推荐这个能帮你系统性成长的思维模型

warfalcon · 公众号 · 热门自媒体 · 2019-12-16 22:09

正文

最近在一些群里，和不少20多岁的聊过，发现大家的难处都很相似：

这段时间一直在问自己，为什么要这么坚持，而坚持的东西原来并不能带来结果？

在坚持和没有结果的矛盾中，自己得不到别人的认可，甚至也开始自我怀疑“我当初的选择是对的吗”，以至于倍受压力。

在人生的多选题面前，我们能力尚浅、认知不深，而现实又逼着我们快速做选择，以至于最终只能凭直觉去选 。

这就导致，在个人发展方面，我们就像被困在一个永远走不出去的圆圈里。

所以，我忍不住写下了这篇文章，想要提醒年轻的女生们：

有些能让你摆脱迷茫、走出困境的功课，越早做越好！

人生要做的功课

早晚都逃不掉

日本500强企业家稻盛和夫在《思维方式》里，曾提出过一个乘法公式：

人生（工作）的结果=思维方式 X 热情 X 能力

有意思的是，他认为热情和能力可以用0到100打分，但思维方式的打分却是-100到100。

也就是说：如果你的思维方式是负值，那么“能力”越强，“热情”越高，其结果只会是更大的负值。

而大多数人最常犯的一个思维错误，就是觉得努力比天赋更重要。

我们常常很努力想做成一件事，在没做成之后，怪自己还不够努力。但却从没有想过，是不是努力的方向不对？自己是不是在这件事上没有天赋？

事实上，找到自己优势和天赋的人，一年的努力能抵得上十年。

我的一个大学同学，刚刚进入职场时遇到的一位老板，属于那种头脑灵活、执行力又强的人，早年在杂志社当编辑，后来看到广告行业发展不错，跳槽去了一家Top5的广告公司。

广告公司干几年后，他开始对互联网感兴趣，当时百度刚刚打败谷歌，所以起步很顺，他想尽办法进了百度，做起了搜索和流量变现。

之后他看好电商，又开始跳去了电商公司，之后又尝试了O2O、知识经济等等行业……互联网的风口，他至少赶上了一半。

但跟同期进入互联网公司的人相比，他既没有大起，也没有大落， 月收入始终没有超过2.5万。

分析原因，我记忆里的他是一个很努力的人，工作能力、态度、机遇都不缺。

后来我才意识到，他的问题就是出在“什么都想做”，只懂得和别人拼努力。以至于，35岁前只懂拼努力，35岁后想调整思维，却再也来不及了。

在20多岁时，你也许做什么都不顺，最困扰自己的问题就是： 如何找到职业生涯中自己的位置？

答案是： 用清晰的思维系统 找到自己的优势和天赋 ，因为这也意味着你能找准定位，在正确的道路上高速成长。

这才是你过好这一生最有效的方法。

天赋为王的时代

看不清未来该怎么办

但是，现在很多人并没有寻找天赋的意识和方法，而是在迷茫中开启自己的职场道路，且在得过且过中一直迷茫着。

前两个月，我的侄女小爱就找我诉说了她的困扰：毕业了要找工作，自己是英语专业的，要不要找一份与之有关的工作？

我没有直接告诉她，而是给她介绍了一个分析问题的工具： 「冰山模型」 。

所谓“冰山模型”，简单来说，就是人的内在价值由三部分组成： 知识技能、能力和天 赋。

第一类要素，知识和技能，是你很容易学到的硬能力，比如编程，PPT等等。

第二类要素，软能力，是指你在所有领域和工作中“可迁移的能力”，例如创新能力，表达能力等等。

而冰山模型里最有价值的，就是第三类要素，天赋， 包括价值观、性格特质、动机等等 。

因为相比前面两个，天赋的门槛最高，在职场有着难以超越的竞争力。 你大多数的职场问题，都应该围绕天赋来优先考量。

回到小爱如何选择工作的问题，我是这么跟她分析的：

英语是可习得的技能，门槛并不高，类似的技能还有编程、运营、策划等等。你应该考虑，语言能力是否是你天赋所在？如果不是，英语这项技能，就不应该成为你职场中的核心竞争力。

绝大多数人在30岁前找不到天赋，当经济环境变化，行业遭遇寒潮时， 他们就是最容易被优化和替换的“末位20%” 。

即便月入2万，也只是在努力地贩卖自己的体力，迟早被新人淘汰。

那么，在20多岁这段又穷又迷茫的时间里，到底应该如何找到自己的天赋，比别人走得快一些呢？

今天给大家推荐的这门 圈外商学院的个人发展训练营 ，对你重塑思维、找到天赋、破除迷茫很有帮助。

很意外，这6天体验课程下来，我收获颇丰：

1.利用咨询公司的工具，全面了解自己的知识、能力、性格，找到自己 独一无二的路 ；

2.用几种方法论，重新认识到自身价值和天赋，用天赋过上 不将就的人 生；

3.会教你把知识转变成能力， 避免学了就忘，一直做无效的付出 ；

4.不用逼自己自律，你也能 心甘情愿去学习 ，去做正确的事。