最近网络上有个帖子挺火的，说的是一个华为的员工，她朋友在怀孕期间被公司解雇了，结果竟然拿到了82万的赔偿金。
这数字听起来是不是很让人心动？
我那个网友朋友，她可是羡慕得不得了，觉得这下子可以安心在家养胎了。
不过，咱们得看看事情的另一面。
从晒出的交易截图来看，这笔钱其实是打官司赢得的，说明之前肯定有过一段不愉快的法律纠纷。
说到大公司，像华为这样的，一下子掏出这么多钱来赔偿，那可不是个小数目。
要是换做我所在的公司，人力资源部门估计得被老板训得狗血淋头，绩效考核也得扣分。
说回我自己。
记得有次，我怀孕的时候，正好赶上公司裁员，结果我因为怀孕，意外地躲过了一劫。
在魔都这座城市，我那时候怀孕快两个月了，肚子还不明显，就想着先不告诉公司，省得惹来一堆麻烦。
时间回到2024年4月6日，那天我正忙着工作，突然收到领导的会议通知，让我十分钟内去HR那边。
我心里那个忐忑啊，因为之前就听说部门要裁员，我心想，这下子估计要摊上大事了。
到了会议室，一看HR和领导都在，气氛有点紧张。
领导没绕弯子，直接告诉我，因为公司业务调整，要裁掉一些员工，我也在名单上。
问我有什么要说的，我那时候，心里五味杂陈，选择了沉默。
接下来，HR开始谈赔偿的事。
公司给的方案是N+1，我看了看，觉得还行，就签字了。
后来，我跟HR坦白了自己怀孕的事，她一开始有点惊讶，然后让我出示证明。
我拿出手机里的检查报告，她看了之后，说要去跟上面沟通，让我先专心工作，注意身体。
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一周过去了，同事们一个个都走了，我这边却迟迟没消息，心里那个七上八下的。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的员工是不能随便被辞退的，得协商解决，赔偿金也不能少于2N。
但怀孕也不是万能的，有些情况下，公司还是可以合法辞退员工的，比如试用期不合格、严重违规、严重失职或者犯罪等等。
一旦你正式成为公司的一员，只要你能完成工作，遵守法律，公司就不能随便终止你的合同。
