燕谦：会心不远，笃行不辍

今天推送 萧山区检察院第七检察部燕谦 的《 会心不远，笃行不辍 》，一起见证他和团队披荆斩棘，共同 创建“欠薪企业逃脱失信惩戒监督模型”，并在全市检察机关建模大赛中取得佳绩的心路历程 。

萧山区检察院第七检察部

燕谦

亲身经历模型的创建，以及后续模型比赛，收获的不仅仅是二等奖的荣誉，也有内心认识的转变。创建“欠薪企业逃脱失信惩戒监督模型”是为了解决工作遇到的难题，这也要求模型讲述的内容可以围绕检察工作的日常，多讲一些办案中的细节与思考。但把“想到”变成“做到”中间还有很大的差距，这个过程我也亲历了整个部门为模型创建、参赛付出的努力。如今我想从自己印象最深刻的三个瞬间，回顾这段难忘的旅程。

这还要从市院部署的“护薪惠民”监督专项说起，市院下发了许多线索，其中便包含企业因欠薪被行政处罚、需要法院强制执行的案件线索，数量多的区有三四十件，萧山却是0件。在其他区都有案件的情况下，萧山的数据却是0，这显得尤为异常，带领我办理这个专项的章蕾专委和陈丽娜检察官围绕这个“0”，开始了一系列调查。

我们先后前往人社部门、公安、法院了解情况，发现同样的欠薪企业，劳动者选择行政投诉，企业可能会面临额外的行政处罚，甚至有被刑事追责的风险。但如果劳动者通过民事途径主张权利，企业即使堂而皇之地拖欠多年，最后被法院强制执行，也只是付出了原本早就应该支付的工资。同样的违法行为，维权途径不同，企业需要承担的违法成本差距巨大。这个稍显异常的数据，经过深入调查却发现巨大的反差，让我们找到了模型创建的监督点。

至今还记得，比赛前一天的彩排中，市院案管办徐衍副处长对各个模型都给出了改进的指导意见。指导意见的录音时间不长，但内容却很多。这样具体的修改意见涉及文稿、展示ppt、表达的各个方面。而我们团队文稿是陈佩佩主笔，ppt由陈禹尧操刀，最终上台由我来展示，一段录音，我们三人先一起听确定整体的修改思路，再分别听取涉及自己的部分进行修改，最后还要聚在一起听，汇总最终的结果。

这个过程让我深刻感受到，任何成绩的取得，离不开团队的协作，成员每一次微小的改进，都将汇聚成团队不断前进的充沛动力，台上站着汇报的是一个人，展现的是台下整个团队智慧力量的结晶。

当手里拿到那张二等奖的荣誉证书时，比赛过程中所有的紧张和疲惫，都化为了喜悦和自豪。回看这个奖项，它不仅是对我们部门努力和创新精神的肯定，更是对我们部门日常工作的认可。 因为这个模型创建初衷并不是为了参加比赛，而是工作中遇到的真实问题催生了监督模型，这也让我更为深刻地理解“会心不远”的含义，创新离不开真实的检察工作，贴近日常工作才能与检察人会心共鸣。

这也指引着我，面对专项活动推动过程中的困难，需要保持不厌其烦的耐心，层层剥笋的细心，才能想出思路“破题”，找出办法“破冰”、拿出举措“破局”。 我想在未来的工作中，不能消磨创新的动力，始终保持创新的激情，在日常工作中，把脑海中的“不可能”变成“一定能”，把心里面认为的“办不到”变成“办得到”。