继此前借由创业者茅侃侃离世炒作、庆祝自己的文章终于达到十万加，王利芬和内部90后员工撕逼大战最近又登上了热播。
一定看文末的撕逼大战指南！
下为常江江控诉王利芬及优米公司原文：文：常江江 来源：常江江（ID：cjjpowerful）
我向来不惮以最坏的恶意揣测人性，但竟也没料到所谓“社会名人”、所谓马云、柳传志投资的优米公司竟然如此坑害员工，创业教母王利芬老师，您如此对待一个90后的农村男孩，良心真的不会痛吗？时间回到2018年8月28日那天。公司COO曹乃华把我叫到办公室：“对不起，你的部门要解散，我也是昨天深夜得到的通知，公司希望你这两天就办理好离职手续”一脸懵逼的我不知所措，究竟发生了什么，明明昨天还是开会讨论年底的活动方案啊？明明上周王利芬老师承诺还要给我升职加薪啊？
1
欺骗陷阱
“你的能力大家也都认可，可这是公司的战略调整，所以尽快办理离职吧”，当我还在战战兢兢地想表达些什么时，也不知道什么时候行政小姑娘也坐在了我对面。
“这个是离职表格，你先填一下吧”，这是一张领导已经签字的离职表。
“王老师对你也很好，所以也请你多谅解”，说时迟那时快，一张离职申请单已经摆在了我面前。涉世未深的我，当时想的最多的是王老师也不容易，一定是遇到什么难处了。
“离职原因你就写个人原因吧，这样也方便你找下一份工作”，我煞笔一样地在毫不知情的情况下签约了这份让我回想起来后怕的“主动离职申请单”，这意味着，公司可以不赔偿你一毛钱！
2
初识端倪
整个上午我都是惴惴不安，不可能啊。我还是为公司做了不少贡献，王利芬老师的微博很多点评都是我写的，她的“王利芬成长社”也是最早我主导策划的，就连王利芬现在微信、微博的头像照片也都是我找人帮她拍的啊！所以我决定当面问一下王利芬老师是不是有些误会。
“你心思都在婚礼上了，你9月不还是要办婚礼吗？”我傻眼了，王利芬老师难道您是怕我婚期请假所以才做此决定吗？我是准备结婚，但公司交待我的每一份工作，我都是尽善尽美地完成，从没疏漏啊！
我真挺寒心的，尤其是当你敬重的所谓名人，曾经信誓旦旦地说要给你在北京办一个答谢宴，如今结婚竟然成为她裁员一个冠冕堂皇的理由！
3
再度寒心
当天下午，公司要强制收回我的电脑、门禁，我拒绝接受。8月29日，我咨询了律师朋友，他告诉我这属于无故突然违法解约，法律有保障，可申请赔偿金。于是我从行政小姑娘那里以“还有没签字的地方需要重新补签”为理由，重新夺取回“主动离职单”。当我正式提出要按法律赔偿开始，一切都变了，王利芬不再见我了，微信再不回复，并且处于屏蔽状态。
下午前老板问我发生了什么事，原来王利芬想以“违纪理由”开除我，她斟字酌句地筛选我的简历，想找出一些端倪。我当时感觉：人生真是太可笑了，杀了我也想不到一个所谓社会精英、湖P大学首期学员、一个前央视著名主持人竟然能做出如此之事！敬爱的王利芬老师，我努力工作，一步一个脚印，我的简历对得起自己。
4
白脸威胁
下午王利芬派出了心腹耿耀华和我谈话，他最终给了我一个赔偿金额的数字，我并不满意。我当月工资竟然被公司克扣一半、所有的绩效工资、年假工资、加班工资、婚假工资一分都没有算在内。并且还让我签约协议，保证不会提出“任何仲裁或者争议”，也不允许我把这件事曝光出去。
“我只能今天给到你这个补偿，过了今天就说不准了，如果你不接受，公司自然也会有公司的办法。”
“就算你去仲裁，我们也可以拖着。更何况仲裁你也未必成功，因为公司要找你的一些点还是很容易的。”
我真的很害怕，人生第一次遇到这种情况，我毫无背景、农村出来后北漂一直不断拼搏走到现在，曾经面对过房东的恐吓、也被中介坑过，但是头一次面对名人的恐吓，我不知所措。
5
红脸相逼
晚上，公司另外一位项目总负责人找我谈话，他对我说：“能和平分手就和平分手，为了小钱伤了感情很划不来”。但是他真的站着说话不腰疼，我毫无过错，公司诱骗我、一而再再而三地伤害我，试问良心上说得过去吗？我只不过是想要维护自己的合法权益，这难道有错吗？
对于你们来说是小钱，可是对于我，一个马上就要结婚的北漂来说，真的很重要啊！
6
步步紧逼
2018年8月30日，王利芬命令人事给全员工发送邮件，说是因为三点原因解雇我。
第一点是因为考勤缺卡。
关于这一点我想说明，这个打卡就是虚假的，因为全公司的人都知道，钉钉打卡不作为考勤记录来评判工资，而且王利芬也曾私下里和我承诺“从事创意的人都这样，可以不按点打卡”，之前几个月的工资也都正常发放。
另外除了我没有旷工外，我甚至要在周末、假期无休止地被强迫开会，她把所有的绩效审评会、选题讨论会、月度考核会都放在了周末和假期，每一个员工都敢怒不敢言。
敬爱的王利芬老师，可还曾记得，每周四晚上的《王利芬饭局》直播结束，我到家都是半夜12点，我有过半句怨言吗？连打车费都不曾找您报销过。因为郭德纲也曾被人教育：做人应该大度。
第二点说我和同事兹事。
公司的第一个价值观“当面协商”，我们为了工作而发生一些分歧很正常，如果当面不解决好，试问是不是违背公司价值观？更何况那件事情，COO已经解决，对我和另外一位同事都是口头批评，一样的对待，这样的违纪理由要盖在我头上真的好牵强附会。
第三点纯粹无稽之谈，我的简历经得起考验，我从农村走到北京，一步一个脚印奋斗的孩子，绝对是脚踏实地。
朋友都劝说我，胳膊拧不过大腿，如果把这些人惹怒了，她都能扔个100万来搞你。我这几天惶惶不可终日，敬爱的王老师我只不过是想在法律范围内和您申请我的补偿，可是您却对我一步步施于紧逼。
我也曾试着给王利芬发信息私下里解决，但换回来的是冷漠不屑，还有被践踏一地碎了的尊严。我再也想不到别的什么办法了，感谢这个时代让每一位弱势群体都有了发声的机会。昆山龙哥的TIAN安社，和柳QING、王利芬等人的湖P会，都属一个模样，一个在底层，一个在顶层，然后不断挥舞着霸权的棒头对准人民。
7
小人物无处申诉
吃“人血馒头”的王利芬又回来了，而这次她把猎手伸向了榨干的员工，我们的时代丝毫没有进步，奴隶主还是那个奴隶主，只不过换了青天白日。
更甚者我才知道，这是王利芬老师的惯用技俩，比如：等到APP上线以后就裁掉的DS，还有比如小程序上线之后辞退的Jjie、还有两周前被你撵走的HRD副总裁。我也一样，我刚刚做完一直持续到年底的大活动方案。
一个员工可以沉默，两个员工可以沉默，但是沉默换来的是您对法律的蔑视和无休止地滥用霸权。我本人常江江一个小人物，本无力、也不敢与您叫板，但我想起了《让子弹飞》里的张麻子，他说“我来鹅城，只为三件事，公平，公平，还是公平。”
最后还是希望大家能够多多转发，特别是媒体人、身边和我一个情况的优米员工。我的想法很简单，我要维护自己的合法权益，把自己应得的要回来，即使花再大的代价。感谢你能看完。
（全文完）针对以上陈述，王利芬在次日凌晨发文，称以上为常江江的无端指责，并进行了一一回应，以下为原文：
对于常江江的无端指责，我司简单做几点回应：
1、以下截图为该员工近两个月的考勤情况，首先，我司确有迟到不扣工资的制度，但并不意味着可以随意迟到。其次，无人向该员工承诺可以不用打卡，如果真如他所言，为何该员工仍有打卡记录？
为何会有面对全公司的旷工检讨邮件？
2、该员工所杜撰，“当月工资竟然被公司克扣为一半、所有的绩效工资、年假工资、加班工资、婚假工资一分没有算在内。” 俱不符实，协商过程中已明确，发放截止到离职当日的当月工资。未休年假做现金补偿。
该员工杜撰“并且还让我签约协议保证不会提出‘任何仲裁或者争议’，也不允许我把这件事曝光出去。”我司已向耿耀华求证，员工耿耀华并无相关言论，愿意承担相应法律责任。
3、我司辞退该员工时，提出N+1补偿方案，他当时表示同意，但是第二天忽然返回，提出2N+1，且私了的无理要求。
4、该员工无端与同事发生冲突，谎称险些被“群殴”且群发邮件；在办公场所公然辱骂公司女同事，在公司造成了极为恶劣的影响。
5、所谓的“在周末、假期无休止地开绩效审评会、选题讨论会、月度考核会。”2018年以来，我司共举行过6次周末管理层会议，每次都与管理层培训、团建相结合。据相关负责人反映，曾作为公司员工之一的常江江只参加过一次培训会议、一次团建会议。
6、该员工称 “我刚刚做完一直持续到年底的大活动方案。” 事实情况是，该员工对方案细化百般推脱，从未执行。
7、该员工称“等到APP上线以后就裁掉的DS,还有比如小程序上线之后辞退的Jjie、还有两周前被你撵走的HRD副总裁。”为其恶意揣测。
7、该员工简历中夸大成分，我司已向相关知情人士求证。确定为不实陈述！
8、如继续侵害王利芬及优米网名誉权，我司将采取法律措施依法维权。
（全文完）
在王利芬方面发出回应声明的3小时后，常江江再次发文。
首先他对王利芬表达了尊重和敬意，接着又针对王利芬方声明的3点进行反击。
1、关于旷工问题。常江江称，抵着自毁前程的风险，以及对整个家族的人发誓：从未有过旷工。没打卡是因为自己涉世未深，使得对方以此为理由置其于不利。
关于对方提到的旷工问题微信截图
常江江在工作期间获得升职
2、关于王利芬方所称“杜撰”一系列事件，常江江称没有任何杜撰，所有信息真实可靠，所提到的工资和绩效至今都未发放。
3、关于常江江与同事发生冲突问题。常江江称是“为指出公司的问题，为了公司的利益，不惜个人代价与两人发生争执”。
常江江群发邮件
常江江与王利芬聊天截图
另外，王利芬方提到的辱骂女员工一事，常江江称王利芬方在“编造故事”。
文章最后，常江江发出呼喊：还我血汗钱。
创业公司如何赶人？
王利芬公司找辞退常江江的理由很牵强。
没有太多的重磅实锤，都是芝麻里面挑绿豆。很明显是赶人的节奏，但是总得找出点事情。创业公司要赶人通常都是这样，只是大部分的时候小白、小土豆会比较识相地默默接受，不会和公司对峙。不管是从劳动法、还是出于对以往员工的旧情，这样的做法都会极不专业、不合法、还会让公司的口碑很差、甚至会引起今天这样的撕逼大战。
建议一些创业公司，不要再做这样没有专业性的事情了。
劳动法主要是保护个体的。现在人的法律意识很强，不要觉得自己是公司，别人就不敢仲裁。
如果这位常江江确实犯了事情，可以以这件事情为由辞退。但是找出的事情都不是合理的理由。不管什么事情，要给人一个说法。因为除了常江江，还有整个公司的人在看老板如何辞退一个曾经服务于自己的员工。说白了，这种事情于情于理都不能这样处理，让对方签署“个人理由”辞职信，后又补钱、补的不够又撕逼。看这个顺序，他们只是没想到事情会发展成这样罢了。
如何善后，才是考验一个老板、一家公司的风度、和专业程度。
就算
没有给你创下丰功伟绩、也曾在一条船上奋斗，如果对方做的不对的地方，指出来。找不出来，不喜欢这样的人希望他走，这个也可以好好谈谈。不想好好谈，也可以设计一些业绩指标，完成不了自然有说法。
这样突然赶人，看上去真的没有把人当人看啊。
这件事情，常江江是不想撕逼的，只想拿钱走人。可以说是王利芬和公司把这个离职风波演变成了撕逼大战。
在创业公司打工，如何避免自己利益受损？
从下面这张图里，既可以看出常江江的作为公司的一个员工，直接向大老板越级汇报、非常情绪化、以及不专业的形式和内容。也侧面的反映了他本人在工作中的工作方法、为人处事等问题。侧面也反映了公司内部管理制度很混乱、培训不到位。这也带出来，平时打卡、考勤、周末开会这些事情上公司的界限不明显。
但是一旦撕逼起来，这些都是把柄。所以在这样混乱的公司打工，
很多事情的沟通一定要有白纸黑字、
比如你去照婚纱照，要写一个申请，不要都是口头的。以后对不上号。如果一定是口头的，后期补一个邮件作为证据。必要的时候，
重要的事情最好有录音
。特别是一些牵扯法律的承诺、责任。人在好的时候、翻脸的时候会做什么事情，我们都不知道。口头协议是没有任何效益的。激情澎湃的承诺导致了多少撕逼，数不胜数。
平时的加班记录，如果有必要自己记录一下。
不管是用于绩效、还是考核、还是防止以后撕逼说不清楚，都不会是错事。
遇到事情，先不要着急签字。
咨询律师是好的。
但是是不是一定要走到今天这样撕逼大战的结局，要具体问题具体看待。
因为常江江的自述里，也有很多地方可以看出一种“泼妇骂街、你不仁我就不义”的感觉。挖出公司的一些不算黑幕的黑幕展现在公众面前，也不好看。这样的举动，不会博得同情，只会让你下一家公司有可能不敢要你这样的人。这种事情，一定要谨慎再谨慎。
不管在哪个国家，
人的口碑是非常非常值钱的一件东西，一旦毁了，重建很难。
不是你是农村的、对方是名人就能让你不用惹火烧身了，你就可以100%的把脏水泼在别人身上了。
重要的谈判一定要有录音，防不胜防。
这个过程中你老板会派很多“朋友”晓之以理、动之以情的劝说你。凡是要留下来的人肯定是站在老板这边的。自己要看清楚啊。别被“朋友”套进去了。
还有就是长远利益重于现在的眼前利益。
要撕就撕个彻底、不要害怕，但是要证据确凿。不要狗咬狗，瞎咬。
我的一个曾经的一个领导，一位女性，和公司因为孕期遣散打官司，召集了很多媒体发声，写信给总部（外资）。最终在大战开始前，获赔不菲的赔偿。后来别人都以为她再也找不到公司。结果产后立刻付出，不仅工资不低，还可以在家办公。但是她本人在业内的口碑一直不错。而且撕逼的事情站的角度很高，不是个人恩怨。所以比较好撕赢。
最后，
没事的时候看看劳动法，签合同的时候一定要看条款。
我曾经的合同薪资和实际的不符合，我坚持要改过来。HR阴笑我太过于谨慎了，公司怎么会亏待我。我也阴笑着说：没有不信任公司，就是习惯了按照章程办事，绝对相信公司。事实上，如果不是这样的举动，我离职的时候会非常惨。因为公司撕走了很多人，最终能给我工资也是因为我都有记录，该写明的都写明了。
之前公积金缴纳、社保等不好好给交，这些虽然没有用来和公司撕，但是都有记录。交流记录，和实际前后对比。真的要撕，咱们手里必须有证据啊。关键时候你去哪里找，难道和老板说：咱俩当时怎么说的？我再录一段？
专业的事情问专业的人？本月资深的职场大咖王老师和Mia Thayer要去深圳办工作坊了，教你如何谈薪资、谈判、如何巧妙的避免撕逼、要撕的话怎么撕。
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