维小维生素
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最近，“年薪百万”一不小心栽了！
传遍朋友圈都说它是个陷阱。
认真工作，出卖时间，到最后“年薪百万”被誉为是“做了一年，重复了20年”。
于是我很认真地问了那些年薪百万的朋友们，他们都不是老板，他们真的是“薪水”百万，没有写公众号，也没有做微商。
我发现这些年薪百万的人，都有6条特质。哪6条？
长得胖，老得快，皱纹多，头发白，压力大，没时间呗！
我想，这时候的你一定吐了一口老血。看了这6条，看见一百万也准备要绕道走啊。
你心里一定不服气，年薪百万的人不是应该是：西装革履，霸道总裁，奔驰出入，谈笑万亿，黑卡在手，空中飞人吗？
很遗憾的告诉你，这些都是电视剧里面凹造型用的。
我身边蛮多年薪百万的人，多数都因为拼命工作，没时间休息，压力过大而有了最上面那6条特征。
然而，他们都高度一致地觉得：值！
因为年薪百万不过是个数字。最大的快乐，在于冲向这个数字的过程——眼界不断扩大，人生不断成长。
总结起来，他们跑向一百万的姿势都长成这样。你们赶紧用放大镜认真打量一下自己，鉴别一下自己是不是这个物种。
惊人的钝感力
所谓钝感力是什么？
那就是你眼里只有工作目标，目标之外的都是小事。
比如什么同事给你穿小鞋啊，凶猛的领导总是拍桌子骂人啊，同事抢了你几天辛苦的功劳啊，别人总是闲着你总是加班啊……这些小事，他们统统都置之脑后。
年薪百万的人没空也没闲心去掺和办公室政治，
更加没有眼泪额度可以浪费在办公室里头。
他们心里，装的都是关于工作需求的what、how、when；老板
如果有一天愿意用大发雷霆来表示对结果的不满意，他们第一反应不是解释和推脱，反而可能一拍大腿说：
太好了，谢谢您提醒了我该怎么做！
然后，又吭哧吭哧地去把工作结果做得更出色。
听下来，简直就是一台不假思索的永动机。
其实，年薪百万的人大多数还是个人而不是机器，他们内心都有抱怨和委屈，只是他们很容易屏蔽掉这些没有价值的信息。只感受最有价值的信息，没有意义的信息一律忘掉。
最优秀的钝感力，都是用来创造价值的。
一眼看透本质
以前我刚开始工作的时候，
有一次，大老板过来听我们一个项目的阶段性陈述，我高兴死了，准备了30多页PPT，一个小时的演讲时间。
结果到我开始讲的时候，不到三分钟就被大老板打断了。
他问，你讲了那么多，无非就是想说，你项目要加钱？
噢，果然是见多识广的老板，没错，我30多页ppt的最后一页，总结陈词三个字：要加钱。
而当时我只讲到了第三页。
我为我自己的啰嗦，和老板的一眼看透本质汗颜。
难怪《教父》里有一句经典的话：
能够一秒内看透本质的人，和半辈子看不清本质的人，命运自然是不一样的。
永远处于学习状态中
我以前有一个女强人上司，是一个香港人。人家是香港人却偏偏跑来中国考全世界最难考的财会专业考试——注册会计师，简直想给她连发这样的表情包：😂😂😂，抢饭碗到了家门口！
而且，女强人已经做到了老板级别，事情都不用亲自做了，但从来不会对自己的专业领域有所放松。听她说，自己只要一旦不考试不学习，就蔫了。蔫。了。。。
为什么我们这些平凡人，只要看见考试两个字反而就蔫了呢？！
差距！这就是差距！
在我认识她的时候，她已经考了美国的、澳洲的、香港的、澳门的、英国的注册会计师。我私下怀疑，她是拿着世界地图考一地打个勾的呢。
对于她来说，大陆的注册会计师证照考得很吃力，因为首先要学写简体字。然而，她却能够做到，比我还早就考过了。
自从认识了她，我才知道，什么叫做比你牛逼的人比你还更努力。
怪不得她当时年薪百万，我年薪百万的十分之一。
强到变态的执行力
我跟一个做自媒体的朋友吃饭，她说有一次深夜十一点后吩咐她家助理第二天做什么事情，本来没想着要求助理当晚做的，只是怕自己忘记。
没想到，她的助理在当晚就神速做好了，而且还给她做了两个方案。她当场就决定了，要给助理加薪！
这个案例，是我见过对执行力最简洁的诠释。
执行力，就是说做就做。
为什么世界上这么多人希望自己升阶，也觉得自己“尽力”了，还是始终原地踏步呢？90%的区别，就是在执行力上。
今天立下的Flag，明天就只记得韩剧、偶像和明天吃什么了，到后天任务都记不起细节了，那组织还能指望你什么？没有执行力的人只能永远处于待淘汰清单里。
年薪百万的那批人，自带全自动24小时不断电自我打鸡血功能——
有目标，立马兴奋得摩拳擦掌；有闪念，就极速拆解执行。一分钟都舍不得耽搁。
站在今天，预知明天
环顾四周，年薪百万的人
基本上是金融、房地产、互联网、证券、咨询、销售这些行当。
统统都是闷声赚大钱，有的是高技术，有的是高门槛。
在一个利润率只够个位数，增长率几乎为零的行业，哪怕跳到最顶级的公司，你可能也不能有多少薪水的提升。有时候高薪靠的并不是运气，而是你选择的勇气。
天花板决定了你的高度。
很多人会觉得很委屈，赛道又不是我选的，行当是毕业时专业决定的。我哪有什么选择权？
事实上，你有。
你只是没在该转身的时候潇洒走。
我有个朋友在一家传统行业做了好几年。
公司利润和增长率还过得去，但最大的问题是重资产。
因为重资产，每年都把大量的利润投入买各种机器设备，在人身上的投资自然是少。
看到了这个本质，她已经可以预知她将来的薪水天花板极低，毅然离开。
