说在前面
由于计成每天都在说大实话
触了许许多多的人的
霉头
所以不断被请喝茶、关黑屋
为了防止失联
我们将用
“计小成”
作为防失联号！
请大家点击下方卡片关注！
失联时请到
“计小成”
找我们！
如果想降本增效，不想养设计师，就包个共享设计师吧！
最近，
共享员工
的概念火了！据媒体宣传——眼下正是“金三银四”的春招旺季，记者了解到，今年，不少企业都在实行“共享员工”。
“共享程序员”、“共享设计师”等能为企业节省人力成本。有共享工程师表示，整体收入比之前大概能上升40%到50%。
那么什么是共享设计师？
“共享
设计师
”是不同企业之间以“借用”或“外派”的形式实现劳动力的流动，提高人力资源配置效率，应对阶段性用工紧缺或富余问题，将人力成本转化为人力资本。
这些“共享
设计师
”
一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。
专家称这部分劳动者一般来说有一些特定的技能，在市场上有比较强的议价能力。
这种方式属于灵活就业的一种，同时也提醒就业人员注意个人社保缴纳。
使用共享设计师有啥好处？
随着项目的不断骤减，设计行业已经开始出现僧多粥少的现象，这也加剧了企业用工的高度内卷化。
短期来看，共享
设计师
或许能让打工人实现工作时间地点的自由，甚至可能解决一
部分人的就业问题。以前做一份工作，奖金绩效也都被卡的死死的。而
共享设计师自身就业更加灵活，
与之相应的就是薪资越来越多，当你完成自己公司的任务后，可以与其它公司进行项目的短期合作，赚取额外报酬。
所以有人认为其灵活高效前景广，多方都可以从中获利，许多灵活就业者也表示，这种“共享员工模式”给其带来了丰厚的薪资报酬。
无独有偶，早有一家
主打共享设计师的
设计公司如此进行。据这家
自称首创设计师共享模式的公司宣传
，“如
果想降本增效，不想养设计师，就包个共享设计师吧
，包一个人用一年只需1万，成本可控。如果不满意，想换谁就换谁，因为我们的口号是：
设计1万包年，包下一家专业设计公司，共享所有设计师！
”
广告简直危言耸听——
“
设计师，包一年才1万块，
平均833元每月，平均28元每天。
如果自己请全职设计师成本太高，一年下来至少6万块钱，平均5000元每月工资，
还有各种绩效管理成本，还有社保等其他福利，还有离职率风险，还有劳动合同风险，还有试工成本……
”
然而，
设计院早已与共享设计师的理念不谋而合，有异曲同工之妙！
一、
承诺不限设计次数
——一稿二稿......n稿，
哪怕最后甲方还是要第一稿，也毫无半句怨言！
二、
承诺不限修改次数
——
免费无限次地修改设计，直到客户满意为止！
三、
承诺可加班可加急
——
设计师随时待命，不论何时何地，哪怕是深夜或周末、除夕或清明，都绝对响应工作的需求！
四、
承诺可
加人可加包
——
设计团队可以根据项目的需要随时增加人员，因为有无限身强力壮的画图匠排队进厂，不满意可随时更换！
五、
承诺消息半小时回
——
设计师必须在半小时内回复领导和甲方的消息，不管正在做什么，在休息时间也需要随时待命，手机绝不静音，凌晨也需要保证手机通畅！
六、
承诺1~8小时出图
——
设计师具有极高的效率和速度，赶超AI，一键出图！
七、
承诺终身负责
——
设计师的作品负责到底，一生背锅，哪怕七老八十，出了问题也绝对负责承担责任进局子！
八、
承诺可无条件换人
——
如果领导和甲方对设计师的工作不满意，可以无条件地更换设计师，且无需任何责任！
九、
承诺不满意可退款
——如果客户对设计结果不满意，完全可以要求退款，
“先免费做方案，不满意不收费”，更有
“
劳斯莱斯
”
设计院，开创免费设计先河！
然而，这种类似的模式背后是极度的扭曲！无限拉低行业下限！
本来就足够内卷的环境里，无限卷成工具人，
竟然还要在多家企业中卷，而且缺乏劳动者保障，如果真的在维权的时候，没有合同，没有手续，没有社保，打工人要维权，更是难上加难！
“
共享设计师
”，
真会给牛马起名啊！拿一份工资做几份工作，
这不就是“兼职”“打零工”吗？换个马甲差点不认识了。没有五险一金，没有任何保障。
网友锐评，
这还不如劳务派遣和外包呢，还自己交保险，真服了，完全站在资本家的立场上，肆意剥削员工，劳动法在这帮人眼中还不如厕所卫生纸好用。
