漫画丨“不要光看人家有关系，人家也努力了啊！”

现在回忆起中学时学写“议论文”的套路，会觉得荒唐可笑

先给你个论点、然后你到处搜罗论据、最后把论点一摊，就叫论证

说是归纳法吧，举得却尽是一些极端事例，甚至选择性失明

毕竟论点不是我自己想要的，是给定的

为了论证连自己都说不服的东西，只能强行糊弄

这个套路，为了应试无可厚非，放到《奇葩说》里面娱乐一下也还行

但如果硬要用这种违背科学的套路往职场延伸，用来给员工脑袋中装东西，就涉嫌侮辱智商了

按说有点逻辑思维能力的，都不会上当

但却往往有“识相者”，装作醍醐灌顶，报以喝彩

搞不好就能得到一句“孺子可教”的评价，被酌情提拔

“孺子”被提拔后，再对后来者故技重施，选拔新的“孺子”

这套漏洞百出的逻辑居然运转良好，“心诚则灵”

你看，人家信了，都提拔了！

不知情者，怎么也想不通其中的道理

为何上司说的，总是对的？明明如此荒唐

没人会告诉他，观点不重要，同意观点才重要

“成年人只讲利益，小孩子才论对错”

在这句极致厚黑的话术引导下

一茬又一茬打着对错之名、行利益之实的“两面人”，源源不断的冒了出来

慢慢地，没穿衣服的“国王”，已经不在乎一两个小孩子揭穿了

“穿不穿衣服，有当国王重要吗？”

只是，一个企业满眼望去，皆是“光屁股”，实在难言文明