主要观点总结
文章主要讲述了实习生在大厂实习的经历和感受，包括从期待到失望的过程，以及大厂实习的光环逐渐失效的现象。文章还提到了实习生们的困惑和无奈，以及大厂工作的复杂流程和模糊职责划分等问题。
关键观点总结
关键观点1: 大厂实习的吸引力与现实的落差
许多实习生对大厂实习抱有高期待，希望在这里能够快速学习和成长。然而，实际工作中，他们发现除了重复性的工作外，真正的核心工作并不多，大部分时间可能都在做PPT和开会等非核心任务。
关键观点2: 大厂复杂的工作流程和模糊的职责划分
实习生们在大厂经常面临部门对接繁琐、职责划分模糊的问题。工作流程复杂，皮球经常来回踢好几天，需求仍然悬而未决。这导致工作效率低下，也影响了实习生的积极性。
关键观点3: 大厂实习的光环逐渐失效
随着大厂实习生的数量增加和互联网寒冬的到来，大厂实习的光环逐渐失效。就业市场上，仅仅拥有大厂实习经历已经不足以成为竞争优势。而且，部分大厂的实习生留用机会也变得越来越少。
关键观点4: 实习生的困境与无奈
许多实习生为了留用，选择在一个地方待得更久，付出更多努力。然而，即使表现优秀，也有可能面临无法留用的现实。实习生的需求和大厂的需求之间存在矛盾，导致许多实习生感到困惑和无奈。
正文
实习生们开始打破幻想，选择逃离。
“我在春招中以0.01%的概率抽中了大厂实习的群面机会，你也来试试吧！”
两年前，看到这样的调侃，小迪只当是笑谈，但真的在大厂实习了一遭，她才知道这是命运的“回旋镖”。
犹记得实习第一天，她站在公司高耸的大楼前，看着衣着光鲜、手捧咖啡的年轻男女涌入大门，想象着他们坐在电脑前动动手指、开开会头脑风暴，就能创造出惊艳的产品来，耳边好似有人对她说：“欢迎来到精英世界。”
没想到，此后她再没能在天黑前离开这栋大楼，年轻活力的氛围、平等开放的环境仿佛只是传说，取而代之的是螺丝钉、时薪低、PUA等日复一日的抱怨。
随着高歌猛进的互联网大厂逐渐回归商业本质，曾被看作是职场“金钥匙”的大厂实习开始褪色，像小迪一样对大厂祛魅的年轻人越来越多。
在互联网实习社区中，一众大厂、中厂“喜提”低分，被打负分者也不在少数。
从“一年四段大厂实习”的辉煌到“再也不去大厂实习”的觉醒，实习生们开始打破幻想，选择逃离。
“我们正在开发新业务，需要实习生来一起试错……”HR介绍工作内容时，巧巧呆愣了几秒，怀疑自己听错了。
她一直以为，那些动辄几亿用户的互联网产品，应该是985和海归精英们夜以继日开发出来的，没想过也可能是“几个Mentor带一帮实习生试出来的”。
但短暂的惊讶之后，她很快接受了现实，毕竟这或许才是大厂真实的工作方式，而且能从0到1参与产品开发全过程，也是她求之不得的机会。
在巧巧看来，大厂就是职场界的“清华北大”，里面遍地是牛人和优秀项目，有幸能给“大神”们打下手，对自己工作能力、职业技能的提升大有裨益。
没有犹豫，她丝滑地接下了offer，准备迎接自己脱胎换骨的时刻。小迪收到大
厂入职通知后也是踌躇满志，正式实习前，她特意学习了编程语言，希望能在大厂一展身手。
但投入工作后，她发现自己其实只要熟练使用PPT和Excel，就已经超越了90%的大厂产品实习生。
“抓紧时间把PPT再优化一下。”距离开会不足半小时，Mentor仍在鼓励她加油干，一副对项目势在必得的样子。
但小迪十分心虚，他们正在策划的新功能，号称玩法迭代、圈层突破，可许多竞品APP已经推出了类似产品，甚至公司内部还有其他组在“赛马”，他们既不占先机也没有独特之处。
这样重复“造轮子”的还不止他们组一个，小迪感觉大家就是在“用时兴的概念和大厂黑话包装PPT”以及“做出点漂亮的数据再包装一遍PPT”之间切换，并没有太多创新。
在小迪眼里，Mentor“50%的时间在做PPT，30%在开会汇报，剩下20%才会用来输出有价值的方案和设计”，实习生的工作则更琐碎，往往只是帮忙做几页无关痛痒的PPT，在核心技能上几乎没有上升和精益。
相比于小迪，做内容运营实习生的小羊接触到了投放、追踪等关键工作，但她在大厂实习的体验感依然不佳。
刚入职的时候，她就发现自己周围一圈都是实习生，正职员工坐在透明玻璃墙背后，跟他们离得很近，大门却不相通。
她与Mentor完全通过工作软件交流，一周见不到3次面，与大神、牛人面对面交流学习更是天方夜谭。
甚至小羊将工作成果提交过去时，Mentor也只是简单地回复“优化一下”，从不告诉她具体如何优化、改进，有时问急还会敷衍她“这不是你该考虑的事情。”
这让小羊有些沮丧，不过她还是兢兢业业地运营着后台，Mentor没空指导，她就自己去分析当下的流行内容，洞察用户的喜好，绞尽脑汁把数据做得更好。
“大厂实习就是公司在提前筛选人才。”小羊的目标很清晰，不想当“一轮游”的打杂工具人，那就要努力证明自己。
进入大厂“开荒”的巧巧也是这么想的，几个月苦干下来，她成功进阶到可以独立负责一个细项的段位，但随着对大厂融入加深，她也感到了前所未有的疲惫。
刷到这篇吐槽帖的时候，巧巧狠狠点了一个赞，果然大厂人都逃不掉甩锅、扯皮的荼毒。
刚入职的时候，她还可以一门心思扑在具体工作上，干着干着却发现，部门对接快挤占了一半的工作时间。“明明一个团队可以完成的事，为什么非要分五六个团队去做？”大厂复杂的工作流程和模糊的职责划分让巧巧感到困惑。
更令她无语的是，皮球经常来回踢了好几天，需求还是悬而未决，以高效著称的大厂运行起来卡得像生锈的齿轮。
当然这也不全是坏事，某种程度上，巧巧觉得自己的沟通和执行能力，正是在一次次的进度倒逼、团队拉扯中锤炼出来的。
尤其是独立负责部分工作后，她意识到闷头做事在职场行不通，与人思辨更能快速找到问题最优解，甚至要敢于秀出自己的工作，才能争取更多的关注与支持。
窗外夜色渐浓，刚忙完手上工作的东子，捧着饥肠辘辘的肚子去食堂干饭，手机里突然跳出“7点半准时开会”的通知。
他心里泛起一丝无奈：白天分明有大把时间开会总结，大厂的领导们却总是约在下班之后。而且几个人坐一起聊一两个小时，最后达成的共识就是回去改PPT，除了工作时长其他啥也没增长。
一场场会议堆积下来，安心干活竟然成为了一种奢求，东子每次赶着末班地铁离开办公室，工区还有许多刚从会议室里出来的正职员工在埋头苦干。
高强度的工作环境里，他感觉人都变成了冷冰冰的工作机器。
又是一个披星戴月的夜晚，东子正全神贯注地赶报告，猛然被“咚”的一声闷响打断。他从工位上站起来，看到一位正职晕倒在不远处的地上，口吐白沫、四肢抽搐。
没经历过这种场面的东子紧张到手足无措，但周围其他正职员工只是抬头看了一眼，又继续做自己的工作，只有两三个人跑过去抢救。
其中一位同事叫了救护车，她问另一位和病人关系不错的员工能否陪同送医，后者几乎没有犹豫就拒绝了：“我手头还有工作要做，去不了医院。”
那一霎，东子的心灵受到了极大的震撼，不敢相信大厂人已经被摧残得如此冷漠。
年年也亲眼见识了大厂内卷之严重，但她选择迎难而上：“实习生都能月入7000，还有下午茶和各种福利，足够我的精神损失费了。”
