《我和我的经纪人》以新鲜、有趣、真实、多元的职场面面观传播了职场文化，填补了市场空白，帮助更多青年人打开了职场中智慧与情感的魔盒。
“永远不缺从头再来的勇气。”艺人乔欣希望离开壹心娱乐后能独自去打拼时说的这句话，宛如这个时代职场中的一股清流，让很多人在思考职场进与退时增强了勇气和决心。
一直以来，与工作素质相比，职场文化却被职场人低频率提及。工作尽管是安身立命之本，但90后萌新、80后、70后中坚力量等青年群体，却把职场视为一个特别纷繁复杂的存在：既要面临不断提升的工作挑战，也要处理好人际关系，由此产生了一系列的“迷惘”“纠结”“囧”等生命困顿。而一边坚持奋斗，一边怀疑、期待，成为部分职场人困顿中的真实写照。
还原职场本质、洞见人性善意，《我和我的经纪人》把艺人经纪——这一职场文化较为特殊的行业作为切口，以职场视角观察方式对艺人高光时刻的幕后合伙人——艺人经纪行业进行了真实、真切、真相式的全纪录，在青年群体中引发强烈反响与共鸣的同时，也把有关职场话题和职场文化带进了青年群体中间。
还原行业真相
呈现真切奋斗
艺人经纪行业作为一个运作较为封闭的行业，是一个令大众熟悉而又陌生、遥远而又好奇的行当。《我和我的经纪人》以此为视角，把壹心娱乐这一国内艺人经纪公司从幕后拉到台前，对经纪人与艺人之间真实的工作流程和不为人知的职场故事，进行了一一展现，摘掉了大众对艺人、艺人经纪行业的滤镜，从而能更理性、客观地认识光怪陆离的娱乐行业。
当光环逐渐退场，以壹心娱乐为例的艺人经纪行业的实质得以浮现：经纪人作为影视娱乐行业分工细化的产物，与艺人以团队协作的方式寻求事业上的成功。因此，目标是经纪人的不懈追求，这需要通过不断优化艺人和经纪人的团队来完成，以适应行业和市场的快节奏。
其中，就艺人来说，乔欣因缺乏存在感而陷入焦虑，希望寻找新的可能来促进事业发展；张雨绮因私生活问题引来舆论争议，工作业务也由此缩窄，亟待她和经纪人去挽回局面……
就经纪人来说，当琪仔的成长跟不上艺人白宇的发展速度时，杨天真向白宇提出要换掉她；作为资深从业者，杨天真为了能第一时间处理可能发生的危机，不得不长年熬夜，最终出现了健康问题……
这些艺人和经纪人的工作状态，勾勒出无奈的骨感现实和生动的职场百态。在一个个职场困境中，他们演绎出了一个个奋斗励志的职场故事，起底了众多职场人的艰难抉择和复杂心态。
杨天真临睡前自己拿起胰岛素针管生扎手臂，哽咽着说不敢让父母和她同住，没有勇气让他们看到自己的生活真相，这触动了很多职场人对家人的愧疚和心酸；随着节目的播出，艺人白宇的宣传经纪琪仔即使屡屡碰壁，但依旧积极向上，擦干眼泪后再继续努力，勾起了很多人在自己刚入职场时的回忆；赵又廷经纪人罗莉因为没协调好与书店的合作，陷入深深自责，这种自责的感觉想必不少人也亲自感受过。
《我和我的经纪人》塑造了一群真切奋斗中的职场人群像，浓重的现实色彩让节目具有深入人心的力量，引发了公众的情感共鸣。
微博中不乏这样的留言：“这一期（杨天真）对琪仔的鼓励很理性，对我启发很大：1.工作首先确立目标，而不是一股劲儿完成工作，这样更清晰、不混乱，容易调整目标，了解进度。2.事情肯定有出问题的地方，只要自己尽力就行。3.完成目标就给自己鼓掌。”
在观看节目获得娱乐之外，大众也感受到了自己在奋斗路上并不孤独，同时也把自身的负面情绪转化成满满的正能量。
传播职场文化
增厚社会价值
数千年来，传统美德元素被运用在职场中，以此激励职场人要向上向善。不过，青年人新的职场生态正在逐渐形成，职场文化也作为新事物就此产生。就目前宏观来看，青年人对于职场和职场文化的认识才刚刚起步。
所谓职场文化，是衍生于企业文化、但又游离于企业文化的个人价值观与世界观的共性体现。因此，职场文化既存在一定的个性化，也有较为稳定的通性存在。
在《我和我的经纪人》中，杨天真所率领的壹心娱乐无疑是开拓型公司的代表：
在激烈的市场竞争中，经纪人随时根据市场反馈以及政策调整重新规划宣推策略，协助艺人规划自己的成长路径，因此需要时刻保持敏锐的洞察；经纪人在产品创作上极为挑剔，希望创作出好产品，在一步步策划中运用小策略实现大目标，展现出极强的忍耐和进取精神。
经纪团队的每个工种都要足够专业：时尚部门总监黄金周协助实习生欧阳娜娜，制定壹加壹少年的时尚硬照，对于如何挑选服装款式和背景板颜色、如何调动艺人情绪等细节张口就来；影视项目会上，影视部的工作人员坐在一起探讨影视环境，通过对多个导演、项目的调查，总结出当下市场的审美导向，并按照这一核心策略为每个艺人制定接下来的影视项目。
广义上来说，这样的开拓性只是职场文化表现形式中的一种。开拓性是艺人经纪行业环境造就的，需要经纪人具备强烈的进取精神，其他行业或许有不同特色的职场文化，但背后的职场感是相通的。
《我和我的经纪人》呈现出开拓型的职场文化，让用户更加了解这一行业的同时，也让一些职场人能够认识到职场文化的存在，并在透视经纪人的职场生活时，对一些职场现象进行讨论和反思。
其中，一娃太忙而单身，琪仔工作不顺和妈妈吵架，杨天真不敢和父母同住，看似风光的朱亚文一年只休息10天……
节目呈现的不仅是职场青年奋发拼搏的一面，也客观呈现了他们所面临的生活困境。虽然实现了业务的高速运转，但也牺牲了一定的生活甚至是健康，这一现象引发了网友对于“为了工作搞垮生活，值吗”的理性讨论。对于工作有进取心是好事，但如果令从业者舍弃健康、透支身体，这种选择也是不被鼓励和提倡的。
节目以内容深度成功引导了大众对于职业选择以及职场文化的理性思考，增厚了节目本身的社会价值，是节目创作上的一次有益尝试。而价值引领的实现，是节目在残酷而又发人深省的问题与解决问题中关照了现实和职场文化，直接触达用户内心，这与节目组对于创作方向的把控和调整密切相关。
企鹅影视天马工作室总监、《我和我的经纪人》监制李笑曾在采访中透露，创作团队曾在春节前对节目进行过一次复盘和方向调整，加大了艺人跟经纪人的关系、相处模式和工作模式的比例，强调工作中处理的一些看似很小的事件，而并没有寄希望于大的突发事件。“我们发现其实真正有真实感、并带来内心触动的是细节。突发事件只能吸引眼球，那是一瞬间的事情。”节目里那些真实发生的职场细节才是引发观众共鸣和思考的关键。
《我和我的经纪人》以新鲜、有趣、真实、多元的职场面面观传播了职场文化，填补了市场空白，帮助更多青年人打开了职场中智慧与情感的魔盒，了解疏通合作隔膜的方式，宣泄了心中的工作压力，最终把用户指向积极正能量的朴素价值观上。《我和我的经纪人》之后，青年对于职场文化的认识应将逐渐日盛。
来源：广电独家（ID：guangdiandujia）
原标题：《带来了哪些关于职场文化的思考？》
