慧》（Balancing Your Family, Faith & Work），面对繁忙的工作同时照顾孩子，会发现其实没有所谓的平衡。”就像杂耍小丑，手上的球多了一定控制不好，而且球越多越容易掉到地上。所以Catherine认为努力兼顾不如学会排序。

平日精力要放在工作上，周末Catherine尽量不安排出差。她认为陪伴是最好的教育，不管是知识还是习惯都可以在日常互动中潜移默化地实现影响。孩子喜欢看书，看电影，或者玩乐高，每周就空出固定时间去做这些事，形成家庭传统，帮孩子养成习惯。Catherine说自己儿子如今已经用完第四本故照的时候，同事们都惊叹了。要领导一个团队，Catherine的时间并不比别人多，因为懂得取舍她给了孩子一个有主题的童年。

6月6日丹棱街5号微软大厦举办了2017年女性大会。很多跟Catherine一样的妻子、母亲、职业女性分享和讨论经验。我们每个人都是职场中隐形偏见的加害者和受害者。有时候一个人会在无意之间被边缘化。比如一群男同事热火朝天组织球队踢友谊赛，女员工无话可说；又或者一群英语世界的员工滔滔不绝，一个汉语系统员工莫名其妙。女性作为职场、尤其是科技行业中的少数群体，也有可能面临种种边缘化。

女性大会是微软每年的保留活动，今年受邀的嘉宾是比尔及梅琳达·盖茨基金会北京代表处首席代表李一诺。从分析师到项目经理直到成为麦肯锡全球合伙人，李一诺认为任何人的职业生涯都有自己的发展规律。