前几天我们向大家征集了话题留言，关于：
“你经历过所谓的“求职寒冬”吗？觉得找工作真的很难吗？对于这样的情况，你都是如何应对的？”
以下是10个精选留言。
作为职场新人，正在经历所谓的职场寒冬，不过除了一开始找工作比较难，也没太多痛苦。
内心的想法就是：自己现在工作的目标就是个人成长。
任何时候都有招人的公司，这些公司发愁的永远都是找不到想要的人才，人力市场上永远都不缺“人手”，却总是缺“人才”，努力成长成人才，才是正确的工作目标。
找工作不好找，也许可以考虑一下学习一个在未来有发展前景的行业：比如AI,大数据，区块链，新能源，医疗及养老行业，文化行业等等
这个寒冬，是存在的，但它仅仅是鞭策我们成长的动力，根本没必要因此而恐惧。针对这一现象，有两点建议：
1，扩大知识面，入职场后，仅仅掌握自己的专业技能是不够的，还需要足够多的软实力。如，仪表装扮，沟通技巧，各种软件使用能力。能学的都学，哪怕是不入流的技能，打牌按摩都算，它们绝不会辜负你。
2，永远记得，熟人之间办事简单。只要有一个同学，朋友顺利入职，你就有机会从他那里找到求职的契机。如果他是聪明人，他肯定乐于帮助你，如果你找他求助的话。
因为没有你，他依旧会和别人竞争，依旧要和别人合作。他给你带来职位的信息，你能给他带去职场的温暖。
求职不是难，只是从新开始从新挑战不适应。 每个行业都是积累。
实话实说，我不明白为什么到处都要用“求职寒冬”这种字眼引起大家的焦虑，那些有工作的人士，考虑未来有什么用？
做好现在这份工作，然后成为行业顶尖，即使公司真的倒闭，也不用担心未来呀。而那些工作不好找的人们，面试即使失败，多问一句面试官差距在哪？
然后拼命学习，我所了解到的是，所说找工作难，可是企业招人也难。有很多人其实大学得过且过，毕业后眼高手低，找到一份工作，尽全力做好它，这才是应有的求职态度。
年年都说大学生求职难…大家年年还是能上班。
给你可乐。
17年的冬天，在经历了五年单调枯燥的“体制内”生活和纠结许久的“围墙效应”思维后，终于做出决定，要走出去开辟自己的新人生。
然而重新走向社会，才发现已近而立之年的自己，和那些初入职场的毕业生没有什么太大差异，甚至竞争力远远不如年轻人。
五年的机关工作，沉浸在写材料、办会议的重复流程里难以自拔，核心技术与持续学习的能力早已在不知不觉中荒废。
遭遇了几家公司面试时一问三不知的囧境后，痛定思痛，开始重新规划人生，细化拆解成一个个小目标，融入到每周、每月、每年……同时，针对要实现的目标，找到1至2项符合自己的专业技能，从零开始培养核心竞争力，通过持之以恒的刻意练习，感受到自己时刻在进步……
虽然这一年来，职场生涯依旧充满艰辛和未知，但清晰地认知到自己始终行走在既定的轨道上，不断朝着终点逼近，那种内心深处的踏实和坚定，是一种难得的财富与收获。
作为初级猎头，给大企业招聘公司初级人才。今年12月陆续停招的公司较去年持续增加，且停招时间至少提前一周。
自己作为初级猎头也深深感受到自己的职业发展的不稳定性。关于求职寒冬，不建议大家裸辞，可以多一些时间规划自己的发展，留意自己现在正在做的事情哪一些可以给自己带来成就感；哪一些能力是自己擅长的，多观察自己。
上年经历过，9月10月11月份找工作真的很难，虽然求职网站上挂着不少，但大多数HR还是为了keep一份你的简历，而不是真心需要招聘。
