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大家注意看这张照片。
这张照片是前天下午4点,员工与夏一平谈判时所摄。夏一平露出了笑容,与周围人紧张、忧愁的情绪,完全不一样。当然,他的笑可以被理解为“乐观”,毕竟公司搞成了这样,哭又解决不了问题,乐观还能缓解下紧张的气氛。起因是三天前,极越的CEO夏一平突然在公司群里发了一条通知,通知所有员工,从此刻开始,公司原地解散了。短暂的震惊后,上百名极越员工顾不得冬夜的寒风,匆匆赶回公司,讨要说法。同事们都感到很奇怪,为什么公司突然就垮了?高合、威马拖了一段时间才垮,哪吒也艰难地撑着,只有极越没有一点预兆。在后来长达13小时的谈判中,极越高层说“会负责到底”“会解决问题”,但聊到落实补偿、补缴社保,这些具体问题时,就打起了“太极拳”,表示自己也是个打工的,要和百度、吉利等投资人商量。员工吐槽:“公司账上有钱的时候,怎么没见极越和百度、吉利商量?!”公司出问题了,没钱了才想起找投资人。腾讯投了那么多游戏公司,但从未听说过腾讯教这些公司做游戏,都是他们自行决策、管理,结果大部分都很成功。作为一家成立不到4年的初创公司,极越为何会闹成这样?可能是因为账上有钱时,花起来大手大脚。举个例子,极越在北京太古里开4S店,一个月的租金两百万,结果装修延误了3个月,一辆车没卖,白交了600万的租金。极越一共花了几十个亿,却只卖出了1.4万辆车,还有一部分是员工“忽悠”身边亲朋好友买的,反观花了差不多费用的小鹏,卖了快10万辆了。在各大车企纷纷“节衣缩食”“过紧日子”之际,极越员工越招越多,员工数相当于小鹏的一半,却只卖出小鹏十分之一的车。等到钱挥霍得差不多了,快停产了,极越又向股东伸手要钱,听说一开口就是30个“小目标”。股东不同意,高层就哭,要钱的时候知道哭了,欠员工工资时,怎么笑得出来的?
现在公司垮了,开始甩锅,抱怨股东不肯追加投资,导致极越“闪崩”。这有点像,股民买了上市公司的股票,然后公司退市了,怪股民不给力,不肯继续加仓。明知道这条船要沉了,凭什么要股民或股东陪你一起“跳”?诚然,我们不清楚极越公司内部决策的流程,但股权与决策权并不能直接画等号,马云只有阿里4.3%的股份,却牢牢掌握着公司决策权。再说,一家五千人公司的管理层说自己没有决策权,你信吗?如果,公司真有诚意解决问题,不会连员工的社保费都交不出来。学学孙宏斌。去年,融创遭遇危机时,孙宏斌拿自家的钱,补窟窿,让外界看到了他的决心,纷纷跟投,融创方才度过了危机。现实是百度和吉利,投资赔了几百个“小目标”不说,还要帮极越“擦屁股”,先帮员工补缴了社保,还承诺负责维护用户车辆、智驾和地图导航等正常使用、售后和维修保养。百度和吉利的表态及时,也符合大公司的担当和社会责任。极越也得偷着乐。极越事发后,有网友在抖音上翻出了一段视频,是雷军说他无论资金如何紧张,都会留够18个月的人员工资,以便小米倒了,也能妥善安置员工。回顾极越“闪崩”的过程,给人感觉就是极越仿佛是旁观者,什么都没做,放任事态发展。危机盖不住了,群发了一条“原地解散”的通知,就想拍拍屁股走人。从投资人变成受害人,最终还是百度、吉利承担了所有。极越“闪崩”给创投圈上了一课,所以老话说的没错,投资需谨慎,无论对个人还是大资本,这句话都受用。欢迎关注我们的视频号