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加入方大集团后，达州钢铁日产铁水创纪录、连续5个月发放孝敬父母金！部分项目实行每天奖励让员工干到得到！

泰科钢铁 · 公众号 · · 2020-12-02 16:29

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栉风沐雨，春华秋实，达州钢铁在62年的发展历程中持续进步，最重要的一条经验就是始终坚持党的领导，始终坚持围绕企业发展和生产经营加强党建工作。党建工作做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做细了就是凝聚力。 在今年加入方大集团后，在“党建为魂”企业文化引领下，从根本上提升企业内生动力，促进了达州钢铁稳定、健康发展。

以“党建为魂” 打造浓郁红色氛围

达州钢铁党委在日常生产经营过程中，不断加强党的思想建设。经常性组织全体党员学习《党章》、习近平总书记系列讲话精神。并且，结合上级党组织要求，经常性联系生产经营实际上党课。自十九届五中全会召开以来，达州钢铁党委迅速掀起学习贯彻全会精神热潮，推动全会精神在十里钢城落地生根，使广大员工将思想和行动统一到了全会精神上来。

达州钢铁党委创新宣传载体，利用企业微信、微信公众号、《方大达钢》内刊、《方大达钢新闻》融媒体平台，发布上级党组织的重要会议精神、领导重要讲话原文等内容，并督导党员、员工利用业余时间进行自学。各级党组织定期组织党员，到就近的党员教育基地常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动。并且以“三会一课”为载体，不断加强员工思想以及形势任务教育，筑牢与企业同呼吸，共命运的共同体意识。

每年年初，达州钢铁党委发布《党委工作安排意见》，明确全年党建工作思路。党委与各党总支、直属党支部签订《党建工作目标责任书》，规定党建工作的内容，明确党组织书记为党建工作第一责任人，进一步落实党建责任。根据发展党员工作相关要求，突出政治标准，常态化做好发展党员各项工作。根据内部组织机构的调整，及时组建各二级单位新的党组织班子，以先进带后进，促进党建工作整体提高。达州钢铁党委，按照“六有”要求，规范建成党员活动室25个，保障了党务工作的正常开展。自2020年5月加入方大集团以来，根据方大集团的管理要求，达州钢铁建立健全了200余项规章制度，进一步对党员、员工的思想、行为进行规范。每季度达州钢铁党委对公司全体党员进行入党誓词、《党章》考试，要求差错率为0。

如今，达州钢铁生产厂区党建文化氛围浓厚。厂区各显眼位置张贴、悬挂方大集团企业文化宣传内容，例如“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观、“听习主席的话，跟党走”的巨幅标语，从视觉上凸显达州钢铁“党建为魂”的企业文化。

以精细化管理为载体全力实现稳产高产

达州钢铁党委通过强化党员管理，完善党员直接联系员工的制度，培育出“服务型”“奉献型”党员。尤其是达州钢铁加入方大集团以来，随着精细化管理的不断推进，指标屡创新高，企业营利能力不断增强，员工收入逐月提升，形成了良性循环。比如， 达州钢铁炼铁厂发挥党员突击队作用，实现了两座高炉稳产高产，创造了大高炉投产以来稳定顺行的最长周期及单日产出5384.68吨铁水的历史记录。 炼钢厂最高提钒炉数、最高炼钢炉数、最低铁水消耗均创历史纪录 ；达兴能源公司焦炉通过优化工艺，创造了投产以来最短结焦时间。高产量也必然伴随着高额奖励。达州钢铁建立健全超产奖、小改小革合理化建议奖、季度目标奖、单项指标奖等奖励制度， 部分项目实行每天奖励让员工干到得到 。 此外，达州钢铁盈利达到目标利润的50%以上，将为员工父母发放1000元孝敬父母金， 孝敬父母金已连续发放了5个月 ，使员工父母感受到企业的关怀。 一系列的奖励激励制度，充分激发了员工的智慧和潜力。

积极践行绿色发展强力履行社会担当

达州钢铁在方大集团“党建为魂”企业文化引领下，积极响应中央、省、市打好污染防治攻坚战的号召,积极打造绿色生态企业，助力生态环境保护。方大集团董事局方威主席在达州钢铁中层以上干部会议上表示，要将达州钢铁老厂区打造成“生态旅游式工厂”，不要心疼钱，要舍得投入，环保水平必须达标，保证员工的身心健康，解决城市钢厂的环保难题。今年5月26日，公司投资4000万元建设的水处理中心正式投入运行。设计处理工业废水能力可达1000吨/小时，处理后的水回收用于生产及冷却设备，提高了循环用水效率，公司工业废水实现零排放。 10月24日，达州钢铁投资1000万元的高炉冲渣水消除“白烟”装置正式投入运行，成功消除了大高炉“白烟”外散现象 。据统计，达州钢铁2017-2020年已投入环保资金达6亿元。

除在环保方面加大投入之外，达州钢铁秉承“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观，着力解决退役军人就业难的问题，近5个月以来，达州钢铁已招聘入职退役军人达到107人。

思想是行动的先导，上下一心，行动一致，企业才能迸发出强大的凝聚力和创造力。如今，方大集团达州钢铁着力打造党建工作指导员队伍，通过不断加强基层党组织建设，使广大党员、员工树立牢固的主人翁意识。达州钢铁党委着力解决员工工作和生活方面的现实问题，不断完善各项服务保障设施，积极听取员工的心声和需求，每月定期开展员工思想动态调研工作，并将员工心声和诉求不断传递到企业管理层，从而及时有效的解决问题、化解矛盾，让广大党员、员工始终保持平稳安定的心态，以更加饱满的热情投入到企业的建设之中。

作者张柳

审核张柳

来源：四川

加入方大集团后，达州钢铁日产铁水创纪录、连续5个月发放孝敬父母金！部分项目实行每天奖励让员工干到得到！

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