一条美团前产品运营Mr.田的招聘需求，用“丑的、开不起好车的、信中医的、东北人和泛黄区的、学历太刻板的”等引起心理不适的PASS条件，让大家看到了真实存在的职场刻板印象。因为言论带来的影响，他也亲手摧毁了自己在美团的职业生涯。
看到穿着正装的人，我们会推测他可能从事金融行业、穿白大褂的应该是医生，这些先入为主的看法和理解所产生的刻板印象，在生活中随处可见。刻板印象本身不可怕，可怕的是发展成偏见。还有哪些刻板印象正在摧毁我们的职业生涯呢？
职场危险刻板印象一：体重偏见
《公共科学图书馆期刊》发表的一项研究中，研究人员筛选出40位符合市场类工作要求的候选人。由120位观察员分两次观察这40位候选人的照片，综合评估后，决定会不会雇佣这些候选人。
其中四名女性和四名男性的照片实际上出现了两次：一次以正常状态出现，第二次是被P过的形象，会看起来过重。处理过照片的女性平均BMI（衡量体重的计算方法，数值越大体重越重）为24.06，处于18.5-24.9的正常范围内；男性BMI为26.47，已经超重了。
最后，在需要直接面对顾客的市场职位上，被调整过照片的候选人被选择的可能性很小，超重的女性在这个选择上体现的更明显。这也反映出，体重偏见比我们想象中的更加普遍。
职场危险刻板印象二：女性不适合当Leader
另一个死板的观念体现在，面对同事大家会觉得Leader得以自信、强硬为主导，而女同事多充当社交达人、调解员、友好的人等角色，会议中女性领导开会被打断的次数明显比男性领导要多。人们还主观的认为，男性作为Leader 将给员工带来更大的自信。这些刻板印象，影响过不少女性。
领导力与性别无关，不同环境需要不同的领导力。在中国以及所有发达国家，女性大学生和研究生已经接近甚至超过一半，但女性领导者不足20%，日本经历经济高度发展的几十年，女性高管只占8%。对此，女性不仅要自我奋斗，还需要更多的思想资源、提拔机会和有针对性的培训。
职场危险刻板印象三：结果造成偏见
思维实验：你需要与一名同事合作完成一个新项目，从A和B中选一个人。在之前的项目中，A能深思熟虑，井井有条地完成任务，在行动前会考虑各种方案；而B看起来懒散轻率，对结果毫不关心。这么看的话，你可能会选A。
但如果B凑巧做出了更好的成果，你可能会重新选择这B，因为他出来的成果更令人满意，即使这纯属巧合。这种情况，心理学家称之为“成果偏见”——即人们在判断一个决定好不好时，更倾向于关注结果，而非其动机。
在职场中，领导更容易关注到那些出成果的人。“成果偏见影响了人们的奖赏和惩罚行为，也影响了他们挑选未来合作对象的决定”。人们很容易根据结果评定一个决定是否正确。但是，带来结果的过程，以及决策者的最初意图，都需要得到重视。如何做事比事情做得怎样更重要，前者经常被忽略，却是需要人们重新关注的。
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人类是有感知偏见的，一些微妙的细节，就可能决定他人对你的看法。在意识到刻板印象的同时，也要进行印象管理：1、了解别人对自己的印象 ；2、改变那些不真实的印象；3、培养自己想拥有的新特质。其实就是一句话 What matter most is how you see yourself.
刻板印象也是职场的一部分，有时我们会把一个企业的形象，加诸到跟你打交道的人所给你留的印象。人们习惯用简单的印象去做专业判断，遇到不熟悉的形象，请勿过早下结论；也要时刻提醒自己，不要让刻板印象影响自己的判断；在工作和生活中的处事、交友过程要摆脱旧有的思维习惯。
不被刻板印象束缚，也不用自己的刻板印象束缚别人。把职场这条路，越走越开阔。
参考文献：
《简述女性领导者的有利因素》
《中国妇女报女性领导力》2012-1-10 柯倩婷
nymag.com
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