来源｜媒玩
去年校招，央视取消了传统“编播岗”的设置，应届毕业生只能通过应聘“新媒体岗”来获得“入台证”。在新媒体岗位工作几年后，优秀者将有可能被选派至传统“编播岗”，进而获得出镜报道等机会。
今年，当2017届毕业生的春季招聘还在进行时时，浙江广电集团惊人地开始了2018届应届毕业生的校园招聘了。
也就是说，2018年毕业的应届毕业生，如果想进入浙江广电工作，现在就必须开始报名了！
这个变化背后究竟是基于什么原因呢？
电视台招聘岗位有变化
我们不妨从岗位设置上找找突破口。相比以往，今年在热门的采编岗位设置上，有很大的变化。
和往年相比，今年公布了一百多个就业岗位，同比增加了很多。但不容乐观的是，新的招聘规则将要求“先实习后录用”。
“校招大户”卫视频道今年校招不再招聘记者岗位。这是继2016年江苏广播电视总台首次不再招聘记者岗位后，又一大省级卫视放弃招募记者。
但与此同时，卫视又增加了新媒体编辑的岗位，并且地面频道仍保留了大量新闻记者岗位。
在综艺节目方面，校园招聘进一步细分了岗位：把以往的“编导”细分为“导演”、“编剧”等业务更加明晰的岗位。
业内人士猜测，采编人员扩容的现实动因是综艺市场的增长，同时，他们也有意愿要改革持续多年的“校园实习生”制度。
电视台招聘在学互联网？
在以往，每年4月浙江广电集团都会开始一次暑期实习生的招募，但以往的实习生计划和正式的校园招聘几乎是独立的两个环节，最终录用完全取决于笔试面试表现，与之前的实习并没有直接挂勾。
新的招聘方案解决了这个问题，但同时也提高了入职门槛：相比以往只需通过2天的校园招聘选拔，今年起将还要经历暑期实习和实习后的二次选拔。
一名有意毕业后进入媒体工作的18届研究生得知消息后并不惊讶：“很多应届生的暑期实习都是这样，它很可能决定了我未来的第一份工作。比如阿里巴巴、网易、腾讯，他们在三月就开始招聘暑期实习生，并可以直接内推了。”
互联网的招聘方式似乎刮到了传媒行业。但其实，“实习后录用”一直都是各大媒体单位的“共通套路”。
据不完全统计，省级卫视中，湖南广电常年不进行校园招聘，他们的录用人员几乎来自实习人员。上海文广（SMG）每年秋季校招后招募的一批在校生，需要实习到春季才最终确定是否录取。爱奇艺的编导招聘，也需要实习到春季才会确定是否录用。
在新闻单位中，中央媒体新华社每年的校园招聘也需要一定时间的实习期后，才确定最终入职名额。地方报纸例如浙江报业集团，也需要实习后才和毕业生签订三方合同。
决定实习前要有心理准备
实习，意味着付出时间，并且要承担这期间错过的机会风险。
“一旦实习后才确定是否录用，意味着自己之前的笔试、面试成绩都会清零，一切还是要看实习表现，但这个环节，其实存在很多变数。”
刚刚经历完2017年校园招聘的传播学毕业生T谈到自己在某新闻单位的实习体验时深有体会。他的实习长达1个月，而且实习和录取的比例达到了惊人的7:1，这样的高淘汰率让他备受煎熬。
“实习后录用并不是问题的关键，主要的问题是，实习过程中的选拔标准、实习后的淘汰率，这些环节必须要公开透明。”
不过，同样是实习后录用，也有17届毕业生Q说却很放心。
在Q拿到的某省级报业集团offer的过程中，实习更像是流程中的必需一步：“从一开始就告知有实习，并且这个实习不会说有很高的淘汰率，只要人不是‘奇怪的人’，一般都不会被淘汰。”
相比互联网、企业等单位通过笔试面试直接发放offer、学生拥有充分的选择权而言，进入媒体、尤其是进入电视台，学生“先实习后录取”付出的时间成本和机会成本都是巨大的。
这些观点都给即将毕业的应届生一个判断标准：实习，有必要了解“淘汰率”的基础上做一个综合考虑。简单说就是一定要有风险意识，做好失败后的预案。
毕竟，在校园招聘这条路上，每一届的毕业生都在走一条不可逆单行道。有的机会，错过了，再等多少年也没有了。
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