党的政策，亚克西

Dawn：

越女你好，我是刚毕业的大学生，今天去签就业合同时，公司建议我们签一年的“高校毕业生见习”。这是国家对毕业就失业的大学生的扶持政策，去公司见习，每个月补贴生活费。

如果签了，第一年就不用交五险一金，还能拿800元补贴。这样公司节约钱，我们也可以多一点收入。

靠谱么？

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真是一家好鸡贼的公司。

很多人跟我表达过类似看法，觉得交社保不划算，想让公司直接发现金。

「我一份工做不长、不准备在这个城市呆太久、养老金就是骗人的...」

等等。

好吧~如果你坚持认为养老金就是骗人的、不值得，我也无法反驳。

是的，养老金非常不划算，它已经空转多年，现在交的钱，都用在了老一辈身上，我们恐怕要努力活到99，才能把本儿赚回来。

但我们交社保，并不只是为了养老金吖。

它的价值远不止于此。

一、

社保里最值得拥有的——医保，这是中国最划算的保险，性价比极高。

医保费用低、免赔额少、1800元起就可以报销，能多次赔付、大病小病来者不拒、带病投保也没问题。

从“必买”程度来说——医保第一、补充医疗次之、然后才是商业保险；

无论你要在一个城市呆多久，只要你还在中国，就一定要有医保。

就算只为了医保，你也得交社保。 医保和养老险是捆绑的，不能单独缴纳。

二.

第二个容易被我们忽略的福利，是生育保险。

也包含在五险一金中。

很多人以为，生育险只能用来报销生孩子、产检的医疗费，几千元就到头了，作用不是很大。

实际上，医疗费是小事，生育津贴才是大头儿。

妈妈们在生了宝宝之后，肯定要歇产假，比如北京，产假最长128天，在此期间你的工资，是靠生育津贴来支撑的。

举个栗子：

浅九（...少女九听了想打人）去年的月平均工资是6000元，也就是社保缴费基数6000。她今年生了宝宝，休了128天的产假，那她能拿到的生育津贴就是：

6000元÷30天×128天=25600元。

这部分钱不扣个人所得税哦，全归你。

生育津贴对女人来说，很重要，如果没有它，你在休产假期间的所有工资，就要由企业自己负担了。

而一个理性的企业，怎么会愿意“白养”员工呢？为了减少成本，企业很可能找各种理由不雇佣生育年龄的女生、变相辞退怀孕的员工、催逼你提前上班...

这样赤裸裸的性别歧视，我的同学就遭遇过。

为了能理直气壮的休产假、生宝宝，必须要求公司给你上社保。

这也是为了老板好，是吧？