01.
提问：
盐哥，你好！本人毕业进入公司某团队之一，该团队下设七个部室，每个部室平均配有十名成员，然后个人想请教的问题是：作为小部室新人基础成员之一，平常应如何正确向顶头上司汇报自己的工作内容才既显得踏实明智又不突兀？
关于如何总结通过各大平台检索做过不少功课，但因为个人项目暂停，大半年来都在配合同事，然而同事在项目工作汇报时，一直没有添加我的名字，更没有提分工，相当于前半年在给同事打工(直属领导安排，估计顶头上司不知情)，又因为项目归属问题，我自己没有理由单独提交数据报告，这处境让人很苦恼。
王盐：
1、你做了什么，就写什么即可。
2、同事做汇报时，没有提你的名字，他的问题很大。
3、长期给同事打工，对你来说很被动，你应该多思考一下，怎么能在工作中挖掘一些自己的个人项目（哪怕很小）。
目前的情况来看，你汇报时，就按照你是项目的参与者，站在你的角度把你做过的事情汇报清楚就好，需要数据就贴数据，这个没事的。
另外就是，一定要正确处理属于自己的事情，项目也好、方案也好，不然长期这样，你在部门里的地位会越来越弱势，陷入恶性循环。
02.
很多人做事最常见的毛病就是完美主义，总想憋个大的，结果反应迟钝不说，光靠空想也很难想出完美的方案。比较聪明的做法是：先把事情快速做到及格，然后再根据情况进行优化调整。
03.
提问：
看到盐哥关于互联网金融的看法，有一些问题想要追问。盐哥觉得“如果没有爱好，最好不要去互金”是从哪几方面考虑呢？
王盐：
1、互联网金融受政策影响很大，个人发展很容易因此受限。
2、为了增长只能打擦边球，有法律风险。
3、在金融领域比起专业机构没有竞争力。
4、用户粘度天然不够，大多数常规互联网运营的方法-论在互金领域都不太能有很好的效果。
5、职业发展的选择面很窄，通常互金领域的人出来，去其他互联网公司竞争力不是很强。
04.
网友提问：
聪明人是否更容易受精神问题困扰？傻点更开心？
王盐：
对于这个事情我是这么理解的：
算法和架构越复杂，出现BUG的概率就越大。
电脑总是会比计算器更容易出问题。
05.
有个问题我前前后后想了快十年，最近终于得到了一部分答案。念念不忘，必有回响。
你长期思考的问题，决定了你未来人生的走向。
06.
提问：
王老师好，请问从女生的角度，可以从哪些方面去判断一个男生的人品呢？
王盐：
网上有无数人会告诉你各种识人秘籍，辨别渣男指南什么的。
但说实话，能否慧眼识人，全看你自己的水平。
古往今来，那么多成功人士，看人看走眼的都数不胜数。
我要是告诉你几条建议，让你误以为这样就能看出渣男，识别人心，那反而是害了你。
我只能说，遵循以下的方法，可能尽量降低你遇到渣男的概率：
1、不要看这个男人怎么对你，要看这个男人怎么对待其他人。
2、要有足够长的时间，路遥知马力日久见人心。
3、一个人的本质是装不出来的，有些人天性善良，这种本性会在生活中的方方面面体现出来。
4、观察他的家庭，孩子身上或多或少都会有父母的影子。
5、多让身边的好友帮忙观察，如果你身边的人都讨厌某个男人，那他很可能有问题。
6、有些人价值观里，就重视家庭、亲人，这样的人作为结婚对象更可靠。
当然最重要的其实还是提高你自己阅历，看得人多了，慢慢能理解很多的事情，也能认清很多的人，这才是最根本的。
07.
提问：
王盐老师好，我目前毕业3年，是大厂的一个HR。由于HR工作属性，经常需要和大佬打交道，但我从小就是属于不喜欢主动上课提问及主动找老师的人，每次和大佬沟通前就非常紧张。
比如，面试完一个候选人，大佬问我的看法，如果我表达完大佬表示反驳，我就会很懊悔说错了；但如果一味的说好话，又会感觉只是为了应和。想请教一下王盐老师：1.怎么解决一跟大佬们沟通，就紧张的问题呢？2.对于大佬们的提问，应该保持什么样的态度呢？（大佬应该也不喜欢一味应和的人吧）
王盐：
一个学生，如果每次考试都能考高分，他对待考试就不会很紧张 。
相反，如果每次考试都考的很差，这个学生就会对考试有心理压力。
