出现这4种情况，说明你该跳槽了！

今天咱们讲讲 跳槽管理 。

整个职业生涯里，几乎每人都会面对一次、几次或者好几次跳槽。下面四个情况，预示你该跳槽了。

第一，也是我最认可的一个，也是在职业生涯早期最常出现的一个——个人成长。

是什么意思？ 我在现在的岗位，现在的公司学不到新东西了，跟着这个师傅，我能学的都学了。

我希望通过跳槽来找到一个新师傅，一个新行业，一个新角色，一个新领域，打开一片新天地。

第二，现在的平台让我没有用武之地。

比如说，一个职位的候选人，我输了，其他人赢得了，那我怎么办？

我是留在这里，还是我选择离开？

比如说，你跟这个领导跟了三四年，他明显不喜欢你了，你在公司内也没有太好的办法来换岗，怎么办？

第三，我现在每天上班都度日如年 ，不想去公司，不想跟我现在这些同事花任何时间，非常想怼现在的老板，我每天肚子里总有二十句骂他的话。

如果你这么想，其实你也该考虑跳槽了。

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第四，钱太少。 我从来不回避钱，一定数量的钱是必须的。

这种钱财、这种物质基础，能让我们活得像个人样，活得有些尊严。

曾经有人问我说，哎，冯老师，你觉得我要不要跳槽啊？

什么时候跳啊？……问我一大堆相关的问题。

但是我看他们的动机，也不是为了成长，也不是为了有用武之地。

他们是很能干的人，但是也并不见得有很高的理想，并不见得有很多自我修行的动力，其实这不见得错。

人有很多类，我往往给他们的建议就是如下：

“Double you pay，you go. ”

（“付你两倍的薪水，你就走。”）

如果你跳槽之后的新工作，能付你两倍的薪水，你就去，去拥抱新的更多的钱。

总之，没学习的东西了，没事干，钱太少，就可以考虑跳槽；没劲儿，不想去公司，不想跟同事花时间，非常想怼老板，也可以考虑跳槽。

刚才我说的是你自己扪心自问，不要喝酒，不要喝茶，拿一瓶矿泉水，喝半瓶儿之后，夜深人静之后，你问问自己，我为什么要跳槽？

你如果想到的是，哎，我在现在的岗位，没有学习的东西了，没有成长，没有事儿干，钱太少，OK，你考虑跳槽，支持你。

如果有想跳槽的小伙伴，可以对号入座一下，看看你想跳槽的原因在不在上述四个中， 或者你还有自己的想法，也可以评论区留言，大家一起讨论看看。