作者： 鹤城 来自：蒲公英
前段时间，不少猎头朋友和我联系，介绍offer给我。公司离家很近，加上女儿太小，我这几年一直未真正寻找过工作。
在和猎头朋友们沟通过程中，他们认为我在同一公司同一岗位工作将近7年了，建议我应该换份工作了。他们告诉我，如果同一份工作超过4年，就会给别人不求上进的印象。他们认为即使不升职，平级调换岗位也会好一些。在听了几个猎头朋友的建议之后，决定重新准备简历，开始寻找新工作。
一想到要跳槽，就抓紧准备简历和猎头朋友们联系，下班回家后在手机上下载了一款找工作的APP。趁空上APP查看企业招聘信息。刚上，就被三周岁的女儿抓住了，跑过来将手机抢过去放到一边,然后说“爸爸，你别玩手机了，好不好？”。我只好陪女儿玩。趁女儿去找她妈妈瞬间，我捡起手机刚翻。她跑过来，又将手机抢过去放到一边“爸爸，你别玩手机了，好不好？”。
说实话，我是一个不爱玩手机的人，手机中只装了微信，一款运动APP。微信，我平时都不怎么用，运动APP是用来跑步的，这次新的APP，就是想看看工作的行情。
通过几天的查看，发现东北的工资真的很低。好多招聘信息开出的质量经理工作时间是6天N小时，月薪是5000-8000，年底双薪。看到这里，我心里有点唏嘘。春节后和昆山的同事沟通，那边班长基本工资都5000多了，而且是5天8小时。正常情况下一线员工年终奖是1-3个月基本工资，管理人员是3个月以上基本工资。难怪东北人才流失很严重，没有基本的经济保障，企业如何留住人才，如何吸引优秀人才？
反过来说，我公司为什么人员那么稳定，就是因为公司是本地最大的企业之一；工资福利也是本地最好的企业之一。最后的结果是，公司不缺人。公司不怕招不到人，没有空缺的职位。现在因为公司自动化逐步改造，每年需要裁剪人员，只能是让退休人员退休，进行调整岗位。如果实在某个岗位缺人，同事们会争着抢着将自己的孩子、亲戚介绍到公司来。
我为什么不能升职呢？原因是公司人员太稳定，升职很难。纵向来比，各部门经理可升职的唯一职位就是总经理。公司8个部门经理，除了生产经理没有超过5年，其余的都超过5年了，时间最长的部门经理已经担任同一部门经理超过20年了。我的直接领导（质量经理），他已经在质量经理职位上已经超过12年了。他不升职，我也就不能升职。我要升职，就只能等13年后退休了，我接任其职位。
我为什么不能平级调岗位呢？横向来比，公司20多个主管/主任级人员，在其职位上都超过5年了，有的也在岗位超过20年了，他们的岗位我根本调不过去。相反，只有我的岗位是我来公司之后才新设岗位，才新建的QA组织。
鉴于短时间没有升职和调岗的可能，只能是跳槽。但看完企业招聘的信息，发现很多企业质量经理待遇还不如我。我在此只能说一句，且行且珍惜。东北的食品企业老板们，制药企业的老板，如果想留住人才，吸引人才请涨涨你们的工资吧？！！！
