财新最新一期封面《就业关如何过》：
讲了现在年轻人“缓就业，慢就业”的趋势。
即雇主若无法提供，能够满足求职者预期的工作，后者宁可不工作。
感觉有点像现在的婚恋难题：如果对方条件无法达到自己预期，宁可不结婚。
两种不同现象，同一个问题 —— 都是个人预期，与社会实际之间存在“脱节”。
讲得更直白点，
就是求职者在尚未进入社会、不了解实际工作情况之前，已经被网上各种言论拉高了阈值(比如动辄年薪百万的逼乎和小🍠)：
他们觉得工作“就应该这样”：
至少要*k的薪水，8小时工作+不加班+没有乱七八糟的事儿……
但实际并非如此。
只有少数头部企业，才能满足这样的待遇和工作条件。
但是，少数头部企业选起人来更挑 —— 类似于求职者“缓就业、慢就业”的策略：企业如果选不出符合条件的，宁可不招满。
这就有点像婚恋市场，绝大部分女性，盯着头部少数条件好的男性；如果找不到合适的(满足头部条件的男性)，宁可一辈子不结婚。
反过来，真正头部的男性比如王思聪，可能压根就没打算结婚。
…
财新这篇文章预测，这种每年1000多万毕业生+工作难找的情况，至少要继续持续5年。
也许，
只有够长时间的不断碰壁，才能把大家的预期降下来……很残酷，最后实在扛不住的，就只能妥协。
但最大的问题是，
当你终于下调预期，愿意接受之前“绝无可能答应的条件”的时候，也许你的年纪也大了……
而头部企业和头部男性，都更喜欢年轻的。
即使最终，你的预期能够跟现实情况和解，但也已经晚了。
最终，成为被“牺牲”掉的代际。
讲了现在年轻人“缓就业，慢就业”的趋势。
即雇主若无法提供，能够满足求职者预期的工作，后者宁可不工作。
感觉有点像现在的婚恋难题：如果对方条件无法达到自己预期，宁可不结婚。
两种不同现象，同一个问题 —— 都是个人预期，与社会实际之间存在“脱节”。
讲得更直白点，
就是求职者在尚未进入社会、不了解实际工作情况之前，已经被网上各种言论拉高了阈值(比如动辄年薪百万的逼乎和小🍠)：
他们觉得工作“就应该这样”：
至少要*k的薪水，8小时工作+不加班+没有乱七八糟的事儿……
但实际并非如此。
只有少数头部企业，才能满足这样的待遇和工作条件。
但是，少数头部企业选起人来更挑 —— 类似于求职者“缓就业、慢就业”的策略：企业如果选不出符合条件的，宁可不招满。
这就有点像婚恋市场，绝大部分女性，盯着头部少数条件好的男性；如果找不到合适的(满足头部条件的男性)，宁可一辈子不结婚。
反过来，真正头部的男性比如王思聪，可能压根就没打算结婚。
…
财新这篇文章预测，这种每年1000多万毕业生+工作难找的情况，至少要继续持续5年。
也许，
只有够长时间的不断碰壁，才能把大家的预期降下来……很残酷，最后实在扛不住的，就只能妥协。
但最大的问题是，
当你终于下调预期，愿意接受之前“绝无可能答应的条件”的时候，也许你的年纪也大了……
而头部企业和头部男性，都更喜欢年轻的。
即使最终，你的预期能够跟现实情况和解，但也已经晚了。
最终，成为被“牺牲”掉的代际。
